簽合同前請務(wù)必閱讀：勞動合同注意事項
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-11 09:23:05
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一、注意合同簽訂日期。二、勞動者自愿將合同簽訂日期補簽到實際用工之日視為放棄自己的合法追償權(quán)利。如果是補簽勞動合同，那么勞動者可以從用工之日到補簽之前扣除一個月后，要求用人單位按《勞動合同法》支付雙倍工資；如果是倒簽勞動合同，則勞動者無權(quán)要求補償雙倍工資。
補簽勞動合同的危害
1．新勞動合同法要求用人單位與員工必須以書面方式簽訂勞動合同，公司如果不與員工簽訂勞動合同將法律風(fēng)險／法律后果．
2．無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險。
3．難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，還無需承擔(dān)培訓(xùn)費用。
4．難以保護商業(yè)秘密。每個企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業(yè)的商業(yè)秘密。
5．難以進行競業(yè)限制。企業(yè)要對勞動者進行競業(yè)限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。
6．可能導(dǎo)致被迫簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！比绻萌藛挝槐黄扰c勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。
7．在勞動爭議處理中企業(yè)十分被動。不簽勞動合同，責(zé)任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭議，企業(yè)拿不出重要依據(jù)——勞動合同，違法在先，按照法律規(guī)定，必須承擔(dān)諸多不利后果。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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合同訴訟兼并合同注意事項包括四個方面：資本和資產(chǎn)方面的風(fēng)險、財務(wù)會計制度方面的風(fēng)險、稅務(wù)方面的風(fēng)險和可能的訴訟風(fēng)險。在簽訂兼并合同時，需要注意注冊資本是否足夠，對目標(biāo)公司的資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益進行充分調(diào)查，確保其符合預(yù)期，以及充分了解目標(biāo)公司的財務(wù)會計制度和稅務(wù)情況。此外，在合同簽訂過程中，應(yīng)充分考慮可能的訴訟風(fēng)險，以降低合同履行過程中的法律風(fēng)險。兼并合同注意事項包括以下幾點：1.資本和資產(chǎn)方面的風(fēng)險：(1)注冊資本問題：確保目標(biāo)公司的注冊資本足夠，以滿足相關(guān)法規(guī)要求。(2)公司資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益問題：對目標(biāo)公司的資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益進行充分調(diào)查，確保其符合預(yù)期。2.財務(wù)會計制度方面的風(fēng)險：3.稅務(wù)方面的風(fēng)險：4.可能的訴訟風(fēng)險： 兼并合同訴訟風(fēng)險：預(yù)見并規(guī)避法律風(fēng)險兼并合同訴訟風(fēng)險是企業(yè)兼并過程中可能面臨的法律風(fēng)險,包括合同糾紛、違約責(zé)任、知識產(chǎn)權(quán)爭議等。為預(yù)見并規(guī)避這些法律風(fēng)險,企業(yè)可2023-08-1997人看過 -
工程承包勞務(wù)分包合同注意事項如下：1、嚴(yán)格審查勞務(wù)分包商是否具有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)；2、嚴(yán)格審查勞務(wù)分包企業(yè)提供的相關(guān)營業(yè)執(zhí)照、安全資質(zhì)證書等證件；3、嚴(yán)格審查分包商委托代理人的授權(quán)情況；4、聯(lián)系分包商，到分包商辦公室進行現(xiàn)場調(diào)查確認(rèn)。禁止分包單位將其承包的工程再分包。工程勞務(wù)分包合同的主要內(nèi)容有哪些？1、勞務(wù)分包人資質(zhì)情況2、勞務(wù)分包工作對象及提供勞務(wù)內(nèi)容3、分包工作期限4、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)5、合同文件及解釋順序6、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范7、總（分）包合同?？偡职贤瑧?yīng)供勞務(wù)分包人查閱，但有關(guān)承包工程的價格細節(jié)除外。勞務(wù)分包人要求可得到復(fù)印件8、圖紙，工程承包人應(yīng)按合同約定向勞務(wù)分包人提供圖紙9、項目經(jīng)理。要求工程承包人及勞務(wù)分包人都要委派駐工地現(xiàn)場履行合同的項目經(jīng)理10、工程承包人義務(wù)11、勞務(wù)分包人義務(wù)12、安全施工與檢查。本范本約定的安全責(zé)任是過錯責(zé)任13、安全防護。這款指特定施工條件下，如：易燃、易爆地段、放射毒2023-07-02458人看過 -
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法律綜合知識一、物業(yè)管理合同簽署前必須注意的事項物業(yè)管理合同簽署前必須注意的事項有：1．明確業(yè)主和物業(yè)管理企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)，開發(fā)商及物業(yè)管理企業(yè)的口頭承諾應(yīng)當(dāng)落實到協(xié)議上，要有據(jù)為憑；2．明確物業(yè)管理企業(yè)提供的物業(yè)服務(wù)的具體內(nèi)容包含哪些，其責(zé)任是否界定清楚，物管服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是否細化、量化且可供考核；3．明確物業(yè)管理服務(wù)費的標(biāo)準(zhǔn)和繳納方式以及相關(guān)費用的支取是否合理；4．明確協(xié)議中約定業(yè)主在物業(yè)使用過程中應(yīng)遵守的事項；5．協(xié)議終止和解除的約定是否明確、合理；6．雙方違約責(zé)任的界定是否明確、合理；7．確定物業(yè)管理企業(yè)是否具有相應(yīng)的資質(zhì)等級，一般而言資質(zhì)等級越高，其專業(yè)人員越多，資本實力越雄厚，服務(wù)水平越高，管理規(guī)模越大；8．未取得資質(zhì)證書的物業(yè)管理企業(yè)是無權(quán)從事物業(yè)管理服務(wù)的。二、物業(yè)管理合同簽約流程是什么？1．物業(yè)公司應(yīng)在原物業(yè)管理服務(wù)合同終止前三個月，向小區(qū)業(yè)委會提出續(xù)約申請，并提交續(xù)約合同草案；2．業(yè)2023-05-26139人看過 -
勞務(wù)外包嚴(yán)格審查勞務(wù)分包單位是否是具有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)。嚴(yán)格審查勞務(wù)分包企業(yè)提供的相關(guān)營業(yè)執(zhí)照、安全資質(zhì)證書等證件。嚴(yán)格審查分包人委托代理人的授權(quán)情況。一、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動法，勞務(wù)外包適用合同法。2、勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體。3、勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。4、勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標(biāo)的一般是“人”?；蛘哒f，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買2023-02-23147人看過 -
解除勞動合同當(dāng)事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或仲裁申請書副本送達對方時解除。如果一方違約，守約方可以采取向違約方發(fā)出合同解除通知書的形式來行使合同解除權(quán)，合同自解除通知書到達對方時解除。工作年限的計算標(biāo)準(zhǔn)是，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。一、經(jīng)濟合同是否可以單方面解除經(jīng)濟合同可以單方面解除。合同包括勞動合同和經(jīng)濟合同，一般合同解除是指經(jīng)濟合同的解除。合同成立后，合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時無法預(yù)見的、不屬于商業(yè)風(fēng)險的重大變化，繼續(xù)履行合同對于當(dāng)事人一方明顯不公平的，受不利影響的當(dāng)事人可以與對方重新協(xié)商；在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者解除合同。當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達對方時解除；通知載明債2023-03-05476人看過 -
簽建筑施工勞動合同注意事項一勞動合同必須由具備用工主體資格的用人單位與農(nóng)民工本人直接簽訂,不得由他人代簽。建設(shè)領(lǐng)域未取得營業(yè)執(zhí)照的工程項目部、項目經(jīng)理、施工作業(yè)班組、包工頭等不具備用工主體資格,不能作為用工主體與農(nóng)民工簽訂勞動合同,必須由工程總承包企業(yè)直接與農(nóng)民工簽訂勞動合同。簽建筑施工勞動合同注意事項二勞動合同可以采取有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限的三種形式。無固定期限勞動合同是無明確合同終止時間和勞動合同。有固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)明確起始和終止時間。雙方可在勞動合同中約定試用期。簽建筑施工勞動合同注意事項三勞動合同中要明確農(nóng)民工的工種、崗位和所從事工作的內(nèi)容。簽建筑施工勞動合同注意事項四用人單位要按照安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定,為農(nóng)民工提供必要的勞動安全保護及勞動條件。在農(nóng)民工上崗前要對其進行安全生產(chǎn)教育。施工現(xiàn)場必須按國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定,采取必要的安全措施。用人單2023-02-24167人看過
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一．試用期未簽勞動合同怎么辦適用期內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同是違反《勞動法》規(guī)定的，勞動者可以維護自己的權(quán)利。首先，勞動者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期勞動者你可以提出辭職，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二．續(xù)簽勞動合同的注意事項續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的2023-02-19138人看過 -
書面合同（一）派遣內(nèi)容勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。（二）合同期限勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。（三）費用問題1、勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬；2、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。3、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。（四）社會保險問題一、大學(xué)生簽合同注意事項勞動合同的內(nèi)容要全。勞動合同有必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂局面勞動合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位2023-04-02101人看過 -
保險合同《中華人民共和國保險法》第十條規(guī)定保險合同是投保人與保險人約定保險權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。根據(jù)保險合同的約定，收取保險費是保險人的基本權(quán)利，賠償或給付保險金是保險人的基本義務(wù);與此相對應(yīng)的，交付保險費是投保人的基本義務(wù)，請求賠償或給付保險金是被保險人的基本權(quán)利。保險合同簽訂注意事項：為了給自己的人身或者財產(chǎn)多一些保障，許多人都選擇購買保險，面對強大的保險公司，保險購買人處于弱勢地位，因此在簽訂保險合同時應(yīng)注意以下幾點：一、準(zhǔn)備投保時要檢查保險營銷員、代理人、經(jīng)紀(jì)人的資格證書和展業(yè)證明現(xiàn)實中經(jīng)常有買保險找得到人，索要保險賠償金找不到人的事情發(fā)生。因此，要檢查保險營銷員、代理人、經(jīng)紀(jì)人的資格證書和展業(yè)證明，確保其具備保險監(jiān)督管理部門規(guī)定的資格條件，確定自己在發(fā)生保險事故時能夠獲得保險賠償金。二、簽約之前，消費者要仔細閱讀和研究合同條款的內(nèi)容保險合同一般都是由保險公司出具的，簽約之前購買者要仔細閱讀2023-04-23379人看過 -
勞動者遣合同是指乙方或者其關(guān)聯(lián)公司與甲公司簽訂的派遣一定人員到甲公司工作的合同。根據(jù)外資企業(yè)及他們母公司的內(nèi)部制度以及對中國勞動法律及其運作的不了解，以及避稅的目的，很多外資企業(yè)都通過派遣合同的方式建立其雇用制度。從中國法律的角度或是派遣員工所在國的法律角度講，如果出現(xiàn)勞動合同或是勞動糾紛，那么就會產(chǎn)生兩種法律制度相沖突及不一致的問題，而外國法律的存在并不能排除中國法律的適用。也就是說如果外國人在中國工作超過3個月，則中國法律就會排除外國法律對因派遣合同產(chǎn)生糾紛的適用。要避免此風(fēng)險，中國公司就要直接雇用外國人并標(biāo)明中國法律為解決任何因此勞動合同產(chǎn)生糾紛的適用法律。同時，具體的管理及權(quán)利義務(wù)規(guī)定可以依照外國公司的人事管理政策進行細化在合同里，但要符合中國法律的規(guī)定或是中國公司的人事管理制度。當(dāng)然，這里還有其他的一些問題需要注意，如住所、個人所得稅、納稅存在的風(fēng)險以及遵守當(dāng)?shù)胤桑@樣都可以最大可能2023-04-22117人看過
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商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密是企業(yè)的財產(chǎn)權(quán)利，它關(guān)乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。... 更多>
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在簽訂房屋裝修合同之前，請務(wù)必注意事項河北在線咨詢 2025-01-04在簽訂房屋裝修合同時,需要注意以下問題: 1. 確認(rèn)裝飾公司的名稱、注冊地址、營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等文件資料的真實性,以避免一些冒名公司或“游擊隊”假借正規(guī)公司名義與客戶簽訂合同,欺騙消費者并損害消費者利益。 2. 明確工程的具體內(nèi)容和要求,包括施工的項目、尺寸、用材、施工工藝和工序等,同時要求附上相應(yīng)的價格。 3. 明確甲乙雙方在材料供應(yīng)方面的要求,包括材料品種、規(guī)格、數(shù)量、供應(yīng)時間和地點等 -
2020年簽勞動合同注意事項江蘇在線咨詢 2022-08-272018年簽注意事項：第1點：勞動合同必須在員工入職后1個月內(nèi)簽訂。第2點：勞動合同必須有甲方（）和乙方（員工）雙方的相關(guān)信息。公司信息包含：公司全稱、注冊/通訊地址、法定代表人、聯(lián)系電話。個人信息包含：員工姓名、號碼、身份證地址、聯(lián)系電話。第3點：勞動合同必須寫明合同的起止日期，如果有試用期的話，也是包含在合同期限內(nèi)的。關(guān)于試用期有以下的規(guī)定：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； -
公司需要簽訂勞動合同了，簽訂勞動合同時必須注意哪些事項河北在線咨詢 2022-08-14(一)企業(yè)只有在第一次簽訂的固定期限勞動合同期滿時，對于終止勞動合同才有絕對的終止權(quán)利，在續(xù)簽以后的勞動合同期滿時，企業(yè)終止勞動合同的權(quán)利將被限制。 (二)合同期滿員工繼續(xù)在企業(yè)工作，企業(yè)沒及時與員工續(xù)簽，本來可以簽固定期限勞動合同，但視為已簽訂無固定期限勞動合同;或本來可以解除勞動合同，卻造成事實勞動關(guān)系，但沒有勞動合同的情形，一旦員工以企業(yè)不簽訂勞動合同為由申請仲裁，企業(yè)將面臨敗訴，支付兩倍工
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簽訂勞動合同注意事項大全如何簽訂勞動合同浙江在線咨詢 2021-11-141、簽訂合同時，勞動者首先要了解單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)。他們的法定代表人姓名、單位地址和電話號碼應(yīng)該知道，這些信息可以通過在線查詢工商登記信息來獲得。同時，他們要求在合同中明確寫下這些內(nèi)容。2、勞動者應(yīng)明確自己的具體工作，并在合同中注明工作的內(nèi)容和具體地點。3、勞動報酬要明確，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期，要特別注意法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月。只約定試用期的合同無效。試用期結(jié)束后 -
勞務(wù)承包合同注意事項及怎么簽訂勞務(wù)合同？北京在線咨詢 2022-11-20勞務(wù)承包合同注意事項如下： 1.嚴(yán)格審查勞務(wù)分包單位是否是具有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)。 2.嚴(yán)格審查勞務(wù)分包企業(yè)提供的相關(guān)營業(yè)執(zhí)照、安全資質(zhì)證書等證件。 3.嚴(yán)格審查分包人委托代理人的授權(quán)情況。 根據(jù)《民法典》第七百九十一條：發(fā)包人可以與總承包人訂立建設(shè)工程合同，也可以分別與勘察人、設(shè)計人、施工人訂立勘察、設(shè)計、施工承包合同。發(fā)包人不得將應(yīng)當(dāng)由一個承包人完成的建設(shè)工程支解成若干部分發(fā)包給數(shù)個承包人?？偝邪?/div>
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