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事業(yè)單位休產(chǎn)假有績效嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-16 14:00:39 112 人看過

事業(yè)單位休產(chǎn)假有績效嗎?

事業(yè)單位休產(chǎn)假沒有績效，產(chǎn)假期間，停發(fā)工資改發(fā)生育津貼。女教師產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按照所在學(xué)校上年度職工月平均工資支付，低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由學(xué)校補(bǔ)足差額。

高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，學(xué)校不得截留。沒有參加生育保險的，由學(xué)校按照女教師產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)包含有績效工資的，享有績效工資。

我國《勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，事業(yè)單位的職員在休產(chǎn)假期間是沒有績效工資的，只能領(lǐng)取生育津貼。職員在產(chǎn)假期間，單位不得以任何理由辭退該職員。但是在產(chǎn)假結(jié)束之后，需要到公司辦理銷假的手續(xù)。對于沒有領(lǐng)取到生育津貼的職員，可以在限定的期限內(nèi)請求單位發(fā)放。

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2023年休陪產(chǎn)假會扣績效嗎

一、2020年休陪產(chǎn)假會扣績效嗎勞動者休年假、婚假、產(chǎn)假，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定支付工資。根據(jù)《勞動合同法》第五十一條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者休年假、婚假、產(chǎn)假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。勞動合同沒有約定的，應(yīng)當(dāng)按照實際支付的正常勞動時間的工資報酬支付。職工晚婚晚育的，按《人口與計劃生育法》和各地《人口與計劃生育條例》規(guī)定，假期視作出勤，不影響全勤評獎。二、陪產(chǎn)假即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。

2023-05-28

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一般可以收集相關(guān)的資料申請勞動仲裁的，也可以是單位交納了生育保險費(fèi)的，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，生育津貼按本單位上年度職工平均工資由生育基金支付;沒有參加生育保險的，由單位按生育前應(yīng)得工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動仲裁勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會申請仲裁。級別管勞動仲裁轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。縣、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。在現(xiàn)階段，勞動爭議

2023-04-29

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2023-07-05

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2023-07-24

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一、事業(yè)單位職工病假期間績效工資怎么發(fā)？1、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。2、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。3、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；（2）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；上述1、2、3、項工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高。4、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。5、國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位可參照本規(guī)定執(zhí)行二、事業(yè)單位病假其他相關(guān)規(guī)定1、長期請病假，按管理權(quán)限，在當(dāng)?shù)亟M織人事部門履行請假

2024-01-27

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2023-06-09

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事業(yè)單位的績效工資一般都是在月底的時候和基本工資一起發(fā)。具體的實施時間，可由各級人民政府確定。事業(yè)單位建立崗位績效工資制度，崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分構(gòu)成。崗位工資和薪級工資之和稱為基本工資。一、勞動法工資比例標(biāo)準(zhǔn)勞動法中對于基本工資和績效工資的比例沒有進(jìn)行規(guī)定。工資的構(gòu)成，屬于用人單位薪酬制度的一部分，可以由勞動者與用人單位協(xié)商確定，法律不干涉。用人單位每月支付給正常出勤的勞動者的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、績效工資是怎么算的績效工資的計算先按企業(yè)凈利潤來制定整體員工工資總額，然后按工資總額制定計件工資和基數(shù)。一般的計算標(biāo)準(zhǔn)：生產(chǎn)數(shù)量乘以計件工資和基數(shù)。績效工資由4部份組成：基本工資，年齡工資，崗位工資。績效工資更有利于雇員工資和可量化的業(yè)績掛鉤，工資向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜，增大激勵力度和團(tuán)隊的凝聚力。三、績效工資不能計算作為休息的工資嗎績效工資是勞動者正

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