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入職協(xié)議的基本內容如果具備了勞動合同的一般要件，應視為簽訂了書面的勞動合同。入職協(xié)議可以視為簡易合同，即合同形式上為紙條，單頁入職協(xié)議等，內容上僅約定了勞動者的工資標準，工作時間，工作崗位等單一內容，并未根據(jù)關于勞動合同內容的要求進行全面的約定。勞動合同是全面明細約定用人單位與勞動者雙方權利義務關系的書面文件，形式上要求紙質合同，內容上要求具備勞動所規(guī)定的必備條款。勞動合同法明確規(guī)定勞動合同的形式和內容，主要目的是敦促雙方遵守各自的權利義務，保證發(fā)生糾紛時明確。

只簽了入職須知算沒簽勞動合同嗎公司要承擔

在實際情況中，公司確定錄用某個勞動者之后，一般都會先給入職通知、入職須知等，為方便較快確定雙方的意愿，要求雙方在同意的基礎上就簽名。在簽訂入職須知之后，有勞動者認為這種簽名只是一種通知文件，而并不認可它做正式的勞動合同。

其實在現(xiàn)在，只要雙方明確了合同的具體內容，比如說工作內容、勞動報酬等，那么即使是入職須知，也算是簽訂了正式的書面勞動合同。

隨著計算機和智能手機的普及應用，現(xiàn)在許多公司都會以傳輸郵件的形式跟員工確定簽約方向，雖沒當面跟員工說明工作的主要情況，但只要雙方就主要內容確定到了就可以，目前一般是通過電子郵件、短信、微信等方式溝通。

所以，只要你跟公司簽的入職須知有說好具體情況的，那么公司那邊對積極簽勞動合同沒什么過錯，不用為此承擔什么法律責任。

當然，要是公司發(fā)的入職須知只是通知幾點到達公司什么的，根本沒說明工作內容以及報酬什么的，那么就要注意及時提醒公司該簽正式的勞動合同了。要是對方不肯簽的，就要注意積極去勞動檢查部門投訴。而在法律上，從用工之日起滿一個月公司沒簽勞動合同的，那么可能要接受下面的處罰：

1、沒簽勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。

用人單位要是一直沒去簽勞動合同的，從用工之日起超過一個月不滿一年的，那么不僅得按規(guī)定支付規(guī)定的工資，還得額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且這個情況下，支付的時間最多是11個月。

2、沒簽勞動合同，將面臨簽訂無固定期限勞動合同

《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。

不屬于第一種情況的，那么就是在從用人單位開始啟用勞動者之日起滿一年了，那么在這個時間段的就不再是支付二倍工資了，而是直接要跟勞動者簽訂無固定期限勞動合同了。

最后，其實現(xiàn)在確定勞動合同的形式有很多，最好在搞清楚情況之后再決定怎么做。而公司也不是對哪種情況都要負責任的。

《勞動合同法》第十七條，勞動合同的內容，

勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。