不想加班可以直接走嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-21 16:30:17
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不想加班可以走，公司不得強(qiáng)制要求員工加班，如果確有必要加班的，需要支付足額的加班費(fèi)。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
一、員工拒絕加班算曠工嗎？
員工拒絕加班不算曠工。用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
如果職工拒絕加班的，也不應(yīng)該按曠工處理，這是違反勞動(dòng)法的做法。
《勞動(dòng)法》第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
二、如何舉報(bào)國(guó)有企業(yè)的加班行為
公司經(jīng)常加班的，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動(dòng)部門或者撥打全國(guó)人力資源社會(huì)保障電話都可以的。
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
三、中秋國(guó)慶同一天工資怎么算
中秋和國(guó)慶為同一天的，勞動(dòng)者加班的，工資為三倍。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
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辭職不可以，員工曠工是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。勞動(dòng)合同是可以解除的，但是要看是何種解除，勞動(dòng)合同解除分協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法，員工辭職應(yīng)提前告知單位辦理解除勞動(dòng)合同，一般一個(gè)月。如果因單方不履行勞動(dòng)合同而給對(duì)方造成損失，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。一、離職是否需要提前一個(gè)月員工離職不是必須提前一個(gè)月的，除非是自己主動(dòng)辭職是需要提前30天的。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同;三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。二、試用期合同解除單位提前多長(zhǎng)時(shí)間通知試用期合同解除單位提前時(shí)間情況如下：1、沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要提前幾天通知員工，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。勞2023-04-07406人看過 -
法律綜合知識(shí)不想在公司干了，公司存在以下情形之一的可以直接走：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。2024-05-08154人看過 -
一、周末加班不想調(diào)休可以嗎?按照相關(guān)法規(guī)可以不進(jìn)行調(diào)休。二、勞動(dòng)合同法加班工資的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。有關(guān)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識(shí)：加班、加點(diǎn)費(fèi)習(xí)慣稱2023-05-22193人看過 -
勞動(dòng)者簽了自愿加班協(xié)議后，又不想加班的，勞動(dòng)者是不可以拒絕的。《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：”用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！坝萌藛挝灰?yàn)閱挝坏纳a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，三方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議后，用人單位可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。因此勞動(dòng)者簽了自愿加班的協(xié)議，應(yīng)當(dāng)屬于同意延長(zhǎng)工作時(shí)間，也就是同意加班的，但勞動(dòng)者在簽了協(xié)議后，又不愿意加班的，勞動(dòng)者是不可以拒絕的。勞動(dòng)者在加班之后，可以要求用人單位支付加班費(fèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支2023-06-25411人看過
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辭職不可以。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。期滿之日既可自離。遞交辭職（要有書面證明，帶時(shí)間的，就是通常意義上的辭職信）申請(qǐng)即可，自己一定要留底，要有老板的簽字證明，或者帶時(shí)間的電子郵件也可以做證明。一、自離和辭職的區(qū)別主要有哪些自離不需要提前通知用人單位，用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期解除勞動(dòng)合同。二、自己離職可以要工資嗎自己離職可以要工資，用人單位不可以因?yàn)閯趧?dòng)者離職而扣勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者未提前提出的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。三、員工因身體原因不能工作公司不2023-03-02272人看過 -
法律綜合知識(shí)正常情況下，員工離職需提前30天向雇主提交書面辭職申請(qǐng)，否則就會(huì)涉及到工資抵扣的問題。這一政策的依據(jù)來源于現(xiàn)行法規(guī)對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的明確要求。反之，若雇主未能按照法定程序提前30天告知員工解除勞動(dòng)關(guān)系決定，同樣將面臨相應(yīng)的民事處罰，即需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。然而，在特定情形下，如雇主存在違法行為時(shí)，勞動(dòng)者可以選擇立即離開公司而無需承擔(dān)工資抵扣的風(fēng)險(xiǎn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-05-12471人看過
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法律綜合知識(shí)一、上班一個(gè)多月沒簽合同我不想干了能直接走嗎在沒有訂立正式合約的前提下，盡管雙方已實(shí)際形成雇傭關(guān)系事實(shí)，仍須按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》之相關(guān)規(guī)定履行自身權(quán)益。對(duì)于做出離職決定的員工而言，務(wù)必盡早告知用人單位這一決定，并無法隨意離崗。在實(shí)際操作過程中，員工往往需在妥善完成相關(guān)離職流程之后方可正式脫離崗位。若因員工擅自離崗而為用人單位帶來任何損失，單位有權(quán)向其尋求相應(yīng)賠償?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、沒簽合同老板開除員工怎么賠償若貴司尚未與受雇者簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同且決定解雇他／她，首先，應(yīng)當(dāng)從實(shí)際聘用之日起滿一個(gè)自然月后開始，每月向該名員工支付雙倍薪資待遇，最長(zhǎng)可持續(xù)支付至第十一個(gè)自然月為止。在特定情況下，若合乎給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，那么在辭退受雇員工時(shí)，需依照如下規(guī)定向其支付補(bǔ)償金：2024-05-17452人看過 -
可以，如果單位不支付加班工資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或是起訴；當(dāng)然最好的還是將加班的證據(jù)保留好，單位的工作證、出入證和打卡時(shí)間都是證據(jù)。索要加班費(fèi)，可以用考勤表、加班通知、工資條、交接班記錄、證人證言等證據(jù)證明有加班的事實(shí)。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。從上述規(guī)定可以得出：(一)加班事實(shí)的舉證責(zé)任由勞動(dòng)者承擔(dān)。(二)用人單位不對(duì)加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。(三)如勞動(dòng)者能夠證明用人單位掌握加班事實(shí)的證據(jù)(如加班審批單，工資條等)，該證據(jù)如果經(jīng)法官或仲裁員達(dá)到內(nèi)心確信，用人單位拒不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。用人單位未及時(shí)足額支付2023-06-19215人看過 -
一、離職直接走人可以嗎離職不可以直接走人，員工主動(dòng)提出辭職也不能隨時(shí)走人，員工提出辭職到離職的時(shí)間一共有30天，這30天的時(shí)間之內(nèi)，員工要做的事情就是配合公司辦理一系列的離職手續(xù)，辦理工作的交接?？梢噪S時(shí)走人的，除非員工提出離職的原因是公司已經(jīng)侵犯到了自身的權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、離職直接走工資扣多少離職直接走工資扣一個(gè)工資的30%。如果按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，工資百分之七十發(fā)放。員工要求即辭即走，不可以扣一個(gè)月的工資，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。沒有造成損失的，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)者合法工資。三、簽了勞動(dòng)合同直接走人會(huì)怎么樣勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂了勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者直2023-06-20304人看過 -
加班員工不接受加班，單位不可以辭退。從法律規(guī)定可以看出，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。但是有下列情形之一的，用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、強(qiáng)制加班是否合法強(qiáng)制加班是違法的。有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受的限制：1、因其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)修復(fù)；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞2023-03-28216人看過
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辭職私企辭職是不可以隨時(shí)走人的，勞動(dòng)者需要辭職的情況下應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，并做好相關(guān)工作交接，有關(guān)辭職的違約責(zé)任在雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行明確，必要時(shí)用人單位可以追究相關(guān)違約責(zé)任。一、試用期過了沒簽合同想要辭職違法嗎試用期過了沒簽合同想要辭職不違法。對(duì)于勞動(dòng)者提前三十天用書面的形式通知用人單位的，可以依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者如果在試用的期間里提前三天通知用人單位的，也是可以依法解除勞動(dòng)合同的。所以沒有簽訂合同，勞動(dòng)者不需要提前通知用人單位，可以直接在公司辦理相應(yīng)的一些交接工作然后走人。二、合同續(xù)簽后可以辭職嗎合同續(xù)簽后可以辭職。但是不可以隨時(shí)辭職，勞動(dòng)者辭職的，需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提。勞動(dòng)者有人身自由權(quán)，勞動(dòng)合同的約束性主要是為了保護(hù)勞動(dòng)者2023-03-26322人看過 -
鑒定結(jié)論依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，未經(jīng)工傷認(rèn)定的當(dāng)事人是不能直接向法院提起訴訟的，認(rèn)定工傷后對(duì)工傷賠償不滿足的，才能提起訴訟。一、工傷能直接起訴嗎工傷待遇賠償糾紛，在我國(guó)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，是不可以直接向人民法院起訴的，依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都必須先要走仲裁前置程序，對(duì)仲裁結(jié)果不服才可以起訴至人民法院。因此，要就工傷賠償問題向人民法院提起訴訟，需要現(xiàn)經(jīng)過下列程序才可以起訴：1、必須先要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在工傷認(rèn)定行政部門認(rèn)定為工傷后，憑工傷認(rèn)定決定書，后認(rèn)為傷情嚴(yán)重的，還要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，獲取勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書;2、憑認(rèn)定工傷決定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書、病例資料等證據(jù)，向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，履行工傷待遇賠償?shù)那爸贸绦?3、如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的裁決結(jié)果不服，必須自裁決書送達(dá)之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。二、工傷訴訟怎么處理因?yàn)楣鸬臓?zhēng)議，2023-02-22410人看過
#員工權(quán)益
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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可不可以直接主張加班費(fèi)遼寧在線咨詢 2022-11-03如果是勞動(dòng)者自愿主動(dòng)加班的，沒有加班費(fèi)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。用人單位未依法支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期改正。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付加班工資百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 -
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不想走工傷程序可以直接去鑒定嗎？湖南在線咨詢 2022-10-07你如果要求按照工傷賠償，就要進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。除非用人單位和你調(diào)解，只需要傷殘的程度，才可以到一般的司法鑒定所鑒定。這種鑒定勞動(dòng)仲裁不會(huì)采用，不過可以做普通傷殘賠償?shù)淖C據(jù) -
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上班七天直接走可以拿工資嗎青海在線咨詢 2023-07-26試用期內(nèi)，員工自離有工資。 勞動(dòng)者在試用期七天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。 如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/div>
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