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民企難落實(shí)帶薪年假
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-09 18:34:13 69 人看過(guò)

每年暑假都是帶薪年休假的高峰期，但記者昨天采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，雖然從2008年起我國(guó)開(kāi)始實(shí)施《職工帶薪年休假條例》，規(guī)定職工工作滿(mǎn)1年就能享受年休假，但不少職工由于擔(dān)心影響業(yè)績(jī)或丟掉飯碗，不敢向單位申請(qǐng)帶薪休假。而在一些民營(yíng)企業(yè)，帶薪休假就是一張空頭支票。

不少職工想休不敢休

在一家規(guī)模較大的民營(yíng)企業(yè)工作的朱小姐告訴記者，她是部門(mén)副經(jīng)理，工作4年來(lái)，只休過(guò)一次年休假。負(fù)責(zé)人明確跟我說(shuō)了，休假可以，但這個(gè)月的獎(jiǎng)金因?yàn)槿鼻诰团轀?，到年底評(píng)定年終獎(jiǎng)的時(shí)候，也會(huì)因?yàn)闆](méi)有全勤獎(jiǎng)金減半，這樣算下來(lái)，我要損失1.5萬(wàn)元左右，權(quán)衡之下，我只能放棄休假。

帶薪休假?想都別想!我們一線員工都是計(jì)件工資，沒(méi)有固定工資，干多少算多少?？p紉工小曹說(shuō)，她在一家服裝廠已經(jīng)干了3年多，沒(méi)有年休假不說(shuō)，一周7天有5天要加班，還經(jīng)常通宵。某酒店后場(chǎng)的管理人員張女士，工作快20年了卻從沒(méi)休過(guò)年假，每次申請(qǐng)休假，單位都推說(shuō)讓她再等一等，她只能無(wú)奈被全勤。

記者了解到，今年上半年，南京市人社部門(mén)受理的投訴舉報(bào)中，有一成左右涉及帶薪年休假。從全市范圍內(nèi)用工單位的勞動(dòng)保障書(shū)面審查情況來(lái)看，近萬(wàn)家用人單位特別是私營(yíng)、民營(yíng)企業(yè)沒(méi)有給職工安排年休假。

帶薪休假是基本權(quán)利而非福利

目前大家習(xí)慣性地將帶薪休假當(dāng)作一種福利，但實(shí)際上，帶薪休假是一項(xiàng)經(jīng)由法律確認(rèn)的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。市人社局勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，根據(jù)規(guī)定，不管是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位，還是有雇工的個(gè)體工商戶(hù)、民辦非企業(yè)單位等，只要職工連續(xù)工作1年以上，就能享受年休假。其中，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。職工在年休假期間工資收入與正常工作期間相同。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年假工資報(bào)酬。

企業(yè)要轉(zhuǎn)變觀念職工要學(xué)會(huì)維權(quán)

這位負(fù)責(zé)人說(shuō)，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變觀念。因?yàn)閺墓芾韺W(xué)的角度上講，休息能更好地提高工作效率。一些外資企業(yè)對(duì)表現(xiàn)突出的員工，除了給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，常常把帶薪休假作為激勵(lì)手段之一。員工在企業(yè)中找到了歸屬感、認(rèn)同感，就更能全身心地投入到工作中去，創(chuàng)造更大的價(jià)值。另一方面，職工要學(xué)會(huì)維護(hù)自己的權(quán)利。如果用人單位沒(méi)有為職工安排帶薪年休假的，人社部門(mén)可以要求其限期改正。對(duì)逾期不改的單位，可以要求其向職工支付一定數(shù)額的加班工資和賠償金。如果用人單位拒絕支付加班工資和賠償金，勞動(dòng)行政部門(mén)可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。除此之外，職工還可以與當(dāng)?shù)毓?huì)進(jìn)行聯(lián)系，反映情況。工會(huì)有責(zé)任也有權(quán)利對(duì)種種侵犯職工權(quán)益的行為進(jìn)行調(diào)查，并代表職工與用人單位進(jìn)行交涉。

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2025年10月31日 19:20
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    《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》已于2008年7月17日經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第6次部務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。部長(zhǎng)尹蔚民二〇〇八年九月十八日實(shí)施辦法第一條為了實(shí)施《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)條例)，制定本實(shí)施辦法。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位(以下稱(chēng)用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法。第三條職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受
    2023-05-01
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  • 企業(yè)年假帶薪標(biāo)準(zhǔn)是多久？
    按工作時(shí)間計(jì)算。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。其折算辦法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。企業(yè)帶薪年休假條例是怎樣的企業(yè)帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年
    2023-07-12
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  • 企業(yè)帶薪年休假多長(zhǎng)時(shí)間
    按工作時(shí)間計(jì)算。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
    2024-04-28
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  • 帶薪年假有幾天？帶薪年假工資怎么算
    一、帶薪年假有幾天帶薪年假由國(guó)務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。由上可知，2019年帶薪年假累計(jì)工作滿(mǎn)一年是5天，滿(mǎn)10年是10天，滿(mǎn)20年的是15天。二、帶薪休假工資怎么計(jì)算年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計(jì)算公式為：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)（21．75天）。年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個(gè)月應(yīng)得工資
    2023-03-22
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#員工權(quán)益
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    #年假
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    有薪假期（Paid Annual Leave）簡(jiǎn)稱(chēng)年休假，是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相... 更多>

    #年假
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      安徽在線咨詢(xún) 2021-11-01
      帶薪年假可以單獨(dú)休息。根據(jù)我國(guó)《員工帶薪年假條例》，年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)需要跨年度安排員工年假的，可以跨年度安排。單位因工作需要無(wú)法安排職工年假的，經(jīng)職工同意，可以不安排職工年假。員工應(yīng)休假天數(shù)，單位應(yīng)按員工日工資收入的300％支付年休假工資。員工累計(jì)工作不滿(mǎn)10年的，年休假5天，10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天，20年以上的，年休假1
    • 企業(yè)帶薪年休假實(shí)施條例規(guī)定年休假有多少天
      湖北在線咨詢(xún) 2022-06-25
      1.年假一般是按照下列標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的: 2.職工的工作時(shí)間累計(jì)一到十年的,年休假有5天; 3.累計(jì)工作時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假有10天; 4.累計(jì)工作時(shí)間已滿(mǎn)20年的,年休假有15天。而國(guó)家的法定休假日、休息日不計(jì)入上述年休假的假期。
    • 帶薪年假怎么帶薪年假的條件
      黑龍江在線咨詢(xún) 2021-11-30
      根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，勞動(dòng)者工作一年的，可以享受帶薪年休假待遇。具體休假時(shí)間根據(jù)工作年限確定。第三條職工累計(jì)工作不滿(mǎn)10年的，年休假5天；10年不到20年的，年假10天；20年以上，年假15天國(guó)家法定假日、休息日不計(jì)入年假的第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：（一）職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)超過(guò)年假天數(shù)的；（二）員工事假累計(jì)20天以上，單位不按規(guī)定扣除工資的；（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年
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      吉林省在線咨詢(xún) 2022-01-06
      是的，帶薪年假有國(guó)務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作1年以下10年的，年假5天；10年以下20年的，年假10天；20年以上的，年假15天。國(guó)家法定休假日和休息日不計(jì)入年假。機(jī)關(guān)、組織、企業(yè)、事業(yè)單位、私營(yíng)非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)工作一年以上的，享受帶薪年假。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年假。職工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《職工帶薪年假條例》第二條　機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、
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      甘肅在線咨詢(xún) 2021-10-25
      1、年薪安排和未休假工資如何根據(jù)使用者的生產(chǎn)、工作具體情況，考慮員工本人的意愿，統(tǒng)一安排年薪。使用者確實(shí)因工作需要無(wú)法安排員工的年薪或者一年以上安排年薪的情況下，應(yīng)征得員工本人的同意。職場(chǎng)確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰荒馨才艈T工的假期的情況下，經(jīng)過(guò)員工本人的同意，可以不安排員工的假期。員工未休假的工資計(jì)算：?jiǎn)T工應(yīng)休假的年薪天數(shù)，公司應(yīng)按員工日薪收入的300％支付年薪工資報(bào)酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工