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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，安全員未履行相應(yīng)的職責(zé)造成工廠出現(xiàn)安全事故的，撤銷其安全生產(chǎn)有關(guān)的資格，而用人單位是可以解除其勞動(dòng)合同的。

《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》

第九十三條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)管理人員未履行本法規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責(zé)的，責(zé)令限期改正;導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，暫停或者撤銷其與安全生產(chǎn)有關(guān)的資格;構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)職責(zé)有哪些

(1)、貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和方針、政策，貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)安全的指示，在礦長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本礦的安全生產(chǎn)工作。

(2)、負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行安全思想教育、安全知識(shí)教育，組織特種作業(yè)人員培訓(xùn)，對(duì)新工人上崗前的安全教育與培訓(xùn)、特種作業(yè)人員持證上崗情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和考核。

(3)、組織制定、修訂本礦安全生產(chǎn)管理制度，編制安全技術(shù)措施，提出安全技術(shù)措施方案，檢查執(zhí)行情況。

(4)、《作業(yè)規(guī)程》的安全技術(shù)措施審查和審批。

(5)、按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)或參與新建、擴(kuò)建及大修項(xiàng)目的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收、采區(qū)設(shè)計(jì)和投產(chǎn)驗(yàn)收，以及新設(shè)備、新工藝安全設(shè)施的審查。

(6)、監(jiān)督檢查企業(yè)安全管理制度的執(zhí)行情況。

(7)、經(jīng)常進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全檢查，及時(shí)排除事故隱患，解決安全問題，糾正、制止違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。

(8)、掌握本單位的安全形勢(shì)，分析安全方面存在的問題，提出解決措施。(9)、負(fù)責(zé)事故的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，建立和管理事故檔案。

(10)、組織本礦安全工作的考核和評(píng)比，開展安全活動(dòng)競(jìng)賽，交流、推廣安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，推廣先進(jìn)技術(shù)和管理方法。

(11)、定期召開安全生產(chǎn)會(huì)議，指導(dǎo)安排安全生產(chǎn)工作。