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本文介紹了試用期內的勞動關系和用人單位對試用者的考核內容。在試用期間,用人單位可以對試用者進行考核,但必須證明試用者不符合錄用條件才可以解除勞動合同。如果試用期已過,用人單位就不能再以不符合錄用條件為由與勞動者解除勞動合同。

試用期的內容是在勞動合同期限內,勞動關系仍然存在非正式勞動合同的情況下,用人單位對勞動者進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己的要求進行了解的期限。若用人單位能夠證明勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位才可以解除勞動合同。但是，試用期已過，用人單位就不得再以不符合錄用條件為由與勞動者解除勞動合同。

試 用 期 已 過 ， 勞 動 者 不 符 合 錄 用 條 件 ， 用 人 單 位 怎 么 辦 ？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十條規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合錄用條件而規(guī)定的時間。試用期已過，若勞動者不符合錄用條件，用人單位可以采取以下法律措施：

1. 立即解除勞動合同：用人單位可以提前三日以書面形式通知勞動者本人，解除勞動合同。若勞動者在試用期內不符合錄用條件，用人單位無需事先告知勞動者本人，可直接立即解除勞動合同。

2. 要求勞動者賠償損失：若勞動者在試用期內給用人單位造成損失，用人單位可以向勞動者要求賠償損失。

3. 向勞動行政部門投訴：用人單位可以向勞動行政部門投訴，請求依法處理。勞動行政部門應當依法處理，并保護當事人的合法權益。

4. 申請勞動仲裁：用人單位可以依法申請仲裁，要求確認解除勞動合同的效力。

5. 提起訴訟：用人單位認為勞動行政部門和仲裁機構作出的決定損害其合法權益的，可以依法向人民法院提起訴訟。

用人單位在處理試用期不符合錄用條件的情況時，應當遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定，保障職工的合法權益。

試用期已過,若勞動者不符合錄用條件,用人單位可以立即解除勞動合同,也可以要求勞動者賠償損失,向勞動行政部門投訴,申請勞動仲裁或提起訴訟。用人單位應當遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定,保障職工的合法權益。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。