只簽一年勞動合同第二年起就沒簽合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-17 17:21:40
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如果用人單位在合同到期以后，沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付其雙倍工資。
1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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法律綜合知識一、勞動合同可以簽一年嗎1、我國法律并沒有具體規(guī)定，勞動合同必須簽多久，因此，勞動合同簽多久由用人單位和勞動者自行協(xié)商，是可以簽訂一年的。但是需要注意勞動合同一年一簽是有風險的，不建議。2、根據(jù)《勞動合同法》第14條第2款第3項的規(guī)定，連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同的，且勞動者同時沒有《勞動合同法》第39條、第40條第1、2項的情況的，除非勞動者本人主動提出訂立固定期限勞動合同，否則，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。上述規(guī)定，簡單理解就是：用人單位與員工連續(xù)訂立了2次固定期限勞動合同的，在第3次續(xù)簽時，除非員工本人拒絕，否則，應當與員工訂立無固定期限勞動合同。勞動合同一年一簽，實際上就是連續(xù)簽訂固定期限勞動合同。若按年續(xù)簽超過3次，員工可能會以用人單位沒有與其簽訂無固定期限勞動合同為由，向單位主張二倍工資。二、簽訂勞動合同應注意的事項有哪些1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情2023-01-13362人看過 -
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