1.主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是用人單位，即具有勞動權利和行為能力的個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關、社會團體和其他用人單位；另一方則必須是勞動者個人，即具有勞動權利和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；勞動合同的主體不能同時都是自然人。勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。2.主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系，還存在著人身關系，勞動者除提供勞動之外；還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。勞務合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關系，即經(jīng)濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。3.承擔勞動風險責任的主體不同。勞動合同的雙方當事人由于在勞動關系確立后具有隸屬關系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔。勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動，因此勞動風險責任自行承擔?！皞€人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任?！?.報酬不同。因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配性質，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付。工資除當事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定。報酬除了按月的工資外，還有福利、社保保險等。勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協(xié)商價格支付方式等，國家法律不過分干涉。5.受國家干預程度不同。勞動合同的條款及內(nèi)容，國家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動合同的解除，除雙方當事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規(guī)定的條件等。勞務合同受國家干預程度低，除違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當事人的意思自治，由雙方當事人自由協(xié)商確定。6.違反合同產(chǎn)生的法律責任不同。勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，勞動行政部門責令用人單位限期補足低于標準部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務合同所產(chǎn)生的責任只有民事責任違約責任和侵權責任，不存在行政責任。7.勞動力的支配權不同。在勞動合同關系中，勞動力的支配權，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關系。在勞務合同關系中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。8.適用法律和爭議解決。勞動合同則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。勞動爭議一旦發(fā)生，應注意其解決途徑的特殊性。勞動爭議仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，即必須先經(jīng)過勞動仲裁委員會仲裁后，當事人才可以向法院起訴，否則人民法院不予受理。而且，提起勞動仲裁具有時效性，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效適用中斷的規(guī)定。因不可抗力或者有其他正當理由，仲裁時效適用中止的規(guī)定。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。因勞動合同勞務合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，因勞務合同發(fā)生的爭議由人民法院審理。
一、勞務分包合同有法律效力嗎
勞務分包合同有法律效力。
（一）建筑業(yè)企業(yè)應當按照其擁有的注冊資本、專業(yè)技術人員、技術裝備和已完成的建筑工程業(yè)績等條件申請資質，經(jīng)審查合格，取得建筑業(yè)企業(yè)資質證書后，方可在資質許可的范圍內(nèi)從事建筑施工活動。
（二）勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：
1、主體資格不同。
勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
2、主體性質及其關系不同。
勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關系，即經(jīng)濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。
3、主體的待遇不同。
勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
4、報酬的性質不同。
-
勞務合同內(nèi)容是勞動合同
388人看過
-
勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別，勞務合同和勞動合同的區(qū)別
311人看過
-
內(nèi)部勞動規(guī)則與勞動合同、集體合同的區(qū)別
429人看過
-
什么是勞務派遣合同，勞務派遣合同與勞動合同的區(qū)別
463人看過
-
探究勞動合同的主要約定內(nèi)容與區(qū)別
460人看過
-
勞務合同包括哪些內(nèi)容？它與勞動合同有什么差別
200人看過
-
在餐飲店工作同樣需要簽訂勞動合同，針對餐飲店的長期員工，應當和餐飲店老板簽訂正式的勞動合同，寫明勞動內(nèi)容、勞動工資、福利待遇、休息休假等各方面事項，簽訂后雙方依照合同辦事，做事都有一個規(guī)范和標桿，對雙方都是一份權利的保護。入職簽勞動合同還是轉正簽入職簽勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。在入職時用人單位需要簽訂試用期合同，等轉正后簽訂正式勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。2023-07-17360人看過 -
勞務分包合法嗎？如果分包符合法律，則是合法的。勞動合同與分包合同的區(qū)別如下：。在同等條件下，無實質性合同的勞動合同為勞動合同，有實質性合同的勞動合同為分包合同。2。合同的效力是不同的。專業(yè)分包需征得用人單位同意，勞務分包不需征得用人單位同意。責任范圍不同。專業(yè)分包由總承包方負責管理分包工程，意大利分包商和意大利分包商對分包工程和質量缺陷向發(fā)包方承擔連帶責任。但勞務分包商可自行管理，只對總分包商或專業(yè)分包商負責?？偝邪交驅I(yè)分包方對發(fā)包方負責，勞務分包方不直接對發(fā)包方負責。簽訂和履行勞務分包合同的注意事項：。勞動合同的相對人即分包商應具備相應的資質，法律規(guī)定了勞務經(jīng)營企業(yè)的13種資質。與不具備相應資質的個人或企業(yè)簽訂的合同無效。2。區(qū)分勞動合同與專業(yè)分包合同的區(qū)別。3。合同中必須明確雙方的權利和義務，特別是安全生產(chǎn)的權利和義務。在合同中可以約定勞務分包商對施工隊伍的安全生產(chǎn)負責，從而在合同2023-05-07363人看過 -
解除勞動合同一、勞動合同解除勞動合同與終止合同的區(qū)別勞動合同解除與終止合同的區(qū)別是：1.時間不同：勞動合同終止通常是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結；勞動合同解除則是勞動關系提前終結；2.事由不同：勞動合同終止的事由主要包括：勞動合同中的預先約定；基于客觀事實或依照法律規(guī)定當事人喪失合同主體資格；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；勞動合同解除的事由通常是雙方或單方當事人依法作出的終結勞動關系的意思表示；3.程序不同：勞動合同終止的程序是當事人只需按時通知對方，并辦理合同終止手續(xù)即可；勞動合同解除分為雙方協(xié)商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除三類；4.二者計算經(jīng)濟補償金的起點不同。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞2023-04-25126人看過 -
仲裁委員會我國《勞動法》第十六條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞務合同是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞動成果所達成的協(xié)議。(1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人之間。(2)主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關系，還存在著人身關系，勞動者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方是領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系；勞務合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關系，提供勞務一方無須成為用工單位的成員即可提供勞務。(3)主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者獲得工資除雙方自行約定數(shù)額外，其他最低工資、工資支付方式、保險2023-03-31477人看過
-
（1）主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。（2）主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系，還存在著人身關系，勞動者除提供勞動之外；還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關系，即經(jīng)濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。（3）主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。（4）適用的法律不同。勞務合同主要由民法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。（5）違反合同產(chǎn)生的法律責任2023-07-05285人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同與勞務合同的區(qū)別法律層面解析1．二者的法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇；勞務合同是建立民事、經(jīng)濟法律關系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。2．對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。3．合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關系具有從屬性，勞務合同的主體之間并不存在從屬關系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務。4．合同的內(nèi)容不同。勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品；勞務合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。5．確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質量以及國家的有關規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等，體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務合2023-12-2398人看過 -
無效合同勞動合同的必要條款包括勞動者與用人單位的基本信息、合同的有效期限、工作地點、工作內(nèi)容、工作時間、工作報酬、支付方式、休假、社會保險、勞動保護等條款,以及違約責任和爭議解決方式等。這些條款是保障勞動者權益和維護勞動關系的基礎,對于用人單位和勞動者都至關重要。勞動合同的必要條款包括以下內(nèi)容：1.勞動者與用人單位的基本信息；2.合同的有效期限、工作地點、工作內(nèi)容、工作時間、工作報酬、支付方式、休假、社會保險、勞動保護等條款；3.違約責任和爭議解決方式等。 勞 動 合 同 必 備 條 款 是 什 么 ？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應當具備以下必備條款：1. 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2. 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3. 勞動合同期限；4. 工作內(nèi)容和工作地點；5. 工作時間和休息休假；6. 勞動報酬；7. 社會保險；8. 法律、行政法2023-09-11273人看過 -
一、勞動服務協(xié)議與合同的區(qū)別勞動合同與服務協(xié)議的區(qū)別：1、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，服務協(xié)議則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。2、主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。但服務協(xié)議的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關系，即經(jīng)濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。3、主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而服務協(xié)議中的自然人，一般只獲得勞動報酬。4、報酬的性質不同。因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬，具有分配性質，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期2023-04-12141人看過
-
一、勞務關系辭退有補償嗎有補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動合同與勞務合同的區(qū)別(1)主體資格不同。勞動合同的主體只能夠用人單位和勞動者(自然人)，不可以同時是自然人，也不可以同時是法人組織，必須雇方是法人組織，另一方是勞動者；而勞務合同的當事人可2023-04-19359人看過 -
原告趙**向法院起訴稱：我于1999年8月1日到被告單位從事門衛(wèi)工作，雙方口頭約定被告每天管兩頓飯，月工資為700元。因我不在被告單位吃飯，故被告在1998年9月向我發(fā)放了工資810元，其中包含了餐費補助110元，但1998年10月起我的工資標準又變成了每月700元，我詢問扣發(fā)我餐費補助的原因，被告答復我以后予以補發(fā)，但至今被告也沒有兌現(xiàn)承諾。2006年6月被告通知我合同到期終止雙方的勞動關系，但我從來也不知道雙方簽訂的合同有期限。我在被告單位工作期間，經(jīng)常在節(jié)假日加班，但被告未按照規(guī)定向我支付加班工資。現(xiàn)我起訴要求：1、被告補發(fā)我1999年8月1日至2006年7月20日的餐費補助9720元；2、補發(fā)我1999年8月1日至2006年7月20日的節(jié)假日加班工資12079.06元；3、向我支付2006年7月21日至9月21日的工資1400元。經(jīng)法院審理查明，原告于1999年8月到被告單位工作，2023-06-09435人看過 -
法律綜合知識一、勞動法與勞動合同法區(qū)別對于勞動法規(guī)方面的認識，勞動法與勞動合同法之間存在明顯差異，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，兩部法律的正式稱呼有所不同，前者為《勞動合同法》，而后者則名為《勞動法》，它們同屬于法律范疇，但在實際應用過程中，由于企業(yè)及勞動者對相關知識的了解程度有限，往往會將勞動法簡單地稱之為“勞動法”，而將勞動合同法誤認為是新的“勞動法”。兩部法律的立法背景也大相徑庭。勞動法誕生于我國由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉型的初期階段，當時勞動關系呈現(xiàn)出較為緊張的態(tài)勢；相比之下，勞動合同法則是在我國市場經(jīng)濟逐步走向成熟，勞動關系日益緊張的背景下應運而生的法律。再次，兩部法律的立法宗旨并不完全一致。勞動法的第一條就明確指出，其目的在于保障勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立并維護適應社會主義市場經(jīng)濟體制的勞動制度，以推動經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，依據(jù)憲法制定了這部法律，這充分體現(xiàn)了對勞動者權益的高度重視；勞2024-04-30341人看過 -
一、勞務合同有什么特征勞務合同主要有以下特征：1．主體的廣泛性與平等性。勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。2．合同標的的特殊性。勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的勞動，即勞務，它是一種行為。3．內(nèi)容的任意性。除法律有強制性規(guī)定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應的條款，就勞務的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。二、勞務合同和勞動合同的區(qū)別勞務合同和勞動合同的區(qū)別主要有：1．主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人；勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人之間。2．主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅2023-04-12350人看過
-
法律綜合知識一、區(qū)分勞動合同與雇傭合同的區(qū)別勞動合同與雇傭合同的區(qū)別如下：1．性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同，勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同；2．目的不同。雇傭合同以供給勞務為目的，勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。3．受國家干預的程度不同。雇傭合同國家干預的程度較小，勞動合同國家干預大。二、簽訂勞動合同的原則訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。另外，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。三、勞動合同雇傭合同的相同之處是什么勞動合同雇傭合同的相同之處2023-08-26179人看過 -
合同期限一、從內(nèi)容來看1.勞動合同規(guī)定的是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。2.而勞務合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)約定的，法律未作強制性規(guī)定。二、從適用的法律規(guī)范來看1.勞動合同由勞動法律規(guī)范來調(diào)整，而勞務合同由民事法律規(guī)范來調(diào)整規(guī)范。2.勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方的法律2023-06-14296人看過
所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當事人訂立合同時不能預見的，且不能避免和不能克服的導致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災害。如地震、臺風、洪水、旱災、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
-
2024-01-26 -
2024-01-22 -
2023-11-24 -
2023-11-24 -
2023-11-23
-
勞動合同與勞務合同的區(qū)別——勞動法規(guī)定山西在線咨詢 2024-11-15兩者之間的區(qū)別在于： （1）實際上，勞動合同的建立僅限于企業(yè)、個體經(jīng)濟實體、民辦非營利性單位等機構，以及勞動者本人；而勞務合同的確認，其主體可以包括法人、組織、私人間以及公民間。 （2）在勞動合同執(zhí)行過程中，雙方涉及到財產(chǎn)關系與人身關系的交織，勞動者作為一方，必須遵守用人單位的規(guī)章制度并嚴格遵循。而在勞務合同實施期間，各方僅關注財產(chǎn)方面的權益，彼此間具有同等法律地位，并未形成上下級的從屬關系。 -
怎樣區(qū)別勞動合同與勞務合同新疆在線咨詢 2022-06-23可以從以下三個方面區(qū)分勞動合同和勞務合同: 1、勞動合同的主體是用人單位和勞動者;勞務合同的主體不確定。 2、勞動合同的主體雙方是管理和被管理的關系;勞務合同的雙方是平等的地位。 3、勞動合同中，用人單位必須按時支付勞動者工資，給勞動者購買社保。勞務合同中，用人單位只需支付勞動報酬。 -
勞務派遣勞動合同與勞務派遣的區(qū)別勞務派遣與勞務派遣合同內(nèi)容及其類型解除勞動合同有什么區(qū)別？江西在線咨詢 2022-05-064、勞務派遣合同與勞動合同的區(qū)別 1）、期限方面的區(qū)別勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。 2）、解除勞動合同方面的區(qū)別關于用人單位合法解除勞動合同的情形， 《勞動合同法》做了相應的規(guī)定，其中關于勞務派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下： (1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因，用工 -
勞動協(xié)議與勞務合同的區(qū)別湖南在線咨詢 2023-06-07勞動合同，是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。因此，勞動合同和勞動協(xié)議基本屬于同一個概念。 在勞動法律關系中，還有一種就業(yè)協(xié)議，它不等于勞動合同。就業(yè)協(xié)議是雙方簽訂勞動合同前的準備，是一種雙方約定的將要建立勞動關系，以及在建立勞動關系后對雙方勞動權利義務先行約定的協(xié)議，例如簽訂“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”后，雙方并沒有建立真正的勞動關系，雙方勞動過程中的權利義務還沒有開始履行，雙 -
如何區(qū)別勞務合同與勞動合同呢？河南在線咨詢 2023-12-10可以從以下三個方面區(qū)分勞動合同和勞務合同: 1、勞動合同的主體是用人單位和勞動者;勞務合同的主體不確定。 2、勞動合同的主體雙方是管理和被管理的關系;勞務合同的雙方是平等的地位。 3、勞動合同中，用人單位必須按時支付勞動者工資，給勞動者購買社保。勞務合同中，用人單位只需支付勞動報酬。
