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專家擂臺(tái)賽(3):帶薪年假能否有力落實(shí)?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-17 14:51:34 152 人看過

蔡繼明:帶薪休假作為法律一定會(huì)得到有力執(zhí)行

劉德謙:部分發(fā)達(dá)地區(qū)可以落后地區(qū)難以執(zhí)行

主持人:是不是問題的關(guān)鍵在于帶薪休假制度的推行問題?

蔡繼明:我們的分歧在哪兒呢?還有一些人認(rèn)為帶薪休假制度根本難以推行,在難以推行的情況下,當(dāng)然黃金周就不得不執(zhí)行。

我的觀點(diǎn)是,帶薪休假制度可以推行,而且是要靠人們?nèi)ネ苿?dòng)的。如果說大家都認(rèn)為帶薪休假制度難以推行,一個(gè)法律難以推行,我們自己就對(duì)我們法制國家、法制觀念失去了信念,對(duì)我們國家產(chǎn)生了動(dòng)搖,一個(gè)國家公布的法律沒有辦法推行,反而要靠一個(gè)政策,我所謂的政策就是黃金周,黃金周不是法律,只是國務(wù)院頒布的一個(gè)休假的辦法。本身并不是一部法律制度。如果一個(gè)法律制度得不到執(zhí)行,大家沒有信心,只是指望一個(gè)臨時(shí)的政策來維護(hù)的話,帶薪休假制度何年何月能夠執(zhí)行?是不是黃金周制度就要萬歲?我覺得恰好我們應(yīng)該采取積極的態(tài)度,就是因?yàn)閹叫菁僦贫扔幸欢ǖ碾y度,但是并不是不能夠執(zhí)行,我們現(xiàn)在在取消了一個(gè)黃金周之后,要積極的創(chuàng)造條件,來推動(dòng)帶薪休假制度的落實(shí)。呼吁社會(huì)、政府和法律部門,同時(shí)也給企業(yè)施加了壓力,企業(yè)應(yīng)該把推行帶薪休假制度當(dāng)做自己義不容辭的責(zé)任。這樣才能從根本上使我們的假日制度改革不斷的推進(jìn)。至于取消了一個(gè)五一黃金周,對(duì)人們的出行到底產(chǎn)生了什么樣的影響?我想肯定會(huì)有影響。這個(gè)影響,一方面會(huì)通過我們另外的幾個(gè)小假期、小長假多多少少會(huì)在一定程度上得到補(bǔ)償。第二,帶薪休假不一定不可推行。你們搜狐就推行了,新京報(bào)也推行了,很多大的國有企業(yè)也推行了。我們現(xiàn)在要積極的推進(jìn)它,不能因?yàn)橛幸欢ǖ睦щy就放棄了,而是回頭留戀五一黃金周。

劉教授看到了網(wǎng)上的反應(yīng),我也走訪過一些農(nóng)民工,我問你們一年回去幾次?他們說我們一年回去一次就不錯(cuò)了,我們出來就是為了掙錢,就算你給我黃金周,我哪有時(shí)間、金錢花在地上?家里的那點(diǎn)地還用得著我們回去嗎?回去收那點(diǎn)麥子,還不夠我們路上花費(fèi)的錢呢。我們可以統(tǒng)計(jì)一下,外出打工的人一年有幾次回家的幾率,并不是我給你三個(gè)黃金周,你三次都回家。我們工薪階層,收入較高一點(diǎn)的,也是趁著春節(jié)回家渡假。我們要考慮一般的工薪家庭一年的旅游安排需要花多少錢。這個(gè)問題還是要一分為二的來分析。

另外,人們可能會(huì)擔(dān)心,剛才劉教授說了,原來有三個(gè)渠道,現(xiàn)在取消了一個(gè),是不是都會(huì)涌現(xiàn)到十一?那除非是劉教授這個(gè)假定,三個(gè)渠道人們都出行三次。你給了我這個(gè)渠道,我本來不出行,你給了我這個(gè)渠道,我就出行。你把前后兩周,四天的周末時(shí)間和三天的法律假日湊到了一起。對(duì)于很多公民和游客來講,并不是因?yàn)槲乙@個(gè)時(shí)間出行,而是因?yàn)閲业闹贫劝才?,你事?shí)上剝奪了我四個(gè)公休日分散渡假的權(quán)利,我這周不出去旅行,下周我要上班了。恰恰相反,黃金周的制度限制了人們自由選擇休息的時(shí)間。既使是缺了一個(gè)通道,未必一定會(huì)對(duì)十一黃金周造成更大的壓力。如果說我們預(yù)期十一黃金周肯定特別擁擠,你也預(yù)期,我也預(yù)期,我們干脆都不出行了,結(jié)果反而恰恰相反,反而人很少了。春節(jié)更不用擔(dān)心。

劉德謙:我在很多年前也寫了一篇文章,建議國家盡早的推出帶薪休假的彈性制度。這個(gè)制度是人類進(jìn)步必須的,國家發(fā)展必須的,是勞動(dòng)者對(duì)休息權(quán)的體現(xiàn)。是憲法賦予大家權(quán)利的具體措施。這是很好的。那么帶薪休假推行是不是能夠取代黃金周呢?帶薪休假假如說推行得好,黃金周所謂擁擠的問題就解決了,在沒有很好實(shí)施的時(shí)候,可能黃金周還是比較擁擠的,這是肯定的。

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專家答疑:買房未成交開發(fā)商能否退還定金?

買房未成交定金能否退?

案例:2004年3月,廣州的黃小姐看中了位于天河區(qū)某樓盤的一套商品房,隨即與開發(fā)商簽訂了認(rèn)購書,并約定,購買方采取一次性付款,先下定金2萬元。誰知,幾天后黃小姐卻因?qū)I房合同中的條款持有異議,未能簽署正式合同。不久后,開發(fā)商把黃小姐認(rèn)購的房子另賣他人。為此,黃小姐想追討2萬元定金。開發(fā)商對(duì)此一口回絕,稱黃小姐“違約在先”,“當(dāng)然要承擔(dān)損失定金的后果”。

天河區(qū)法院審理此案后認(rèn)為,雙方均無法證明是另一方違約,因此不可歸責(zé)于任何一方,定金2萬元須返還黃小姐。

提示:其實(shí),開發(fā)商在認(rèn)購協(xié)議中要求購房者支付的定金屬于“立約定金”,應(yīng)根據(jù)不同情況適用定金罰則。如果確定不能歸責(zé)于任何一方,定金須返還。

房貸未獲批首期打水漂?

案例:2004年年底,市民何女士與開發(fā)商簽了合同,買下了中山大道某大型樓盤一套房,約定何女士須先行支付31%近20萬元的房款作為首期;余款44萬元辦理銀行按揭貸款手續(xù)。但銀行卻沒有批準(zhǔn)何女士的貸款申請(qǐng)。但開發(fā)商則要求何女士按合同要求一次性付清余款,否則沒收其首付款。

何女士為此告上法庭,法院判定“該條款內(nèi)容確實(shí)顯失公平,原告對(duì)此存在重大誤解”,隨后依法撤銷了此“霸王條款”。

提示:法律有著“保護(hù)被動(dòng)接受格式合同者”的傾向,而“顯示公平”、“重大誤解”正是反抗這些霸王條款的有力理由。

車位被抵押索賠很困難?

案例:劉女士3年前花10萬多元購買了海珠區(qū)江燕路某花園一車位,在付完款的同一天,開始接收車位并使用。且《合同》約定開發(fā)商要在270日內(nèi)辦妥車位的產(chǎn)權(quán)證。然而,車位產(chǎn)權(quán)證一直不見蹤影,劉女士到房管部門一查,原來早在簽訂買賣合同時(shí),這個(gè)車位就已經(jīng)被開發(fā)商抵押給銀行了,因此一直辦不了產(chǎn)權(quán)證。

劉女士訴至法院,要求開發(fā)商退還車位款和稅費(fèi),并依據(jù)“房地產(chǎn)可獲雙賠”的司法解釋進(jìn)行索賠。

海珠區(qū)法院認(rèn)為,開發(fā)商故意隱瞞事實(shí),因此作出判決:解除該買賣合同,開發(fā)商雙倍退還車位價(jià)款和稅費(fèi);而劉女士則須將使用了兩年多的車位退還給開發(fā)商。

提示:由于開發(fā)商“未告知”、“故意隱瞞”等原因造成買賣不成的,“可以請(qǐng)求出賣人承擔(dān)不超過已付購房款一倍的賠償責(zé)任”。但這個(gè)賠償額度是有彈性,“一倍”是最高標(biāo)準(zhǔn),而并非買一賠一。

據(jù)介紹,出現(xiàn)以下幾種情形,消費(fèi)者有權(quán)提出退房:延遲交房;開發(fā)商缺少有效證件與批文導(dǎo)致合同無效;開發(fā)商未經(jīng)購房人同意變更設(shè)計(jì);面積誤差超過3%;地基基礎(chǔ)和主體結(jié)構(gòu)經(jīng)檢測不合格;房屋質(zhì)量導(dǎo)致嚴(yán)重影響使用;房產(chǎn)被開發(fā)商抵押;拿不到產(chǎn)權(quán)證。

鏈接:

未拿預(yù)售證就以“內(nèi)部認(rèn)購”為名向買家收取“誠意金”的違規(guī)做法在樓市中可謂屢禁不止:李先生交了10萬元購房誠意金。可之后,開發(fā)商宣稱:前期所交的10萬元認(rèn)購誠意金不能抵作首期房款,買家必須在限期前再交總房價(jià)三成的首期款,否則視為放棄購房。

李先生一算,自己所認(rèn)購的那套房子總價(jià)約60萬元,按原計(jì)劃在扣除之前所交的10萬元后,只需添8萬元的首期款即可按揭供樓,而現(xiàn)在要再籌到18萬元才能購房!而開發(fā)商把時(shí)間限得很死,必須在2天之內(nèi)多籌10萬元首期款,這已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了自己的支付能力。于是,準(zhǔn)買家們決定團(tuán)結(jié)一致向開發(fā)商討個(gè)公道??砷_發(fā)商方面則拿出了一份雙方簽訂的“意向認(rèn)購登記書”稱,原來約定的是內(nèi)部登記意向金10萬元“自動(dòng)轉(zhuǎn)入房款一部分”,而并沒寫明是“作為首期款一部分”,因此,“公司不會(huì)作出讓步”。無奈之下,李先生選擇了放棄。但在其他業(yè)主堅(jiān)持不懈的合力爭取下,開發(fā)商終于松口,答應(yīng)了將10萬元抵作首期款的要求。

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    國務(wù)院近日公布的《關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》指出,明確切實(shí)落實(shí)職工帶薪休假制度,強(qiáng)化全社會(huì)依法休假理念,將帶薪年休假制度落實(shí)情況納入各地政府議事日程。帶薪休假在我國早已是法定制度,但長期以來,有假難休的狀況并沒有得到根本改變。這次,國務(wù)院的《意見》明確提出強(qiáng)化全社會(huì)依法休假理念,無疑是一大亮點(diǎn),也讓有假難休的問題看到了真正破解的曙光。完備的法律是強(qiáng)化全社會(huì)依法休假理念的根本保證。因此,要切實(shí)落實(shí)職工帶薪休假制度,要進(jìn)一步完善我國帶薪休假的相關(guān)立法,堵住立法上的漏洞。比如,應(yīng)將強(qiáng)制帶薪休假寫入《勞動(dòng)合同法》,并明確羅列帶薪休假權(quán)利保護(hù)的具體內(nèi)容和救濟(jì)手段;應(yīng)該刪除《職工帶薪年休假條例》第5條單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假的規(guī)定,將不能干涉職工帶薪休假作為企業(yè)的法定義務(wù)。切實(shí)落實(shí)職工帶薪休假制度,還要加大嚴(yán)厲打擊相關(guān)單位的違法行為。比如,
    2023-06-09
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  • 帶薪年假有幾天?帶薪年假工資怎么算
    一、帶薪年假有幾天帶薪年假由國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。由上可知,2019年帶薪年假累計(jì)工作滿一年是5天,滿10年是10天,滿20年的是15天。二、帶薪休假工資怎么計(jì)算年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資,其具體計(jì)算公式為:職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即:前十二個(gè)月應(yīng)得工資
    2023-03-22
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  • 帶薪年休假是否帶獎(jiǎng)金
    首先需明確的是,年休假期間,職工享受與正常工作期間相同的工資收入。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》,工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是:本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入,為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。其中,國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即:前十二個(gè)月應(yīng)得工資總額-前十二個(gè)月加班工資總額后的月平均工資。如果職工在本單位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。月應(yīng)得工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣
    2023-04-06
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  • 帶薪年假怎么帶薪年假的條件
    根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,勞動(dòng)者工作一年的,可以享受帶薪年休假待遇。具體休假時(shí)間根據(jù)工作年限確定。第三條職工累計(jì)工作不滿10年的,年休假5天;10年不到20年的,年假10天;20年以上,年假15天國家法定假日、休息日不計(jì)入年假的第四條職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年假:(一)職工依法享受寒暑假,休假天數(shù)超過年假天數(shù)的;(二)員工事假累計(jì)20天以上,單位不按規(guī)定扣除工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上;(四)工作滿10年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上;(五)累計(jì)工作20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上員工申請(qǐng)法定帶薪年假就必須許可嗎?案例介紹:田女士是上海市某韓資對(duì)外貿(mào)易公司的財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì),截至2010年1月,她已在公司工作了兩年。2010年1月,田女士的丈夫因公到香港出差,田女士欲一同前往旅游,于是向公司財(cái)務(wù)部申請(qǐng)休帶薪年休假5天。公司財(cái)務(wù)部和人
    2023-08-08
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  • 工齡滿20年能否享受帶薪年假
    1.滿20年工齡年假15天,不含公休假日。事假天數(shù)要扣除。2.《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。20年工齡退休金大概多少20年工齡的退休金等于本人退休時(shí)全省上一年度在崗職工月平均工資加上本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資,個(gè)人賬戶養(yǎng)老金按照本人個(gè)人賬戶的累計(jì)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)確定。參加工作20年的退休金是2000元。年滿60周歲,未享受退休以及《市基本養(yǎng)老保障辦法》規(guī)定的各類待遇的城鄉(xiāng)居民,可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金,符合條件如下:1、本政策施行時(shí),已年滿60周歲,未享受退休以及《市基本養(yǎng)老保障辦法》規(guī)定的各類待遇的城鄉(xiāng)居民,不用繳費(fèi),可以按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金;2、本政策施行時(shí),距領(lǐng)取年齡不足15年的,按年繳費(fèi)養(yǎng)老保險(xiǎn);本政策施行時(shí),距領(lǐng)取年齡15年以上的,累
    2023-07-16
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  • 誰不能休帶薪年假?
    《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。除此之外,《勞動(dòng)法》條例規(guī)定,帶薪年休假適用的主體范圍是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。這就意味著如果是為接受某特定自然人的雇傭,為其提供服務(wù)并領(lǐng)取報(bào)酬,則不屬于條例和辦法保障的范圍,如家庭雇傭的保姆、小時(shí)工,包工頭雇傭的人員等。關(guān)于不享受帶薪年休假的情況,有幾點(diǎn)需要引起注意:1、職工雖然依法應(yīng)當(dāng)享受寒暑假,但因單位原因?qū)е缕鋵?shí)際享受的寒暑假天數(shù)少于其當(dāng)年度帶薪年休假天數(shù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)
    2023-04-26
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    #年假
    詞條

    有薪假期(Paid Annual Leave)簡稱年休假,是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定,但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法,而是指定由國務(wù)院制定相... 更多>

    #年假
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      安徽在線咨詢 2021-11-01
      帶薪年假可以單獨(dú)休息。根據(jù)我國《員工帶薪年假條例》,年假可以在一年內(nèi)集中安排,也可以分段安排,一般不跨年安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)需要跨年度安排員工年假的,可以跨年度安排。單位因工作需要無法安排職工年假的,經(jīng)職工同意,可以不安排職工年假。員工應(yīng)休假天數(shù),單位應(yīng)按員工日工資收入的300%支付年休假工資。員工累計(jì)工作不滿10年的,年休假5天,10年不滿20年的,年休假10天,20年以上的,年休假1
    • 擂臺(tái)輸出十年生死狀有法律效力嗎
      廣西在線咨詢 2023-07-05
      無效?!睹穹ǖ洹返谖灏倭懔鶙l規(guī)定:“合同中的下列免責(zé)條款無效: (一)造成對(duì)方人身傷害的; (二)因故意或者重大過失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的。”雙方自愿簽生死狀,但造成對(duì)方人身傷害的仍應(yīng)受到法律制裁。生死狀無論啥格式,都是無效。
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      甘肅在線咨詢 2022-07-15
      對(duì)于帶薪休假國家新規(guī)定,職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假: (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的 (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的 (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
    • 休哺乳假能否再休帶薪年假
      江蘇在線咨詢 2022-07-24
      《職工帶薪年休假條例》 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假: (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 法規(guī)解讀:年休假制度出臺(tái)的主
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      春節(jié)假期延長3天,不能沖抵員工的帶薪年休假。本次假期的延長及復(fù)工的延遲,是針對(duì)全民享受的休假,其性質(zhì)與職工帶薪年休假完全不同,二種不能相互折抵。