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粵出臺(tái)國(guó)有企業(yè)改制職工安置方案參考樣本
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-10 10:16:17 407 人看過(guò)

廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳昨日下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)國(guó)有企業(yè)改革職工安置方案參考樣本的通知》。樣本包括國(guó)有企業(yè)改革職工安置方案、中央駐粵國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制職工安置方案、中央駐粵國(guó)有企業(yè)政策性關(guān)閉破產(chǎn)職工安置方案等8個(gè)。

職工患病符合條件發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助

國(guó)有企業(yè)改革職工安置方案的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法顯示，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一年計(jì)算。

樣本中表示，企業(yè)對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按單位正常生產(chǎn)（工作）情況下職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算。

職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)，且不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的，按單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

如勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

本企業(yè)平均工資多少，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金平均月工資多少等情況，企業(yè)都要一一表述清楚。

距退休年齡不足5年者

另有規(guī)定

對(duì)距法定退休年齡不足5年的職工，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)以及一次性計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不足部分由原企業(yè)與職工協(xié)商解決。一次性繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以所在地級(jí)以上市上年度職工月平均工資的60%及年遞增5%的幅度為繳費(fèi)基數(shù)，按距法定退休年齡前的年限和繳費(fèi)時(shí)的費(fèi)率計(jì)算。一次性計(jì)發(fā)的生活費(fèi)，按不低于所在地失業(yè)保險(xiǎn)金月標(biāo)準(zhǔn)和距法定退休年齡前的月數(shù)計(jì)算。

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2025年11月03日 18:34
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  • 企業(yè)改制職工安置公告怎么寫？
    企業(yè)改制職工安置公告怎么寫?企業(yè)改制員工安置公告范本各市、縣(市、區(qū))勞動(dòng)和社會(huì)保障(人事勞動(dòng)保障)局，有關(guān)企業(yè)：為了進(jìn)一步規(guī)范我區(qū)國(guó)有企業(yè)改制過(guò)程中的職工安置工作，指導(dǎo)和幫助企業(yè)制定和完善職工安置方案，根據(jù)勞動(dòng)保障法律法規(guī)和國(guó)家、自治區(qū)關(guān)于企業(yè)改制的相關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)將國(guó)有企業(yè)改制中職工安置有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、審核職工安置方案(一)國(guó)有企業(yè)在改制前，應(yīng)將由職工代表大會(huì)討論通過(guò)的職工安置方案報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審核備案。(二)改制企業(yè)職工安置方案應(yīng)包括以下內(nèi)容：1、改制企業(yè)安置職工的工作原則、主要措施、各類人員狀況及分流安置意見(jiàn)。2、原企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)及勞動(dòng)合同期限，企業(yè)改制后擬與職工簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)及勞動(dòng)合同期限。3、原企業(yè)拖欠職工工資、醫(yī)療費(fèi)等債務(wù)，欠繳職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況及償還辦法。4、與職工安置有關(guān)問(wèn)題的處理辦法。(三)勞動(dòng)保障行政部門在收到企業(yè)報(bào)送的職工安置方案后10個(gè)工
    2023-05-02
    441人看過(guò)
  • 改制企業(yè)職工安置需要補(bǔ)償嗎
    一、改制企業(yè)職工安置需要補(bǔ)償嗎在企業(yè)改制過(guò)程中，是否需要對(duì)職工進(jìn)行安置補(bǔ)償，并非一概而論。1．對(duì)于符合法律規(guī)定的有限責(zé)任公司或股份有限公司，如果與勞動(dòng)者簽訂的是勞動(dòng)合同，雙方之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系，且勞動(dòng)者并不具備國(guó)有職工的身份，那么通常無(wú)需進(jìn)行安置補(bǔ)償。2．并非所有改制企業(yè)都需要對(duì)職工進(jìn)行安置補(bǔ)償，而是需要根據(jù)企業(yè)的具體情況和勞動(dòng)者的身份來(lái)確定是否需要補(bǔ)償。3．需要注意的是，即使在某些情況下不需要進(jìn)行安置補(bǔ)償，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。4．勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益和保障措施，以便在必要時(shí)能夠維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、勞動(dòng)合同解除條件根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在特定情況下可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。這些特定情況包括：1．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能
    2024-07-14
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  • 企業(yè)改制職工安置政策內(nèi)容有哪些？
    企業(yè)為了更好地發(fā)展與成長(zhǎng)，其體制是需要不斷進(jìn)行改變的。當(dāng)企業(yè)改制時(shí)往往都面臨著對(duì)員工的管理制度方面的變動(dòng)。當(dāng)企業(yè)改制時(shí)，依據(jù)規(guī)定需要對(duì)員工做出安置。針對(duì)企業(yè)改制職工安置政策內(nèi)容有哪些該問(wèn)題在下文中進(jìn)行了分析解釋與說(shuō)明。關(guān)于省屬國(guó)有企業(yè)改革改制中職工安置有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知省直有關(guān)部門、各省屬企業(yè)：國(guó)家經(jīng)貿(mào)委等八部門《印發(fā)〈關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法〉的通知》(國(guó)經(jīng)貿(mào)企字[2002]859號(hào))和省政府《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的意見(jiàn)》(魯政發(fā)2003]62號(hào))下發(fā)以來(lái)，部分省屬國(guó)有企業(yè)在實(shí)施改革改制過(guò)程中，提出了一些涉及職工安置政策執(zhí)行方面的問(wèn)題，我們經(jīng)過(guò)歸納并經(jīng)省國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組同意，現(xiàn)將省屬國(guó)有企業(yè)改革改制中職工安置有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、因主輔分離輔業(yè)改制、整體改制、轉(zhuǎn)讓股權(quán)、增資擴(kuò)股使國(guó)有資本退出或退到參股地位的省屬國(guó)有企業(yè)，在制定企業(yè)改革方案時(shí)，職工安
    2023-06-02
    103人看過(guò)
  • 海南省改制關(guān)閉破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)職工安置辦法
    第一章總則第一條為指導(dǎo)和規(guī)范我省改制、關(guān)閉、破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)職工安置工作，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革與發(fā)展，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，保持社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)、政策，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。第二條本省國(guó)有獨(dú)資企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))改組為股份制(包括股份有限公司和有限責(zé)任公司)、股份合作制以及通過(guò)兼并、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等形式改變單一國(guó)有性質(zhì)和依法關(guān)閉、破產(chǎn)的，與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或雖未訂立勞動(dòng)合同但發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工，按本辦法安置。事業(yè)單位改變單一國(guó)有性質(zhì)或被撤銷的，在另有規(guī)定以前，可參照本辦法安置職工。實(shí)行承包、租賃、委托運(yùn)營(yíng)等未改變國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)，其職工安置依照勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章辦理。第三條職工安置遵循以下原則：(一)千方百計(jì)安置職工。依法處理企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系，把安置職工、保護(hù)職工合法權(quán)益放在首位，妥善安置職工，保持社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。(二)積極促進(jìn)職工再就業(yè)。提
    2023-06-14
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#破產(chǎn)法
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    職工安置是指企業(yè)破產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)規(guī)?？s減需要裁減員工時(shí)，向工會(huì)提出如何安置員工的提案，工會(huì)通過(guò)后執(zhí)行。 職工安置費(fèi)根據(jù)的是國(guó)務(wù)院有關(guān)國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)兼并等的相關(guān)行政法規(guī)的規(guī)定以及個(gè)別地方政府的規(guī)章的規(guī)定，具有很強(qiáng)的政策性，且其僅適用于國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)改... 更多>

    #職工安置
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    • 國(guó)企改制職工安置方案怎么安置勞務(wù)派遣員工
      四川在線咨詢 2022-10-09
      國(guó)企改制職工安置方案可以依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，任意（留用、退回）安置勞務(wù)派遣員工。接受勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)（勞務(wù)派遣員工）是我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)人才市場(chǎng)需求而引進(jìn)的新的人才中介服務(wù)方式，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)本單位工作崗位的需求，通過(guò)正規(guī)的勞務(wù)服務(wù)公司，接受派遣所需要的各類人員到單位工作。實(shí)施勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織雙方簽訂《勞務(wù)派遣合同》,勞務(wù)派譴組織與勞務(wù)人員簽訂《
    • 國(guó)有企業(yè)改制中的職工安置會(huì)如何安置？有哪些方式？
      寧夏在線咨詢 2022-08-03
      你朋友在國(guó)有企業(yè)改制中的職工安置會(huì)有如下安置 1員工身份置換 2買斷工齡 3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?4拖欠欠繳費(fèi)用支付
    • 國(guó)有企業(yè)改制前，對(duì)職工的安置方案應(yīng)該如何履行
      山東在線咨詢 2022-04-28
      國(guó)有企業(yè)改制要切實(shí)維護(hù)職工的權(quán)益，實(shí)施改制前,原企業(yè)應(yīng)當(dāng)與投資者就職工安置費(fèi)用、勞動(dòng)關(guān)系接續(xù)等問(wèn)題明確相關(guān)責(zé)任,并制訂職工安置方案。職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò),企業(yè)方可實(shí)施改制。職工安置方案必須及時(shí)向廣大職工群眾公布,其主要內(nèi)容包括:企業(yè)的人員狀況及分流安置意見(jiàn);職工勞動(dòng)合同的變更、解除及重新簽訂辦法;解除勞動(dòng)合同職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付辦法;社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù);拖欠職工的工資等債
    • 國(guó)有企業(yè)改制先安置職工國(guó)家有何規(guī)定
      河北在線咨詢 2022-07-28
      職工安置方案必須及時(shí)向廣大職工群眾公布,其主要內(nèi)容包括:企業(yè)的人員狀況及分流安置意見(jiàn);職工勞動(dòng)合同的變更、解除及重新簽訂辦法;解除勞動(dòng)合同職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付辦法;社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù);拖欠職工的工資等債務(wù)和企業(yè)欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)處理辦法等。
    • 職工代表大會(huì)審議職工安置方案決議參考樣本
      河南在線咨詢 2022-10-21
      ××單位全體職工代表于年月日時(shí)在××會(huì)議室召開(kāi)第××次職工代表大會(huì)，審議企業(yè)改革的職工安置方案。會(huì)議由×××主持。應(yīng)到職工代表人，實(shí)到人，人數(shù)和資格符合法定規(guī)定。與會(huì)代表認(rèn)真聽(tīng)取了×××代表公司宣讀的職工安置方案及說(shuō)明。經(jīng)過(guò)認(rèn)真討論與審議，會(huì)議認(rèn)為，公司制定的職工安置方案符合國(guó)家和地方的相關(guān)政策，也符合公司的實(shí)際情況，是切實(shí)可行的方案，較好地兼顧了公司與職工的利益。經(jīng)全體職工代表表決，同意人，棄權(quán)