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勞務派遣能一直續(xù)簽嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-10 02:20:28 411 人看過

勞務派遣能一直續(xù)簽。《勞動合同法》規(guī)定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

勞務派遣教師能轉(zhuǎn)正式編嗎

可以。勞務派遣制教師屬于外派人員，教師也可以是臨時性的，不屬于在職教師。勞務派遣的教師，不屬于在職教師，只有在編的教師，才屬于在職的教師。因此，如果勞務派遣的教師想要考在編的話，那么就必須參加國家教師資格證，然后再參加教育部門向全社會招聘教師的考試，合格后就可以編制到教師隊伍里，而且編制后是永久的資格。

《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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一、勞務派遣沒簽合同一告一個準嗎在未簽署任何形式的勞動合同時，勞動者尋求勞動仲裁的可能性仍然很高，確實具有勝訴的希望。勞資雙方若未能建立書面形式的勞動合同關(guān)系，意味著彼此之間缺乏關(guān)于這一關(guān)聯(lián)性的直接證明。勞動者仍可借助其他途徑以確立他們與企業(yè)之間勞動關(guān)系的真實性，比如考勤記錄、薪酬發(fā)放的銀行流水等。未簽訂法定的勞務合同是違反了相關(guān)法律法規(guī)，對此情況，企業(yè)應向勞動者支付相應款項作為補償金，行使起訴權(quán)的勞動者可能會贏得最終的勝利。依據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律條文，自勞動者實際投入工作之日起，如果用人單位在開出書面解約通知書之后的一個月內(nèi)，勞動者依然無法與其達成書面的勞務合同協(xié)議，那么，用人單位便應迅速出具書面通知書，正式宣布解除與勞動者間的勞動關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人

2024-07-20

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勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。（一）簽定勞務派遣合同前，應當審核勞務派遣企業(yè)的資質(zhì)。目前，許多職介機構(gòu)開始從事勞務派遣服務，有些經(jīng)過政府許可，但有些是擅自開展。所以需要提醒注意的是簽訂勞動合同之前，要查明勞務派遣機構(gòu)的資質(zhì)。（二）簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權(quán)。（三）簽定勞務派遣合同時，應當明確社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律、工傷事故責任的承擔。用人單位在使用派遣勞動者過程中，會涉及到對勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律的規(guī)范。（四）簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣勞務者履行職務活動中，侵犯第三人的合法權(quán)益的責任承擔。有些勞動崗位對第三人的侵權(quán)行為

2023-06-25

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1、續(xù)簽勞務派遣合同有哪些要求？如果同一勞務派遣單位與您簽訂了兩份定期合同（每次兩年，每次一年），則在第二份定期合同到期后，您已符合與派遣單位簽訂非定期合同的條件。第二份合同期滿后，派遣單位不得以不續(xù)簽合同的方式解雇你，如果你不再受雇，你可以要求賠償三年。勞務派遣勞務派遣，又稱勞務派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃、員工租賃，是指勞務派遣機構(gòu)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞務派遣到其他用人單位，然后用人單位向派遣機構(gòu)支付勞務費勞務支付的事實發(fā)生在被派遣勞動者與被派遣企業(yè)（實際用人單位）之間。被派遣企業(yè)向勞務派遣機構(gòu)支付勞務費，勞務派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，然后傳播到法國、德國、日本等國在20世紀90年代中國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了下崗職工安置勞務派遣，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)開展。年薪通常在20000-30000之間。派遣工人一般從事低技術(shù)工作

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2023-08-08

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勞務派遣有哪些方式勞務派遣有五險一金嗎

1、方式：完全派遣；轉(zhuǎn)移派遣；減員派遣；試用派遣。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。2、勞務派遣公司的員工，只要簽了勞動合同，各項權(quán)益受《勞動法》保障，婚假、產(chǎn)假正常休，也有五險一金。一、勞務派遣有什么規(guī)定勞務派遣有的規(guī)定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。二、勞務派遣工包括勞務外包嗎？勞務派遣工不屬于勞務外包?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l規(guī)定：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期

2023-02-23

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勞務派遣三方共贏《勞動合同法》中對勞務派遣用工模式的權(quán)利與義務做了更明確的規(guī)范，其充分說明了勞務派遣型用工模式在《勞動合同法》中的重要性，意義在于更好的保護三方權(quán)益，即用工企業(yè)、勞務派遣機構(gòu)、勞動者的合法權(quán)益?！秳趧雍贤ā分兄匦露x了被派遣勞動者的工資標準應按所在當?shù)赜霉挝坏墓べY標準執(zhí)行，構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，同時也有利的促進了勞務派遣業(yè)的發(fā)展，使得勞務派遣行業(yè)迅速進入有序的快速發(fā)展軌道。名詞解釋勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務關(guān)系；被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動關(guān)系，與用人單位

2023-06-10

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單位要求簽勞務派遣能拒絕嗎

可以拒絕，單位就是把退工回簽合同的派遣公司，派遣公司再派遣或者解除合同。一、派遣工能簽無固定期限勞動合同嗎派遣工可以簽訂無固定期限勞動合同。勞務派遣公司為用人單位，并沒有授權(quán)派遣公司可以不與被派遣員工簽訂無固定期限勞動合同。被派遣員工在同一家用人單位連續(xù)工作滿10年的，派遣公司應當與其簽訂無固定期限勞動合同。二、簽勞務派遣合同有法律效力嗎合法。勞務派遣合同，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞務派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。三、與勞務派遣公司簽合同要注意什么1、明確規(guī)定派遣公司簽訂與勞動者簽訂書面勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同；如果未簽訂勞動合同，就無從證明勞動者與派遣單位的關(guān)系，司法實踐中，一般會認定勞動者與實際用人單位形成事實勞動關(guān)系；2、明確規(guī)定繳

2023-04-12

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簽了勞務派遣還能考事業(yè)編嗎

可以的，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。一、勞務派遣有什么規(guī)定勞務派遣的規(guī)定如下：1、雙方的法律責任。用工單位與被派遣方應當簽訂勞務派遣合同；2、工資福利。被派遣方享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；3、政治權(quán)利。被派遣方有權(quán)參加或組織工會；4、派遣單位的義務。包括對被派遣方派遣合同的告知義務，支付工資的義務；5、用工單位的義務。包括告知報酬、支付獎金等。勞務派遣協(xié)議的特殊規(guī)定如下：1、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位，訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任；2、勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者；3、勞務派遣單位不得克

2023-03-15

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是不是能簽勞務派遣合同

一、是不是能簽勞務派遣合同如果勞務派遣單位與用工單位就派遣勞動者這一事項達成一致的，是不是能簽勞務派遣合同，載明派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限等重要的內(nèi)容，而勞務派遣單位還需要依法與派遣的勞動者依法訂立二年以上的固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、

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在廠里一直勞務派遣沒轉(zhuǎn)正這合法嗎

一、在廠里一直勞務派遣沒轉(zhuǎn)正這合法嗎在我國現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定，并沒有對勞務派遣轉(zhuǎn)正做任何的規(guī)定，因為只有簽訂了勞動合同才能轉(zhuǎn)正的說法，勞務派遣工簽訂的是勞務派遣合同，所以勞務派遣不能轉(zhuǎn)正。二、勞務派遣的概念勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣用工是勞動合同用工形式的補充，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位中實施。你所稱的勞務派遣工轉(zhuǎn)正，實際上是指由勞務派遣用工形式轉(zhuǎn)變成勞動合同用工形式，是否能轉(zhuǎn)正，取決于用工單位的勞動規(guī)章制度，如果有這種制度，則符合條件就有轉(zhuǎn)正的可能。三、勞務派遣的特征勞務派遣具有如下特征：（一）勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務派遣的最本質(zhì)特征．在一般勞動關(guān)系中，用人單位直接雇傭和使用勞動者，并向勞動者支

2023-04-20

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簽訂勞務派遣是在職嗎

一、簽訂勞務派遣是在職嗎勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與(派遣;被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題，是我國勞務經(jīng)濟中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展很快、問題很多的一種形式。在認清勞務派遣實質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對于象我國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動力資源的發(fā)展中國家，勞務派遣等勞務經(jīng)濟比較適應我國的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮我國的資源比較優(yōu)勢。特別是在近幾年來我國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務派遣意義更加重大。二、勞務派遣的分類完全派遣員工完全派遣助您全面降低使用風險：就是用人單位將一些非核心員工);或用人單位的一些非專業(yè)性工作)，外包給hrlink公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作)，

2023-06-04

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用工單位能不和勞務派遣員工續(xù)簽么

用工單位是可以不和勞務派遣員工續(xù)簽的，但是需要支付經(jīng)濟補償金，即勞動者工作每滿一年，支付一個月工資，作為經(jīng)濟補償。根據(jù)法律的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。一、公司對方不續(xù)簽，要賠償雙倍賠償費用嗎勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽的，當向勞動者支付經(jīng)濟補償，不需要支付雙倍賠償金。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。二、合約到期不跟員工續(xù)約,需不需要賠償勞動合同到期不續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。三、三年

2023-02-17

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在勞務派遣關(guān)系中，勞務派遣單位為用人單位，實際使用勞動者的單位為用工單位。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。一、用人單位能不和勞務派遣員工續(xù)簽嗎用人單位能不和勞務派遣員工續(xù)簽勞動合同，但應當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。二、派遣工合同只有固定期限可以簽嗎派遣工不可以簽訂無固定期限勞動合同。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。

2023-06-25

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勞務派遣合同的期限一般為2年以上的固定期限勞動合同，內(nèi)容應明確用人單位、派遣期限、工作崗位等。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位、用人單位和勞動者的權(quán)利義務，勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限和工作崗位。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上固定期限的勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位應當按照當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準按月支付報酬。第五十九條勞務派遣協(xié)議勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受勞務派遣的單位（以下簡稱用人單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額和支付方式以及違反協(xié)議的責任。用人單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不

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