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公司員工可按照下列程序來(lái)單方面解除勞動(dòng)合同：

1、依法行使單方面的合同解除權(quán)；

2、員工與用人單位辦理工作交接；

3、用人單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，并將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等。

一、勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定了哪些重要的義務(wù)

是用人單位與勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系后的權(quán)利與義務(wù)：1、用人單位應(yīng)出具解除勞動(dòng)合同的證明；2、用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)辦理工作交接；4、用人單位依照支付補(bǔ)償金；5、用人單位保存解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本。

二、最新解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)寫(xiě)明的內(nèi)容如下：

1、勞動(dòng)合同的訂立期限；

2、當(dāng)事人的身份信息；

3、合同解除事由及解除期限；

4、合同解除后雙方應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，包括工作交接、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除，或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)和離職證明一樣。

離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同；解除勞動(dòng)合同書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同；其二者的區(qū)別主要體現(xiàn)在勞動(dòng)補(bǔ)償方面的不同。

三、沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職需要書(shū)面申請(qǐng)嗎？

沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職流程為：1、勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位離職；2、勞動(dòng)者按約定辦理工作交接；3、用人單位出具離職的證明。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。