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公司解除勞動合同流程是如何的步驟法定解除

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-18 11:37:34 103 人看過

1、過失性辭退

（1）通知工會：用人部門／人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結果書面通知工會。

（2）工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接；

（3）結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；

（4）勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資后，勞動合同即時解除；

（5）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；

（6）備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進行備案，至少保存二年備查。

2、無過失性辭退

（1）通知工會：用人部門／人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結果書面通知工會。

（2）提前通知：人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人（或者額外支付勞動者一個月工資）。

（3）工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接；

（4）結算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟補償；

（5）勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資和經(jīng)濟補償后，勞動合同即時解除；

（6）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；

（7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

3、經(jīng)濟性裁員（20人以上）

（1）說明情況，聽取意見：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見；（20人或占企業(yè)人數(shù)的10％）

（2）上報有關部門：擬定裁減人員方案，向勞動行政部門等相關部門報告；

（3）工作交接：各用人部門安排員工們按照相關規(guī)定辦理工作交接；

（4）結算薪資和經(jīng)濟補償：在員工們辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付員工們的薪資和經(jīng)濟補償；

（5）勞動合同解除

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一、解除勞動合同證明怎么開解除勞動合同證明由企業(yè)負責開出，解除勞動合同證明，一般都有標準格式，載明規(guī)定內(nèi)容，由當?shù)貏趧硬块T統(tǒng)一制作，用人單位領用。用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。二、解除勞動合同有哪些類型1、雙方協(xié)商解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。2、勞動者單方解除勞動合同。即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。3、用人單位單方解除勞動合同。概要：即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權

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一、給判刑開除時間如何界定勞動者被追究刑事責任后，用人單位解除勞動合同的，用人單位會出具解散勞動合同證明，出具證明時間是勞動合同解除時間。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接

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一、網(wǎng)上解除勞動合同步驟解除勞動合同的步驟根據(jù)不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況：協(xié)商解除1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見;3、工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接;4、結算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經(jīng)濟補償;5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù);7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。法定解除(一)單位解除1、過失性辭退(1)通知工會：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做

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協(xié)商解除公司違約合同的步驟

因公司違約，雙方協(xié)商解除合同的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一、二款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二個月。協(xié)商一致解除合同已經(jīng)簽字協(xié)議解除不以解除權的存在為依據(jù)，而以當事人雙方協(xié)商一致為前提。協(xié)議解除的程序必須遵循合同訂立的程序，即必須經(jīng)過要約和承諾這兩個階段。也就是說，雙方必須就解除合同達成一致的意見。協(xié)議解除以當事人雙方協(xié)商為前提，如果一方當事人在解除合同中所作的意思表示是不真實的，可以請求人民法院撤銷解除合同的協(xié)議。解除合同的協(xié)議被

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預告勞動合同解除的條件及步驟

預告解除勞動合同的注意事項如下：1、需要提前三十日通知；2、要以書面形式通知；3、要注意是否有不能解除勞動合同的情況存在；等等。有關規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。預告登記與預售登記的比較（一）預售登記制度關于商品房預售登記，《城市房地產(chǎn)管理法》第四十四條第二款規(guī)定：商品房預售人應當按照國家有關規(guī)定將預售合同報縣級以上人民政府房產(chǎn)管理部門和土地管理部門登記備案?！冻鞘猩唐贩款A售管理辦法》第十條也有相應規(guī)定。我國現(xiàn)行立法對于期房買賣進行登記備案規(guī)定的主要目的在于通過對商品房預售合同的管理，對房地產(chǎn)開發(fā)商預售商品房行為的合法性進行審查，以期保護預購人的合法權益。（二）預售登記與預告登記的比較第一，適用對象不同。預售登記僅僅是對商品房預售合同的登記，是一種合同的登記備案，而預告登記是對權利人主張將來發(fā)生物權變

2023-07-12

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約定解除
在我國勞動合同怎么解除步驟

勞動合同解除的步驟：1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同；2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見；3、工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接；4、結算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經(jīng)濟補償；5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。一、勞動合同法解除的具體程序有哪些解除勞動合同的程序如下：(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。(2)應當事先將解除勞動合同理由通知工

2023-06-19

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事業(yè)單位勞動合同解除勞動合同法解除流程是什么

一、寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。二、和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。三、交接工作在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后

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解除勞動合同
員工單方面解除勞動合同公司如何解除合同

公司員工可按照下列程序來單方面解除勞動合同：1、依法行使單方面的合同解除權；2、員工與用人單位辦理工作交接；3、用人單位出具解除勞動關系證明，并將社保關系轉移等。一、勞動合同法第五十條的規(guī)定了哪些重要的義務是用人單位與勞動者在解除勞動關系后的權利與義務：1、用人單位應出具解除勞動合同的證明；2、用人單位應當為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；3、勞動者應當辦理工作交接；4、用人單位依照支付補償金；5、用人單位保存解除或者終止的勞動合同的文本。二、最新解除勞動合同協(xié)議書怎么寫解除勞動合同協(xié)議書寫明的內(nèi)容如下：1、勞動合同的訂立期限；2、當事人的身份信息；3、合同解除事由及解除期限；4、合同解除后雙方應當履行的義務，包括工作交接、檔案和社會保險關系轉移手續(xù)等。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應當在解除

2023-06-28

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三步解讀勞動合同的解除

勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。解除勞動合同三定律：1、除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效(協(xié)商一致解除勞動合同，不是在訂立勞動合同時就協(xié)商排斥其他法定的解除勞動合同的權利);2、任何約定違約金、賠償金的，均無效;《勞動合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。...”“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)

2022-10-17

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解除勞動合同
辦理違法解除勞動合同案的步驟和方法

違法解除勞動合同案，公司違法解除勞動合同需要賠償，員工可以依法通過向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁向公司索賠。用人單位違法解除勞動合同如經(jīng)勞動爭議仲裁部門或者法院認定，用人單位應當向員工支付雙倍的經(jīng)濟賠償金。試用期內(nèi)違法解除勞動合同案賴某2015年5月入職某電梯公司，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，約定試用期2個月。2015年7月，電梯公司以賴某試用期內(nèi)不符合錄用標準為由與其解除勞動關系，并提供了相關證據(jù)。對此賴某則認為，該解除系違法解除，以要求該公司支付其違法解除勞動關系賠償金為由訴至法院。法院認為，某電梯公司提交兩份材料欲證明賴某在試用期內(nèi)缺少吃苦耐勞、不斷學習、積極進取的精神，但該公司未提交相關證據(jù)證明其單位的錄用標準，且部分同事的評判僅為個人主觀判斷，缺乏客觀性，該公司以此為依據(jù)認定賴某試用期內(nèi)不符合錄用條件與其解除勞動關系顯然不妥，法院據(jù)此判決某電梯公司支付賴某違法解除勞動關系賠

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單方解除合同
勞動法如何規(guī)定勞動合同的解除？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動者可以解除勞動合同的情形包括:用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益。勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位,或者與用人單位協(xié)商一致,才能解除勞動合同。在特定情況下,勞動者或用人單位各自具有單方解除合同的權利。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，關于勞動合同的解除，規(guī)定如下：1.勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，方可解除合同；2.勞動者與用人單位協(xié)商一致，也可以解除合同；3.在特定情況下，勞動者或用人單位各自具有單方解除合同的權利。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，具體如下：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反

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關于勞動合同解除后的經(jīng)濟補償（個人提出解除勞動合同步驟）

需要明確的是，只有用人單位提出解除勞動合同，并協(xié)商一致時可以適用經(jīng)濟補償金，如果是勞動者提出并且雙方協(xié)商一致的不適用經(jīng)濟補償金。以及按照《勞動合同法》46條中規(guī)定的情況：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形經(jīng)濟補償金是否能夠協(xié)商，實務中有兩種觀點1.必須按照《勞動合同法》中47條規(guī)定的補償標準來執(zhí)行，若協(xié)商標準低于國家規(guī)定則無效。2.另一種觀點則認為只要是

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如何解除勞動合同，勞動合同的解除和終止？

一、雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。二、勞動者單方解除勞動合同即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。1、預告解除概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。兩種情形：（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（2）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、即時解除：即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮

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