(一)企業(yè)只有在第一次簽訂的固定期限勞動合同期滿時，對于終止勞動合同才有絕對的終止權(quán)利，在續(xù)簽以后的勞動合同期滿時，企業(yè)終止勞動合同的權(quán)利將被限制。 (二)合同期滿員工繼續(xù)在企業(yè)工作，企業(yè)沒及時與員工續(xù)簽，本來可以簽固定期限勞動合同，但視為已簽訂無固定期限勞動合同;或本來可以解除勞動合同，卻造成事實勞動關系，但沒有勞動合同的情形，一旦員工以企業(yè)不簽訂勞動合同為由申請仲裁，企業(yè)將面臨敗訴，支付兩倍工資，與其簽訂無固定期限勞動合同或支付賠償金。 (三)企業(yè)在與勞動者續(xù)簽勞動合同時，如果續(xù)簽勞動合同條款沒有維持或者提高勞動合同約定條件，遭遇拒簽還要支付補償金。 (三)企業(yè)在訂立和續(xù)簽勞動合同的操作中，設定的年限不合理，導致企業(yè)對員工的考核不夠成熟已達到了簽訂無固定期限勞動合同條件，被迫與員工簽訂合同或違法解除勞動合同。 (四)固定期限勞動合同到期后，企業(yè)在與員工終止勞動合同時操作不當，導致存在事實勞動關系，沒簽勞動合同情形。 二、怎樣續(xù)簽勞動合同? (一)慎重決定是否要續(xù)簽，可以從三方面衡量： (1)員工的能力; (2)所在崗位是否為核心崗位; (3)所在崗位是否一直需要。 (二)續(xù)簽合同要依法操作： (1)合同期滿前一個月內(nèi)書面通知到員工是否續(xù)簽; (2)如果不續(xù)簽合同，合同到期及時辦理離職與工作交接的相關手續(xù); (3)續(xù)簽工作及時進行，不要造成事實勞動關系。 企業(yè)發(fā)續(xù)簽通知時，一定要明確續(xù)簽勞動合同的條件，是維持、提高還是降低，如果沒有明確續(xù)簽合同條件的，就會造成員工不愿意續(xù)簽合同，但員工也可以以“企業(yè)降低續(xù)簽條件導致自己不愿意續(xù)簽合同”為由，要求企業(yè)支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償。