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突發(fā)猝死是否可以認(rèn)定為工傷？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-03 19:22:36 191 人看過(guò)

一般情況下，在工作時(shí)間因?yàn)楣ぷ髟蚴艿膫潘銈?，休息時(shí)猝死是不算工傷的。工傷需要同時(shí)滿足3個(gè)條件。第一個(gè)是受傷的時(shí)間為工作時(shí)間。第二個(gè)是受傷的地點(diǎn)為工作地點(diǎn)。第三個(gè)是受傷的原因與工作有關(guān)。顯然休息時(shí)猝死不符合上述的條件。

陪酒猝死符合工傷判定標(biāo)準(zhǔn)

何為工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五、十六條都有明確定義。工傷是指因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因是工傷認(rèn)定的基本因素。在工作中，招待應(yīng)酬的現(xiàn)象是存在的，而且有時(shí)還是必要的。在領(lǐng)導(dǎo)的要求下因公應(yīng)酬，是不是工作的一部分？應(yīng)酬的時(shí)間和地點(diǎn)是否應(yīng)視為工作時(shí)間和工作場(chǎng)所？答案是肯定的。因公應(yīng)酬是一種代表單位的職務(wù)行為，是出于用工單位的工作需要，是工作的順延，因公應(yīng)酬具備了《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的時(shí)間和空間要素。

公款大吃大喝不僅浪費(fèi)國(guó)家錢財(cái)，而且嚴(yán)重?fù)p害了黨和政府的聲譽(yù)，敗壞了黨風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣，廣大群眾反映十分強(qiáng)烈。正因?yàn)槿绱耍瑢⑴憔柒?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/1138356986563868155.html">認(rèn)定為工傷，引發(fā)質(zhì)疑不可避免。但是，我們不能為了整體大利益，而忽視單個(gè)職工的小權(quán)益，王玉東未能經(jīng)受住酒精考驗(yàn)，才造成杯中悲，但陪酒的代價(jià)不應(yīng)全部由其本人承擔(dān)，對(duì)于這種因公殉職，認(rèn)定工傷無(wú)可厚非。

對(duì)于《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的醉酒導(dǎo)致的傷亡不能認(rèn)定或視為工傷的規(guī)定，正確的理解應(yīng)當(dāng)是：因工作之外的醉酒導(dǎo)致在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所內(nèi)發(fā)生的傷亡。也就是說(shuō)這種醉酒與職務(wù)無(wú)關(guān)，也非工作必須內(nèi)容，這種傷亡雖然是工作中發(fā)生的，卻是由職工自身的過(guò)錯(cuò)造成的。比如，職工在中午參加了親朋的婚禮，醉酒后堅(jiān)持工作，出現(xiàn)了傷亡事故，就可以不認(rèn)定或不視為工傷。顯然，這里醉酒導(dǎo)致的傷亡中的醉酒，不能包括領(lǐng)導(dǎo)安排的陪酒，否則就會(huì)使一部分人的合法權(quán)益得不到法律的保護(hù)。

應(yīng)該看到，因公陪酒的人不但受害最深，并且在某些情況下也是迫不得已，正所謂人在江湖，身不由己。因此，將陪酒猝死認(rèn)定工傷，符合法律原則精神。至于陪酒中涉及到的公款吃喝、參與陪同的人員的責(zé)任認(rèn)定等問(wèn)題，那是另一個(gè)話題，與能否認(rèn)定工傷并沒有必然的聯(lián)系。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條如果在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，可以視同為工傷。因此如果職工突發(fā)與工作無(wú)關(guān)的疾病導(dǎo)致死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，可以認(rèn)定為工傷。

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    一、高溫作業(yè)7小時(shí)后猝死，職工能否認(rèn)定為工傷員工猝死事件是可以認(rèn)定為工傷的。員工猝死屬于在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，可以依法向申請(qǐng)工傷認(rèn)定。職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款
    2023-11-26
    267人看過(guò)
  • 午休時(shí)職工突發(fā)腦血管瘤，是否認(rèn)定為工傷？
    職工午休時(shí)因腦血管瘤死亡一般不能算作工傷。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。8小時(shí)工作制含午休時(shí)間嗎一般不包含。勞動(dòng)法并沒有明確規(guī)定勞動(dòng)者每天工作8小時(shí)是否包含午休，用人單位有權(quán)在規(guī)章制度中制定8小時(shí)是否含休息時(shí)間，可包含在內(nèi)或在外。《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有
    2023-08-14
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  • 是否將突發(fā)疾病和死亡歸類為工傷
    工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門對(duì)職工因事故傷害或患職業(yè)病是否屬于工傷或視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。工傷范圍是由法律直接規(guī)定，而工傷認(rèn)定是勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。各國(guó)及地區(qū)的工傷保險(xiǎn)法律以及國(guó)際勞工公約對(duì)工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。某些突然發(fā)生的疾病導(dǎo)致死亡,屬于工傷范疇。如果在工作時(shí)間或工作崗位上突然患病,且在48小時(shí)內(nèi)沒有得到有效救治而去世,那么這種死亡將被視為工傷。上班期間突發(fā)疾病死亡的，用人單位也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。其近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國(guó)及地區(qū)的工傷保險(xiǎn)法律以及國(guó)際勞工公約對(duì)工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式
    2023-11-15
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  • 超齡農(nóng)民工猝死能否被判定為工傷
    超齡農(nóng)民工猝死能被認(rèn)定為工傷，中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系；即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法，企業(yè)及有關(guān)部門不能以此作為拒絕賠付超齡農(nóng)民工的因工死亡的條件?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五條國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)的工傷保險(xiǎn)工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。
    2024-05-07
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#保險(xiǎn)法
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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    • 工亡能否認(rèn)定為猝死
      河北在線咨詢 2024-11-18
      在工作中,如果發(fā)生猝死事件,根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定,可以將其歸類為工傷范疇。對(duì)于這種情況,我們必須嚴(yán)格遵循相關(guān)法律條文,為勞動(dòng)者提供充分公正的保障和尊重。一旦被確認(rèn)為工傷案例,患者或其遺屬將享有喪葬補(bǔ)貼、贍養(yǎng)親屬撫慰金以及一次性工亡補(bǔ)償金等法定賠償福利待遇。
    • 下班猝死工傷還可以認(rèn)定工傷么
      重慶在線咨詢 2022-10-25
      如果死者與單位建立的是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，可以視為是工傷。如果死者與單位并非勞動(dòng)關(guān)系，不符合工傷認(rèn)定的條件，不能進(jìn)行工傷認(rèn)定。
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      天津在線咨詢 2022-11-07
      1、員工猝死在工廠門口，如果具有在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡等狀況的，能認(rèn)定為工傷； 2、如果不具有上述狀況的，則不能認(rèn)定為工傷。 3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
    • 上班期間。感覺不適，回家吃藥，突發(fā)疾病猝死，是否認(rèn)定工傷
      吉林省在線咨詢 2022-10-20
      對(duì)于上班途中突發(fā)死亡的情況，可以根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定認(rèn)定為工傷，公司應(yīng)該在事發(fā)30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（簡(jiǎn)稱：人社局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，否則死亡職工家屬在事發(fā)1年內(nèi)申請(qǐng)，拿到工傷認(rèn)定書后向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)工傷賠償，見：《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)
    • 職工下班后在宿舍猝死算工傷嗎, 職工下班后猝死是否應(yīng)認(rèn)定為工傷?
      遼寧在線咨詢 2022-03-03
      職工下班后在宿舍猝死不算工傷。猝死，按照世界衛(wèi)生組織的定義，是指平素身體健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短時(shí)間內(nèi)，因自然疾病而突然死亡。職工下班后猝死，并非是工作時(shí)間，工作崗位突發(fā)疾病猝死，不符合認(rèn)定為視同工傷的條件，不能視同工傷，應(yīng)按因病死亡辦理?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)