解除勞動合同補(bǔ)償都有哪幾種情況，在什么情況下可以獲得補(bǔ)償。勞動關(guān)系的解除有哪幾種情況，是否可以獲得賠償金，本文對此作了解釋。
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解除勞動合同補(bǔ)償?shù)男聵?biāo)準(zhǔn)
勞動合同是勞動者權(quán)益保障的一張護(hù)身符，在勞動關(guān)系相對靈活和復(fù)雜的今天更是如此。因?yàn)橹鬏o分離輔業(yè)改制、掛名掛靠、停薪留職、自動離崗種種新關(guān)系會使用人單位和勞動者都感到發(fā)暈。在勞動關(guān)系的變更中，用人單位和勞動者不禁會提出這樣的問題：什么樣的勞動合同被解除，企業(yè)要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?勞動合同履行過程中情況發(fā)生變化怎么辦?日前，我省下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞動合同管理妥善處理勞動關(guān)系有關(guān)問題的意見》，對這些問題進(jìn)行了明文規(guī)定。
何種情況解除、中止勞動關(guān)系
停薪留職：單位沒有崗位或者無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同。但停薪留職期間可不作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。
放長假：因單位原因放長假的職工，沒有崗位或無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同。放長假期間作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。
長期病號：請長期病假的職工，醫(yī)療期滿回原崗位工作的，用人單位可繼續(xù)履行勞動合同;既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動合同，并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
哺乳期：哺乳期內(nèi)請長假的，因本人原因逾期不到崗，逾期時間不作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。
掛名、掛靠：這類人員沒有為單位提供正常勞動且單位未支付勞動報酬的，用人單位與其解除勞動合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
脫產(chǎn)學(xué)習(xí)：經(jīng)單位同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)期滿不回單位，逾期時間不作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。
因私出境：歸僑、歸眷職工因私出境，可申請事假。去港澳地區(qū)的，假期不得超過3個月;出國的，假期不得超過6個月，續(xù)假期限一般不超過1個月。假期從離開工作崗位之日起計(jì)算，超過所限假期不歸的，按自動離職處理。
出境定居：因獲批準(zhǔn)出境定居而中止勞動合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)?？蓱{有關(guān)證明，將養(yǎng)老保險個人賬戶中個人繳納的基本養(yǎng)老費(fèi)一次性支付給勞動者本人，并終止養(yǎng)老保險關(guān)系。
協(xié)議保留關(guān)系：與單位協(xié)議保留勞動關(guān)系的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)限期召回或者依法與其解除勞動關(guān)系，協(xié)議保留勞動關(guān)系期間不計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限。限期內(nèi)不回的，按自動離職處理。
擅自離崗：由于個人原因擅自離崗的職工，用人單位應(yīng)按曠工處理。對經(jīng)常曠工、經(jīng)批評教育無效、連續(xù)曠工15天、一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的，用人單位應(yīng)除名，解除勞動關(guān)系，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償看清楚
即使您是打零工，只要找到工作與用人單位建立了勞動關(guān)系，為了自身利益，就必須與用人單位簽訂書面勞動合同，因?yàn)橐坏┫铝星闆r發(fā)生，導(dǎo)致合同解除，您可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。
情況一：勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。
結(jié)果：用人單位發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計(jì)算。
情況二：不能勝任工作，經(jīng)過一定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位，仍不能勝任的。
結(jié)果：按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。
情況三：患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。
結(jié)果：除了按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如果辦理了因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
情況四：勞動合同訂立時，約好的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人又不能就變更達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的。
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解除勞動合同勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同，并要求用人單位支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者的在本單位工作的年限做具體規(guī)定。勞動者可以解除勞動合同的情形有哪些用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因《勞動法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者在有以上法定2023-07-04102人看過 -
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解除勞動合同個人申請解除勞動合同沒有失業(yè)金。根據(jù)《失業(yè)保險條例》，具備下列條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的；（二）未因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險期間，按照規(guī)定享受其他失業(yè)保險待遇。曠工解除勞動合同失業(yè)金可以領(lǐng)取嗎？曠工解除勞動合同失業(yè)金時可以領(lǐng)取的。曠工解除勞動合同是被用人單位解除勞動合同的，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)。失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的、非因本人意愿中斷就業(yè)的、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的都符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作2023-08-18318人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不是所有勞動者提出解除勞動合同都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。除非符合《勞動合同法》38條的規(guī)定。賠償金有兩種，一是用人單位非法解除勞動合同需要支付的雙倍賠償金。另一種是用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，需要支付50%-100%的賠償金。第一種：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。這就明確了，前提條件是用人單位違法解除勞動合同，而不是由勞動者提出解除勞動合同。所以是不符合條件的。第二種：《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者2023-05-03201人看過 -
勞動仲裁沒有簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付雙倍工資，用人單位因自身原因與勞動者解除勞動合同的，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在提出勞動仲裁時，需要收集能夠證明與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如工裝、工作證、工作牌、工資卡、工資條等。沒有買社保沒有簽合同打勞動仲裁有用嗎沒簽合同不買社保勞動仲裁成功幾率是比較大的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。而用人單位自用工之日起未與勞動者簽訂勞動合同，并不等于就不屬于公司員工。不簽訂合同也屬于用人單位違法?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)2023-07-05422人看過 -
根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》同時規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。沒有勞動合同被辭退能得到補(bǔ)償嗎沒有勞動合同被辭退也是可以得到補(bǔ)償?shù)模鶕?jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按2023-07-16489人看過 -
解除勞動合同我的表弟在一間電腦俱樂部做網(wǎng)管，他們約定了3個月的試用期，但是到了第2個月的時候，他們就和我表弟解除了勞動合同，無任何的理由，所以我就想來問大家試用期解除勞動合同，有沒補(bǔ)償?律師回答：試用期解除勞動合同問題：《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由?！眲趧诱咴谠囉闷趦?nèi)和公司發(fā)生爭執(zhí)，如果屬于被證明不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，則用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果不屬于上述情況，則勞動者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。附上：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他2023-06-10177人看過
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沒簽勞動合同辭職，自用工之日起超過一個月不滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。一、雙倍工資賠償怎么計(jì)算《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”可以支付雙倍工資的情況：(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個月的工資；(二)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過12個月的工資；(三)應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資2023-04-11425人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償市民單先生咨詢：單先生今年61歲了，今年6月份的時候，他經(jīng)人介紹到一家電子產(chǎn)品公司做維修工，當(dāng)時公司與他簽訂了為期三年的《江蘇省全日制勞動合同》，期限是2014年7月1日至2017年6月30日，月工資2000元，合同只有一份在公司里。本周單先生接到車間主任口頭通知讓他下月不用來上班了，單位決定與他解除合同。單先生想知道自己是否可以依據(jù)《勞動合同法》獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?律師解答江蘇正盛律師事務(wù)所汪洋律師解答：我國《勞動合同法》中所指的勞動者的年齡，最低不得低于16周歲，男性勞動者最高不得超過60周歲，女性勞動者最高不得超過55周歲。由于單先生已滿退休年齡，單先生與用人單位所簽訂的合同已經(jīng)不再受我國《勞動合同法》保護(hù)，因此單先生無法再依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定要求公司支付補(bǔ)償金。2023-06-10267人看過
勞動者可以通過下列方式終止勞動合同：與用人單位協(xié)商終止勞動合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時辭職。... 更多>
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用人單位單方解除勞動合同后如何獲得補(bǔ)償湖北在線咨詢 2023-06-27若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個月工資。同時你可以要求公司結(jié)清全部工資。 若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補(bǔ)償金。 -
勞動者單方解除勞動合同能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎, 解除勞動合同怎么補(bǔ)償江蘇在線咨詢 2022-01-081、一般無補(bǔ)償，但存在勞動合同法第38條規(guī)定除外。 2、勞動合同法第38條：【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無 -
工傷后解除勞動關(guān)系，可以獲得哪些補(bǔ)償，工傷解除勞動合同如何賠償西藏在線咨詢 2022-02-08解除勞動關(guān)系，可以得到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)不同省份不一樣工傷保險條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合 -
如何解除勞動合同并得到合法補(bǔ)償，如何履行勞動合同四川在線咨詢 2021-12-31一般來說，勞動者主動終止勞動合同，沒有補(bǔ)償，因此只有在用人單位存在：未及時足額支付勞動報酬等情況下，勞動者提前30天書面通知用人單位終止勞動合同，此時才能合法獲得補(bǔ)償。 -
勞動合同到期解除勞動者提出解除勞動合同的, 能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?天津在線咨詢 2022-03-02符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；失業(yè)人員，符合失業(yè)金領(lǐng)取條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)金。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十
