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根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同無效的情形有三種，分別是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，以及違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同無效的情形有以下三種：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

違 反 行 政 法 規(guī) 的 勞 動 合 同 是 否 有 效 ？

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、誠實、合法的原則，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同屬于無效合同。因此，如果一份勞動合同違反了行政法規(guī)，那么它將無效。

這種情況下，用人單位和勞動者都無權(quán)依據(jù)該合同要求對方履行義務(wù)。用人單位不能要求勞動者履行合同中的義務(wù)，勞動者也不能要求用人單位履行合同中的義務(wù)。

此外，《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同無效或者部分無效的，不影響其他合同的效力。因此，如果一份勞動合同與其他合同相互獨立，那么即使該勞動合同無效，其他合同仍然有效。

總之，違反行政法規(guī)的勞動合同將無效。用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)遵循誠實、合法的原則，簽訂合法有效的勞動合同。

勞動合同是勞動者與用人單位之間的重要法律文件，而違反行政法規(guī)的勞動合同將導(dǎo)致其無效。在這種情況下，用人單位和勞動者都無權(quán)依據(jù)該合同要求對方履行義務(wù)，且其他合同仍然有效。因此，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)遵循誠實、合法的原則，簽訂合法有效的勞動合同。

《勞動合同法》第二十六條規(guī)定下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。