如何解除勞動合同并得到合法補償，如何履行勞動合同
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用人單位存在以下情形，勞動者可以解除勞動合同并要求補償： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； 2、未及時足額支付勞動報酬； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費等。
解除勞動合同的補償：如果符合應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾蔚?，勞動者在其單位每工作滿一年的，補償一月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，單位需補償給勞動者半月的工資。
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如何解除勞動合同并給予合法補償解除勞動合同并進行合法補償?shù)姆绞绞怯邢铝星樾沃坏?，用人單位?yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：1.勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；2.用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；3
2020.02.25 155 -
如何解除勞動合同并進行合法補償工資如果勞動者主動解除勞動合同，一般不會有補償，但如果在用人單位存在未及時足額支付勞動報酬等情況下解除勞動合同的，則可以要求單位合法地支付經(jīng)濟補償。
2020.05.10 136 -
如何解除勞動合同合法補償解除勞動合同并進行合法補償?shù)姆绞绞怯邢铝星樾沃坏?，用人單位?yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： 1.勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 2.用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的
2020.03.11 151
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如何解除勞動合同并實行合法補償
如果屬于下列解除勞動合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進行合法的經(jīng)濟補償：用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解約；由用人單位提出的協(xié)商一致解除；用人單位非過失性辭退勞動者；經(jīng)濟性
2022-07-23 15,340 -
如何解除勞動合同并獲得勞動者的補償
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并要求賠償： 1、未按勞動合同提供勞動保護或勞動條件； 2、未及時足額支付勞動報酬； 三、未依法為勞動者繳納社會保險費等。
2021-12-31 15,340 -
辭退并解除勞動合同如何補償？
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的
2022-07-11 15,340 -
解除勞動合同如何得到經(jīng)濟補償金
解除勞動合同如何給經(jīng)濟補償金， 1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不
2022-04-08 15,340
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01:23
合同無法履行如何解除合同解除有約定解除和法定解除兩種方式。合同約定解除即當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同，當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由，解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同，根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合
1,220 2022.05.11 -
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17
