被依法宣告破產(chǎn)的公司如何解除勞動(dòng)合同？
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時(shí)間： 2023-04-12 00:10:15
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用人單位被依法宣告破產(chǎn)，合同的是否履行由清算組決定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，管理人自破產(chǎn)申請(qǐng)受理之日起二個(gè)月內(nèi)未通知對(duì)方當(dāng)事人的，視為與對(duì)方解除合同。
一、破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的范圍是哪些
破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的范圍包括如下：
一、受理破產(chǎn)申請(qǐng)時(shí)破產(chǎn)企業(yè)所有的全部財(cái)產(chǎn)；
二、破產(chǎn)企業(yè)在受理破產(chǎn)申請(qǐng)后至破產(chǎn)程序終結(jié)前取得的財(cái)產(chǎn)；
三、應(yīng)當(dāng)由破產(chǎn)企業(yè)行使的其他財(cái)產(chǎn)權(quán)利；
四、債務(wù)人在被宣告破產(chǎn)時(shí)未到期的債權(quán)視為已到期，屬于破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)，但應(yīng)當(dāng)減去未到期的利息。
破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的分配應(yīng)當(dāng)以貨幣分配方式進(jìn)行。但是，債權(quán)人會(huì)議另有決議的除外。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配方案經(jīng)人民法院裁定認(rèn)可后，由管理人執(zhí)行。管理人按照破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配方案實(shí)施多次分配的，應(yīng)當(dāng)公告本次分配的財(cái)產(chǎn)額和債權(quán)額。管理人實(shí)施最后分配的，應(yīng)當(dāng)在公告中指明，并載明相關(guān)規(guī)定的事項(xiàng)。對(duì)于附生效條件或者解除條件的債權(quán)，管理人應(yīng)當(dāng)將其分配額提存。
管理人依照規(guī)定提存的分配額，在最后分配公告日，生效條件未成就或者解除條件成就的，應(yīng)當(dāng)分配給其他債權(quán)人；在最后分配公告日，生效條件成就或者解除條件未成就的，應(yīng)當(dāng)交付給債權(quán)人。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配時(shí)，對(duì)于訴訟或者仲裁未決的債權(quán)，管理人應(yīng)當(dāng)將其分配額提存。自破產(chǎn)程序終結(jié)之日起滿二年仍不能受領(lǐng)分配的，人民法院應(yīng)當(dāng)將提存的分配額分配給其他債權(quán)人。
二、我國(guó)合同解除權(quán)如何行使
合同解除權(quán)可以通過(guò)通知、仲裁、訴訟等方式解除合同。
根據(jù)《民法典》第五百六十五條規(guī)定，當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。
當(dāng)事人一方未通知對(duì)方，直接以提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)對(duì)方時(shí)解除。
三、破產(chǎn)企業(yè)的租賃合同如何處理?
人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，管理人對(duì)破產(chǎn)申請(qǐng)受理前成立而債務(wù)人和對(duì)方當(dāng)事人均未履行完畢的合同有權(quán)決定解除或者繼續(xù)履行，并通知對(duì)方當(dāng)事人。管理人自破產(chǎn)申請(qǐng)受理之日起二個(gè)月內(nèi)未通知對(duì)方當(dāng)事人，或者自收到對(duì)方當(dāng)事人催告之日起三十日內(nèi)未答復(fù)的，視為解除合同。管理人決定繼續(xù)履行合同的，對(duì)方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行;但是，對(duì)方當(dāng)事人有權(quán)要求管理人提供擔(dān)保。管理人不提供擔(dān)保的，視為解除合同。
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解除勞動(dòng)合同在金融危機(jī)的形勢(shì)下，一些跨國(guó)公司為了擺脫“有毒資產(chǎn)”的困擾，更好地發(fā)揮其“優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)”的作用，往往采取“破尾求生”的方法：要么在法院的主持下為自己的公司尋求破產(chǎn)保護(hù)，或者通過(guò)股東大會(huì)解散公司。那么，公司解散后，如何保護(hù)職工的合法權(quán)益呢？筆者在本文中提出一些看法，以拋磚引玉勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定，公司解散是勞動(dòng)合同終止的法律原因。但在實(shí)踐中，勞動(dòng)合同何時(shí)解除，將直接影響到工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額。因此，我們有必要研究一下《公司法》關(guān)于公司解散的有關(guān)規(guī)定2023-05-07488人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司破產(chǎn)勞動(dòng)合同是解除嗎還是終止公司破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止，在這種情況下，單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司已破產(chǎn)清算勞動(dòng)合同還有效嗎公司已破產(chǎn)清算勞動(dòng)合同無(wú)效。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四2024-01-28112人看過(guò) -
公司破產(chǎn)公司企業(yè)宣告破產(chǎn)條件，是根據(jù)《破產(chǎn)法》第二條企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務(wù)。同時(shí)滿足以上兩個(gè)條件才可申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)。1、公司不能清償債務(wù)不能清償，是指?jìng)鶆?wù)人對(duì)請(qǐng)求償還的到期債務(wù)，因喪失清償能力而無(wú)法償還的客觀財(cái)產(chǎn)狀況，也稱不能支付或支付不能。不能清償?shù)囊椋旱谝?，債?wù)人喪失清償能力。認(rèn)定債務(wù)人是否具有清償能力，一般根據(jù)債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)、信用、勞務(wù)等因素綜合構(gòu)成的。支付貨幣或財(cái)產(chǎn)為通常的債務(wù)清償方法；以信用方法清償債務(wù)，主要是指?jìng)鶆?wù)人借新債還舊債，或者協(xié)議延期償還債務(wù)；以能力方法清償債務(wù)，主要是指?jìng)鶆?wù)人以提供債權(quán)人接受的勞務(wù)、技能服務(wù)等折抵貨幣清償債務(wù)。當(dāng)債務(wù)人以所有方式均不能清償債務(wù)時(shí)，即構(gòu)成喪失清償能力。缺乏清償能力的認(rèn)定應(yīng)以客觀狀態(tài)作為標(biāo)準(zhǔn)，即缺乏清償能力并非債務(wù)人主觀上不愿或出于惡意而拒絕支付，而是不能支付的客觀情況。第二2023-02-22376人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公司破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的年限來(lái)計(jì)算的，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)，公司破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在次月給。一、公司破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么公司破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么時(shí)候給公司破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般辦完手續(xù)的次月給。債權(quán)人自最后分配公告之日起二個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取，滿二個(gè)月仍不領(lǐng)取的，視為放棄受領(lǐng)分配的權(quán)利。《中華人民共2022-07-12274人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同公司員工可按照下列程序來(lái)單方面解除勞動(dòng)合同：1、依法行使單方面的合同解除權(quán)；2、員工與用人單位辦理工作交接；3、用人單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，并將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等。一、勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定了哪些重要的義務(wù)是用人單位與勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系后的權(quán)利與義務(wù)：1、用人單位應(yīng)出具解除勞動(dòng)合同的證明；2、用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)辦理工作交接；4、用人單位依照支付補(bǔ)償金；5、用人單位保存解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本。二、最新解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)寫(xiě)明的內(nèi)容如下：1、勞動(dòng)合同的訂立期限；2、當(dāng)事人的身份信息；3、合同解除事由及解除期限；4、合同解除后雙方應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，包括工作交接、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除2023-06-28481人看過(guò)
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合同內(nèi)容公司跟員工解除合同一般需要提前30天通知，否則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動(dòng)合同的按照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。終止解除勞動(dòng)合同需要提前通知嗎解除勞動(dòng)合同是需要提前通知的。但是如果勞動(dòng)者或用人單位一方有過(guò)錯(cuò)的，可以不必提前通知。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，2023-07-07380人看過(guò) -
破產(chǎn)宣告第二條企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務(wù)。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進(jìn)行重整。第三條破產(chǎn)案件由債務(wù)人住所地人民法院管轄。第七條債務(wù)人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請(qǐng)。債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整或者破產(chǎn)清算的申請(qǐng)。企業(yè)法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，依法負(fù)有清算責(zé)任的人應(yīng)當(dāng)向人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)清算。第十條債權(quán)人提出破產(chǎn)申請(qǐng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)通知債務(wù)人。債務(wù)人對(duì)申請(qǐng)有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到人民法院的通知之日起七日內(nèi)向人民法院提出。人民法院應(yīng)當(dāng)自異議期滿之日起十日內(nèi)裁定是否受理。除前款規(guī)定的情形外，人民法院應(yīng)當(dāng)自收到破產(chǎn)申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)裁定是否受理。有特殊情況需要延長(zhǎng)前兩款規(guī)定的2023-06-09270人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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企業(yè)被宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎？西藏在線咨詢 2022-04-14根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：“破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。” 由此可見(jiàn)，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同自行到期終止，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、《 -
企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動(dòng)合同的效力怎樣認(rèn)定黑龍江在線咨詢 2022-04-13用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（對(duì)所有勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是一樣的）。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的； (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單 -
公司破產(chǎn)后，如何解除勞動(dòng)關(guān)系？貴州在線咨詢 2024-12-11根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第三十八條如果用人單位有以下情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè) -
公司依據(jù)法律依據(jù)可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同安徽在線咨詢 2022-04-05根據(jù)法律規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅 -
公司破產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除是否違法？吉林省在線咨詢 2024-12-20根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，如果用人單位違反法規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行；如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)根據(jù)法規(guī)向勞動(dòng)者支付賠償金，且賠償金為勞動(dòng)合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。若需法律幫助，可微信詳細(xì)咨詢。
