勞動法最多可以多少天事假
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時間： 2023-07-21 18:23:54
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沒有明確的法律規(guī)定。事假只要是用人單位批準了的，不管超過多少天都不可以作為用人單位辭退的理由，勞動者請事假的時間過于長久，用人單位可以不予批準即可。如果勞動者不假不到，用人單位可以按照企業(yè)制定的人力資源制度進行處理，通常連續(xù)三天或者累計三天不假不到可以開除。如果用人單位非法以勞動者請假時間長作為開除勞動者的理由，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益，要求用人單位支付賠償金。
勞動法事假工資怎么算
請假扣工資標準法律規(guī)定：1、事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額＝月薪21．75。21．75為勞動法規(guī)定的月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天。2．病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額＝月薪21．75X40％，其中40％為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40％，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動法規(guī)定，扣款后當日工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的80％。3．年假及其他。國家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。
《中華人民共和國勞動法》第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
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一、勞動法規(guī)定事假多少天沒有13新勞動法對于請假多久沒有13薪并沒有明確的規(guī)定，13薪的制定是按照用人單位在公司規(guī)章制度中關(guān)于勞動報酬的計算發(fā)放的，用人單位跟局公示且不違反法律規(guī)定的前提下制定的用人單位規(guī)章制度計算勞動者是否可以獲得13薪。二、事假規(guī)定所謂事假，即員工因為自己的事向單位請的休假。由于事假并非公事，而且也不是國家規(guī)定的帶福利性質(zhì)的假期，所以請事假通常是無薪的。在計算事假該扣多少工資這個問題上，焦點在于日工資標準如何確定。一旦確定了日工資標準，只需要將日工資乘以事假天數(shù)即可得到扣除金額。對于日工資標準，現(xiàn)在的單位存在兩種做法：（一）按照事假當月計薪日計算日工資。即將當月工資除以當月計薪日，得出日工資金額。這樣做的缺點是，每月的計薪日不一致，當工作日少的月份請事假扣除的工資會比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請事假就相對劃算；（二）按照全年月平均計薪日計算日工資。全年一共522023-04-12177人看過 -
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探親假一、法定探親假最多能休多少天《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：看望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。二、國家規(guī)定要向單位提供什么手續(xù)可以申請休探親假主體條件，只有在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。時間條件，需工作滿一年。事由條件，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。2023-05-29272人看過
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