競業(yè)限制條款如何才能合法的制定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-30 09:43:01
169 人看過
競業(yè)限制條款合法的制定應(yīng)注意以下方面：
(1)承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
(2)競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
(3)用人單位給付給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的前提，補(bǔ)償數(shù)額應(yīng)明確，支付方式是在勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)期限內(nèi)按月支付。
(4)勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任要有明確約定。
一、競業(yè)限制約定賠償?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5364864010859076420.html">違約金有上限嗎
競業(yè)限制約定賠償?shù)倪`約金的數(shù)額法律沒有明確的規(guī)定。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
二、事業(yè)單位員工辭職受競業(yè)限制嗎
事業(yè)單位中與單位簽訂勞動合同的員工，一般不受競業(yè)限制，但屬于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的受限制。用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
單位如何約定競業(yè)限制條款才合法
198人看過
-
如何合法制定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制有哪些分類
420人看過
-
如何合法制定競業(yè)限制約束條款
167人看過
-
競業(yè)限制條款的合法性如何判斷？
58人看過
-
競業(yè)限制怎么才能申請競業(yè)限制金？
392人看過
-
競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)膹?qiáng)制性條款能合同約定嗎？
392人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多競業(yè)限制相關(guān)文章
-
競業(yè)限制競業(yè)限制條款合法的制定應(yīng)遵守以下規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；競業(yè)限制的期限不得超過二年；約定在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。競業(yè)限制補(bǔ)償金交1元合法嗎競業(yè)禁止補(bǔ)償金協(xié)議1元無效，最低不能低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱呖梢韵蛉嗣穹ㄔ荷暾埥獬倶I(yè)限制協(xié)議。勞動者違反生效的競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的2023-07-15215人看過 -
競業(yè)限制合同約定的競業(yè)限制條款能否變更？答：勞動者在勞動合同履行過程中要求變更合同約定的競業(yè)限制期限或者行業(yè)限制范圍的，如果勞動者從事的勞動不可能對原用人單位造成損害，可以根據(jù)該地區(qū)或者該行業(yè)的實(shí)際情況，對競業(yè)限制的期限或者行業(yè)限制范圍予以調(diào)整。合同約定的競業(yè)限制條款能否變更？答：勞動者在勞動合同履行過程中要求變更合同約定的競業(yè)限制期限或者行業(yè)限制范圍的，如果勞動者從事的勞動不可能對原用人單位造成損害，可以根據(jù)該地區(qū)或者該行業(yè)的實(shí)際情況，對競業(yè)限制的期限或者行業(yè)限制范圍予以調(diào)整。2023-06-09117人看過 -
競業(yè)限制今年6月份，在一家技術(shù)公司工作的鐘先生要離職。由于他對當(dāng)時簽訂的競業(yè)條款表示懷疑，目前正在與單位交涉。鐘先生是這家技術(shù)公司核心技術(shù)的實(shí)施者之一。當(dāng)年，企業(yè)為了防止鐘先生利用該核心技術(shù)給他本人或?yàn)槠渌懈偁庩P(guān)系的公司服務(wù)，在與鐘先生的勞動合同中補(bǔ)充約定：鐘先生在離職后5年內(nèi)不得從事與本單位有競爭關(guān)系的工作，否則，鐘先生要承擔(dān)15萬元的違約金，并賠償對公司造成的損失?，F(xiàn)在鐘先生覺得這個補(bǔ)充條款不公平。競業(yè)條款也可能違法由于科技成果、商業(yè)秘密對企業(yè)的生存和發(fā)展所起的作用日益明顯，不少企業(yè)在使用人才時，都會采用各種競業(yè)限制條款對勞動者進(jìn)行約束。同時，也出現(xiàn)部分企業(yè)不合理地使用競業(yè)限制條款，對勞動者的權(quán)益造成損害，出現(xiàn)與鐘先生相類似的情況。因此，各類人才了解一些關(guān)于商業(yè)秘密和競業(yè)限制的知識尤為重要。競業(yè)限制也叫競業(yè)禁止、競業(yè)避止，它是同業(yè)競爭中的一種約定，是為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密應(yīng)運(yùn)而生的。為防止不正2023-06-09208人看過 -
競業(yè)限制1、用人單位和勞動者只約定“保密協(xié)議”，而沒有約定“競業(yè)限制條款”，以“保密協(xié)議”替代“競業(yè)限制條款”?！氨Ｃ軈f(xié)議”有效，但是不發(fā)生競業(yè)限制的法律效力，勞動者不需要履行競業(yè)限制的義務(wù)。2、用人單位與勞動者約定“競業(yè)限制條款”，但其中不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該項(xiàng)約定無效，勞動者無需履行競業(yè)限制義務(wù)。3、用人單位與勞動者約定工資待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補(bǔ)償金。該項(xiàng)約定由于違反勞動合同法關(guān)于應(yīng)在勞動關(guān)系終止后，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定而無效。4、用人單位與勞動者約定的“競業(yè)限制條款”中，有企業(yè)向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定。但是在勞動關(guān)系終止后，用人單位不履行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定。5、用人單位與勞動者約定的“競業(yè)限制條款”中。約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償過低或者違約金過高。6、因用人單位違法解除勞動合同或者勞動者被迫解除勞動合同，競業(yè)限制條款不生效。競業(yè)限制條款的生效是以勞動關(guān)系終止為前提條件的，以損害勞動者2023-03-19364人看過
-
第一，什么是競業(yè)限制條款？根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第二款，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款；同意在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。也就是說，競業(yè)限制條款規(guī)定，勞動者離職后不得在約定的競業(yè)限制期內(nèi)進(jìn)入與本單位有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的單位。其次，勞動者離職后，在競業(yè)限制期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者可以拒絕履行競業(yè)限制義務(wù)。同時，對于競業(yè)限制協(xié)議，單位有單方面任意解除權(quán)。第三，競業(yè)限制協(xié)議是《勞動合同法》規(guī)定的唯一能夠約定勞動者承擔(dān)違約金的協(xié)議／另一個條款是服務(wù)期條款。最后，根據(jù)《勞動合同法》第二十四條第二款“在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品；其他從事同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人單位，或者自己開2023-08-09311人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制條款體條款如下：（1）競業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員，實(shí)際上限于知道用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，不適用于每個勞動者；（2）競業(yè)限制的區(qū)域范圍：競業(yè)限制協(xié)議限制了勞動者的就業(yè)權(quán)，因此不能隨意擴(kuò)大競業(yè)限制的范圍。原則上，競業(yè)限制的范圍和區(qū)域應(yīng)以能與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的區(qū)域?yàn)橄?；?）競業(yè)限制期限：根據(jù)《勞動合同法》，競業(yè)限制期限不得超過兩年；（4）競業(yè)限制補(bǔ)償：競業(yè)限制限制勞動者的勞動權(quán)利。由于協(xié)議的限制，勞動者的就業(yè)范圍大大縮小，甚至失業(yè)，因此有必要對勞動者進(jìn)行補(bǔ)償。法律沒有規(guī)定具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可以在實(shí)踐中與勞動者協(xié)商確定。（5）違約責(zé)任：約定勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。法律沒有規(guī)定違約金的標(biāo)準(zhǔn)，可以由用人單位與勞動者協(xié)商確定。可以約定競業(yè)限制條款嗎可以。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者2023-08-07412人看過 -
一、競業(yè)限制條款范本如何寫?競業(yè)限制合同范本甲方：(企業(yè))營業(yè)執(zhí)照碼：乙方：(員工)身份證號碼：鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成下列條款，雙方共同遵守：一、乙方義務(wù)1.1未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的行業(yè);1.2不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。1.3不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。二、甲方義務(wù)從乙方離職后開始計(jì)算競業(yè)限制時起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資[不包括獎金、福利、勞保等]。補(bǔ)償費(fèi)按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。2023-04-13186人看過 -
競業(yè)限制對于符合以下內(nèi)容的競業(yè)限制條款是合法的。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。一、競業(yè)協(xié)議對普通員工有約束力嗎沒有?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。同時，第24條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的期限不得超過二年。因此，用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者依法所簽訂的競業(yè)限制協(xié)議是有效的，受法律保護(hù)。如果前述人員在解除或者終止勞動合同后，到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系2023-03-08148人看過
-
競業(yè)限制競業(yè)限制的期限確定如何認(rèn)識競業(yè)限制的期限一、競業(yè)限制的期限如何確定首先，競業(yè)限制條款雖然是約定條款，但是是一種特殊的合同，其簽約雙方在法律上是平等的，在談判別能力上則存在巨大不同，為了平衡這種不同，法律為勞動合同設(shè)定了基準(zhǔn)規(guī)范，勞動合同當(dāng)事人約定的內(nèi)容只能高于這些基準(zhǔn)規(guī)范，而不能低于它們。這意味著勞動合同的內(nèi)容不能由當(dāng)事人雙方隨心所欲的擬定?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第十六條規(guī)定：“競業(yè)限制的期限由勞動合同當(dāng)事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的，不得再約定的提前通知期。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！备鶕?jù)這一規(guī)定，競業(yè)限制的期限在不超過法律規(guī)定的三年期限內(nèi)，可以自由約定。其次，任何秘密都不是永恒的，只是有些保密時間長些，有些保密時間短些。在21世紀(jì)的今天，信息傳播的速度如此之快，任何秘密都可能在很短的時間內(nèi)被散布開來，變成一般的2023-02-26258人看過 -
法律綜合知識一、約定競業(yè)限制和法定競業(yè)限制區(qū)別1．兩者適用的主體不同：法定競業(yè)禁止主要針對公司的董事和經(jīng)理，而約定競業(yè)禁止指向的是普通勞動者。2．適用法律不同：違反法定競業(yè)禁止直接適用公司法，違反約定競業(yè)禁止適用勞動法和合同法。3．產(chǎn)生的基礎(chǔ)不同：法定競業(yè)禁止源于法律的直接規(guī)定，約定競業(yè)禁止則依用人單位與勞動者之間的合同約定而存在?！秳趧雍贤ā返诙臈l競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位；或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、競業(yè)限制合同的生效時間有多久競業(yè)限制協(xié)議有效期不得超過二年。競業(yè)限制期間用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)2023-12-28261人看過 -
競業(yè)限制要想約定合法的競業(yè)限制條款，就應(yīng)注意以下方面：(一)承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。(二)競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中，競業(yè)限制期限不得超過兩年；競業(yè)限制的范圍、地域，原則上應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄蕖?三)用人單位給付給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的前提，補(bǔ)償數(shù)額應(yīng)明確，支付方式是在勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)期限內(nèi)按月支付。(四)勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任要有明確約定。所約定的勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)支付的違約金數(shù)額必須合理、可行，不能超過勞動者的經(jīng)濟(jì)承受能力。一、質(zhì)檢員與技術(shù)員可以簽訂競業(yè)禁止協(xié)議嗎一般技術(shù)員簽訂競業(yè)禁止協(xié)議一般無效的。根據(jù)法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)2023-03-2397人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制是用人單位在勞動合同解除或終止后對離職員工的一種保護(hù)措施。有效條件包括：用人單位需在勞動合同解除或終止后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；限制競業(yè)限制的人員為用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；限制期不得超過二年；以及其他相關(guān)條件。以下是幾種可能的改寫：1.競業(yè)限制需滿足以下條件才能生效：用人單位在解雇或終止勞動合同時需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；限制競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；限制期不得超過二年；以及其他相關(guān)條件。2.以下是競業(yè)限制的有效條件：用人單位在勞動合同解除或終止后需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；限制競業(yè)限制的人員為用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；限制期不得超過二年；其他相關(guān)條件也需要滿足。3.競業(yè)限制的條件包括：用人單位需在勞動合同解除或終止后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；限制競業(yè)限制的人員為用人單位的高級管理人員、高級技2023-09-0679人看過
-
競業(yè)限制約定到期或者超過兩年即可解除競業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。一、競業(yè)限制的人員有哪些？競業(yè)限制的人員主要有：1、高級管理人員；2、高級技術(shù)人員；3、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)保護(hù)對象范圍是到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)等。二、競業(yè)限制協(xié)議是永久性的嗎?競業(yè)限制協(xié)議不是永久有效的，競業(yè)限制有時間限制，我國法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位2023-06-24104人看過 -
一、競業(yè)限制補(bǔ)貼如何確定《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。該條涉及到競業(yè)限制條款，競業(yè)限制條款的設(shè)定實(shí)質(zhì)上意味著：勞動者通過協(xié)議約定把自己就業(yè)權(quán)的一部分進(jìn)行了處置；企業(yè)通過協(xié)議約定限制了該勞動者的一部分就業(yè)權(quán)，即給勞動者設(shè)定了一項(xiàng)在一定時期內(nèi)不得在約定的行業(yè)范圍內(nèi)就業(yè)的義務(wù)。從權(quán)利義務(wù)對等的角度來講，勞動者為此應(yīng)獲得相應(yīng)的權(quán)利，即企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動者離職前給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，將競業(yè)限制條款給勞動者職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)收入帶來的負(fù)面影響降至最低。本條規(guī)定規(guī)定了勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)。一方面，如果勞動2024-01-29227人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#競業(yè)限制
詞條
競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>
#競業(yè)限制
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-12-02
-
2023-11-25 -
-
2023-11-23
#競業(yè)限制
相關(guān)咨詢
-
如何約定競業(yè)限制條款才合法,法律上該如何規(guī)定湖北在線咨詢 2023-06-14約定合法的競業(yè)限制條款的約定方式為： 1、簽訂敬業(yè)限制的主體要符合法律規(guī)定，是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員； 2、競業(yè)限制條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定； 3、競業(yè)限制期限不得超過兩年。 -
如何合法使用競業(yè)限制條款上海在線咨詢 2021-12-30合法制定競業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：競業(yè)限制人員僅限于用人單位高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員；競業(yè)限制期限不得超過兩年；約定用人單位在競業(yè)限制期內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。 -
競業(yè)限制怎么才能申請競業(yè)限制金？澳門在線咨詢 2021-11-12如何支付競業(yè)限制補(bǔ)償，是按月支付還是一次性支付，法律沒有規(guī)定，當(dāng)事人可以通過協(xié)商自行確定。但平時支付的費(fèi)用不能作為競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。劃出一部分工資作為保密費(fèi)或競業(yè)限制是沒有依據(jù)的，因?yàn)閲覍べY有嚴(yán)格的規(guī)定。關(guān)于競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容，法律上沒有太多規(guī)定。一般允許單位與員工協(xié)商確定具體金額，可以按月支付，也可以一次性支付。 -
競業(yè)限制條款中的違約金如何認(rèn)定？競業(yè)限制條款的違約責(zé)任如何確定遼寧在線咨詢 2022-02-08《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”但在此案中，雙方訂立的勞動合同僅對你遵守競業(yè)限制和違反約定支付違約金進(jìn)行了約定，未對其在接受競業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行約定，屬于無效條款，對勞 -
沒有簽競業(yè)限制協(xié)議, 競業(yè)限制中止履行, 應(yīng)該如何確定競業(yè)限制條款廣西在線咨詢 2022-03-27沒簽訂竟業(yè)禁止條款，就代表不需要遵守競業(yè)方面的相關(guān)規(guī)定，不過勞動者也應(yīng)當(dāng)遵守相應(yīng)的商業(yè)秘密。 《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約
