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勞動(dòng)者試用期沒(méi)有合同和社保怎么辦
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-04 15:53:28 128 人看過(guò)

1、試用期也應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，如果未簽訂勞動(dòng)合同從第二月起每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說(shuō)你應(yīng)得到二倍的工資。

2、可以申請(qǐng)仲裁要求單位支付二倍工資差額和要求單位補(bǔ)繳社保，用人單位自用工之日起就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)。

相關(guān)知識(shí)：關(guān)于試用期期限

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

關(guān)于試用期的工資

《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同試用期是約定用人單位對(duì)新錄用職工進(jìn)行一定期限試用的合同條款，試用期的約定必須符合法律規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》除了規(guī)定試用期的期限和試用期內(nèi)工資外，還對(duì)試用期的次數(shù)等內(nèi)容作出了明確規(guī)定。

根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，對(duì)于已經(jīng)在崗的勞動(dòng)者進(jìn)行轉(zhuǎn)崗，一般不再約定試用期。

不是所有的勞動(dòng)合同都可以約定試用期：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。值得注意的是，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，約定的試用期期限為勞動(dòng)合同期限。

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  • 公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同
    公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。【案例】小林于2013年1月1日入職一家科技公司，從事軟件開發(fā)工作?？萍脊疽苑N種理由推脫，一直未與其簽訂書面勞動(dòng)合同。2014年6月30日，小林離職并提起仲裁，要求科技公司支付2013年1月1日至2014年6月30日期間未簽勞動(dòng)合同二倍工資。【判決】經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁和法院審理，生效判決認(rèn)定該公司應(yīng)依法向小林支付2013年2月1日至2013年12月31日期間的未簽勞動(dòng)合同二倍工資，并駁回其要求該公司支付2014年1月1日至2014年6月30日期間未簽勞動(dòng)合同二倍工資的訴訟請(qǐng)求。一、入職未簽合同有什么后果勞動(dòng)
    2023-03-13
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  • 勞動(dòng)合同只約定試用期沒(méi)有約定勞動(dòng)合同期限
    勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立：一般來(lái)說(shuō)只約定了使用期的合同，就試該約定的使用期為正式的合同，合同到期后企業(yè)不續(xù)簽的話，可要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期不成立就是沒(méi)有試用期，約定的試用期限為勞動(dòng)合同期限，期滿合同終止，勞動(dòng)者可以跟用人單位協(xié)商離職或續(xù)簽。一、單獨(dú)簽試用期合同有沒(méi)有效力實(shí)踐中很多用人單位均口頭或以其他形式如在入職登記表中注明，或只單獨(dú)簽訂試用合同與勞動(dòng)者約定三個(gè)月或六個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動(dòng)關(guān)系。我認(rèn)為，用人單位該做法是違反法律規(guī)定的，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)往往會(huì)處于被動(dòng)地位而導(dǎo)致敗訴。勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。根據(jù)該規(guī)定，我們可以知道試用期存在的前
    2023-03-15
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  • 勞動(dòng)者試用期過(guò)長(zhǎng)怎樣辦？
    一、勞動(dòng)者試用期過(guò)長(zhǎng)怎樣辦？試用期過(guò)長(zhǎng)違反法律規(guī)定的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金;用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。二、勞動(dòng)者試用期一般是多長(zhǎng)？勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得
    2023-06-16
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    #社保
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    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

    #社保
    相關(guān)咨詢
    • 試用期勞動(dòng)合同和社保如何處理？
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2025-02-03
      一、試用期勞動(dòng)合同如何辦理社保？ 試用期是勞動(dòng)合同的一部分，具有法律效力。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，在試用期間，用人單位應(yīng)為員工購(gòu)買社保。 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜。用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。如果雙方約定“不交納社會(huì)保
    • 勞動(dòng)者延長(zhǎng)試用期勞動(dòng)者試用期不合格怎么辦
      湖南在線咨詢 2022-11-10
      1、勞動(dòng)者試用期不合格的，不能延長(zhǎng)試用期。試用期是由勞動(dòng)合同法規(guī)定的，公司不能擅自延長(zhǎng)試用期限。如果員工在試用期間不符合公司的錄用條件的，則公司可以解除與該員工的勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
    • 試用期解除勞動(dòng)合同社保
      遼寧在線咨詢 2022-01-28
      在試用期內(nèi)，公司也不能隨意解除員工的勞動(dòng)關(guān)系，試用期解除勞動(dòng)合同，應(yīng)證明你不符合錄用條件，若無(wú)法證明，則是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你一個(gè)月的工資。 社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，公司必須要為員工購(gòu)買，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與給你交社保，若公司沒(méi)有買社?；驔](méi)有按實(shí)際工工資交社保，你可以要求公司補(bǔ)交過(guò)去2年的社保。
    • 勞動(dòng)者試用期不繳納社保合法嗎？
      浙江在線咨詢 2022-11-02
      試用期用人單位不繳納社保是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職后三十日內(nèi)幫其辦理社保登記。員工可以以用人單位不繳納社保為由提出離職，并要求其賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社保;同時(shí)也可以選擇向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦單位或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，要求用人單位補(bǔ)繳社保。
    • 勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同存在試用期嗎
      西藏在線咨詢 2021-12-25
      存在的，用人單位與員工未簽訂勞動(dòng)合同，只在聘書、錄用通知書或者其他書面文件中約定試用期的，視為勞動(dòng)合同約定，試用期視為勞動(dòng)合同期限。同樣，如果只約定試用期內(nèi)的工資，則該工資視為勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位還約定轉(zhuǎn)正后的工資，轉(zhuǎn)正后的工資視為勞動(dòng)報(bào)酬，試用期內(nèi)的工資約定無(wú)效。員工有權(quán)要求用人單位在試用期內(nèi)支付相當(dāng)于轉(zhuǎn)正工資的工資。但是，如果用人單位只口頭同意員工轉(zhuǎn)正后提高工資，但沒(méi)有在任何文件中作