民法典規(guī)定事業(yè)單位有婚假嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-14 09:10:24
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符合法定結(jié)婚年齡的初婚公民可享受1-3天法定婚假。晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。
二、婚假其他規(guī)定
1、只有依法領(lǐng)取結(jié)婚證的新人才能享受婚假福利，所以大家只有在領(lǐng)取結(jié)婚證以后才能申請(qǐng)休婚假，休婚假時(shí)通常需要出具結(jié)婚證。
2、婚假?zèng)]有明文規(guī)定的有效期，但是各個(gè)公司或者單位通常會(huì)有相關(guān)規(guī)定，一般是領(lǐng)證后半年或者一年內(nèi)，逾期視為自動(dòng)放棄不予補(bǔ)假。
3、如果雙方不在同一個(gè)地方工作生活，那么相關(guān)單位可以根據(jù)當(dāng)事人相距路程給予一定的路程假。
4、擁有探親假福利的人如果是在使用探親假期間結(jié)婚那么就不能再休婚假，并且婚假是包含法定節(jié)假日在內(nèi)的。
三、婚假職工待遇相關(guān)規(guī)定
根據(jù)《民法典》（自2021年1月1日起實(shí)施）以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：
(一)婚假天數(shù)：
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。
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為了適當(dāng)解決國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配的原則，對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇，作如下規(guī)定：一、工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。二、工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（二）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。三、工作人員病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；（二）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；（三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)稽核工作制度湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)稽核工作制度來源：作者：時(shí)間：2010／10／29湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)稽核工作制度為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)稽核工作，促2023-07-09204人看過 -
一、軍人二婚有沒有婚假二婚婚假，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，職工享受三天的婚假。對(duì)于再婚者的婚假問題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門曾有明確答復(fù)，即“根據(jù)《民法典》和國(guó)家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。二、探親假的法律規(guī)定關(guān)于探親假的需要結(jié)合法律規(guī)定和公司規(guī)定來判定。法律規(guī)定是底線，公司只要不違法的范圍內(nèi)確定，就可以因情況不同酌情調(diào)整?；榧俸酮?jiǎng)勵(lì)婚假。根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪偶和路程假問題的規(guī)定》(1980年2月20日發(fā)布)的規(guī)定，國(guó)有企業(yè)職工本人結(jié)婚時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予1-3天的婚假。目前國(guó)家還沒有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。探親假。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工2023-05-14321人看過 -
一、勞動(dòng)法事業(yè)單位公休假最新規(guī)定勞動(dòng)法事業(yè)單位公休假最新規(guī)定是《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、公休假包含周末嗎公休假一般包括周末。公休假是法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間，包括法定節(jié)假日和周末的兩天。而全體公民放假的節(jié)日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)局、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。但國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。三、公休假的加班工資要如何計(jì)算勞動(dòng)者在法定節(jié)假日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均2023-06-15492人看過 -
法定節(jié)假日一、民法典規(guī)定婚假和法定節(jié)假日一起休嗎婚假和法定節(jié)假日可以一起休。實(shí)際上，婚假期間遇到法定休假日或者雙休日是否必須順延，我國(guó)沒有明確的法律、法規(guī)規(guī)定。甚至于關(guān)于婚假天數(shù)的問題，法律層面也沒有明確規(guī)定，只有行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面的規(guī)定，即原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部于1980年發(fā)布的《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)([80]勞總薪字29號(hào))，其第一條規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一天至三天的婚喪假。二、婚假的相關(guān)規(guī)定(一)國(guó)家關(guān)于婚假的規(guī)定1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另2023-05-18434人看過
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一、民法典如何取得事業(yè)單位法人資格《中華人民共和國(guó)民法典》第八十八條具備法人條件，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，提供公益服務(wù)設(shè)立的事業(yè)單位，經(jīng)依法登記成立，取得事業(yè)單位法人資格;依法不需要辦理法人登記的，從成立之日起，具有事業(yè)單位法人資格。二、事業(yè)單位法人的辦理流程是什么第一步：由事業(yè)單位及其主管部門向事業(yè)登記管理局申請(qǐng)，經(jīng)受理審查員初審?fù)ㄟ^，符合受理?xiàng)l件的，予以接收;不符合受理?xiàng)l件的，在當(dāng)場(chǎng)或者10個(gè)工作日內(nèi)一次性告知申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)補(bǔ)正的全部材料。第二步：對(duì)申請(qǐng)人的材料齊全、有效并符合法定形式的，依法作出是否接受事業(yè)單位設(shè)立登記的申請(qǐng);需要對(duì)申請(qǐng)材料實(shí)質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)的，在15個(gè)工作日依法作出核準(zhǔn)或者駁回申請(qǐng)的決定。第三步：在10個(gè)工作日后(申請(qǐng)材料的實(shí)質(zhì)內(nèi)容需核實(shí)的除外)，申請(qǐng)人到事業(yè)登記管理局領(lǐng)取《事業(yè)單位法人證書》。2023-06-19411人看過 -
一、民法典的事業(yè)單位法人資格的取得有哪些根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第八十八條的規(guī)定，具備法人條件，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，提供公益服務(wù)設(shè)立的事業(yè)單位，經(jīng)依法登記成立，取得事業(yè)單位法人資格;依法不需要辦理法人登記的，從成立之日起，具有事業(yè)單位法人資格?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第八十七條為公益目的或者其他非營(yíng)利目的成立，不向出資人、設(shè)立人或者會(huì)員分配所取得利潤(rùn)的法人，為非營(yíng)利法人。非營(yíng)利法人包括事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)等。第八十八條具備法人條件，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，提供公益服務(wù)設(shè)立的事業(yè)單位，經(jīng)依法登記成立，取得事業(yè)單位法人資格;依法不需要辦理法人登記的，從成立之日起，具有事業(yè)單位法人資格。第八十九條事業(yè)單位法人設(shè)理事會(huì)的，除法律另有規(guī)定外，理事會(huì)為其決策機(jī)構(gòu)。事業(yè)單位法人的法定代表人依照法律、行政法規(guī)或者法人章程的規(guī)定產(chǎn)生。二、事業(yè)單位法人進(jìn)行登記管理的必要性進(jìn)行事業(yè)單2023-06-12321人看過 -
法律綜合知識(shí)一、事業(yè)單位國(guó)家法定節(jié)假日有哪些1．事業(yè)單位國(guó)家法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。2．這些假期是事業(yè)單位工作人員依法享有的休息時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排工作人員的工作和休假，保障其合法權(quán)益。二、事業(yè)單位年休假規(guī)定1．事業(yè)單位年休假規(guī)定根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》進(jìn)行規(guī)定。2．該辦法明確了事業(yè)單位工作人員按工作年限計(jì)算的休假天數(shù)，以及享受年休假的條件和待遇。3．工作人員在連續(xù)工作滿一年后，可以享受帶薪年休假，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，如果因工作需要不能安排年休假，單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。三、事業(yè)單位休假補(bǔ)償政策事業(yè)單位休假補(bǔ)償政策主要涉及到年休假工資報(bào)酬的支付。1．根據(jù)規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。2．年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)2024-03-27173人看過
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各單位統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為98天。規(guī)定如下：女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。機(jī)關(guān)事業(yè)單位產(chǎn)假規(guī)定是什么一、一般規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、具體看該地區(qū)有無獎(jiǎng)勵(lì)假規(guī)定。譬如，《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條2023-08-08436人看過
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產(chǎn)假事業(yè)單位休產(chǎn)假有績(jī)效嗎?事業(yè)單位休產(chǎn)假?zèng)]有績(jī)效，產(chǎn)假期間，停發(fā)工資改發(fā)生育津貼。女教師產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照所在學(xué)校上年度職工月平均工資支付，低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由學(xué)校補(bǔ)足差額。高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，學(xué)校不得截留。沒有參加生育保險(xiǎn)的，由學(xué)校按照女教師產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)包含有績(jī)效工資的，享有績(jī)效工資。我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)2023-04-16112人看過 -
法律綜合知識(shí)一、事業(yè)單位年休假時(shí)間怎么規(guī)定年休假根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間的長(zhǎng)短而有所不同，累計(jì)工作時(shí)間越長(zhǎng)的，年休假的天數(shù)就越多。職工對(duì)于年休假的處理，可以選擇一次全部休完，也可以分開休，一年內(nèi)沒有休完的用人單位按工資進(jìn)行結(jié)算?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)二十天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿一年不滿十年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)二個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿十年不滿二十年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)三個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿二十年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)四個(gè)月以上的。二、事業(yè)單位不讓休年假怎么辦用人單位禁止員工休2023-12-19403人看過
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婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。法定的婚假為3天。 婚假是員工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。... 更多>
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事業(yè)單位婚假有沒有天數(shù)規(guī)定安徽在線咨詢 2021-04-01我國(guó)法定的婚假是3天，雖然國(guó)家取消晚婚假后，一些地區(qū)將晚婚假與婚假合并，增加了婚假的天數(shù)，但是對(duì)于事業(yè)單位來說，婚假應(yīng)該是以國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定為主，所以事業(yè)單位的婚假天數(shù)為3天，具體還是要根據(jù)各單位的規(guī)定。 -
2019國(guó)家事業(yè)單位婚假有哪些規(guī)定遼寧在線咨詢 2021-12-12根據(jù)《人口與計(jì)劃生育條例》第五章第三十九條的規(guī)定，依法辦理婚姻登記的夫妻享受婚假15天，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加婚假10天，假期工資。符合本條例規(guī)定生育子女的，婦女享受產(chǎn)假180天，假期工資，不影響就業(yè)、工資調(diào)整、晉升；男子享受護(hù)理假15天，特殊情況可參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長(zhǎng)，護(hù)理假期工資。 -
民法司法典有關(guān)法院起訴離婚通知單位規(guī)定嗎云南在線咨詢 2023-06-29離婚是夫妻雙方之間的事情，起訴離婚的時(shí)候只需要通知到對(duì)方就可以了，不需要通知任何一方的單位。畢竟離婚是個(gè)人的私事，與單位無關(guān)。 -
民法典中事業(yè)單位房屋出租是否違規(guī)澳門在線咨詢 2022-11-19事業(yè)單位房屋出租不違規(guī)。 事業(yè)單位房屋不是禁止出租的情形，所以事業(yè)單位出租房屋，不違反法律規(guī)定。 根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的房屋不得出租： (一)屬于違法建筑的; (二)不符合安全、防災(zāi)等工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的; (三)違反規(guī)定改變房屋使用性質(zhì)的; (四)法律、法規(guī)規(guī)定禁止出租的其他情形。 【辟謠】 房屋出租必須備案？ 真相：不是 解析： 房屋出租不是必須備案，但是備案可以保障當(dāng)事人的相應(yīng)權(quán)利， -
病假工資規(guī)定事業(yè)單位江西在線咨詢 2022-07-18用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。 病假期間的工資一般核算方法為： 用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。 標(biāo)準(zhǔn)工資和基本工資是兩個(gè)不同的概念。標(biāo)準(zhǔn)工資包括的工資項(xiàng)目較多，比如獎(jiǎng)金、職補(bǔ)啊等等都包括在內(nèi)。而基本工資就不包括那些名目，基本
