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勞動合同的法律效力與無效勞動合同的內(nèi)容是什么？

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-24 17:11:36 106 人看過

勞動合同是可以約束合同雙方權(quán)利與義務(wù)的法律型文件，同時可以保護勞動者的合法權(quán)益，讓勞動者在權(quán)益被侵害的時候不會沒有法律依據(jù)；而無效勞動合同，是指當(dāng)事人雖然簽訂，但是國家不承認(rèn)其法律效力的勞動合同。

1、勞動合同的法律效力勞動合同的法律效力包含兩層意思。一是勞動合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。二是勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對方當(dāng)事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、無效勞動合同無效勞動合同，是指勞動合同雖經(jīng)過當(dāng)事人雙方同意訂立，但因勞動合同條款違反法律、行政法規(guī)的要求，因而不具有法律效力。無效勞動合同分為全部無效和部分無效兩種。根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定，無效勞動合同的表現(xiàn)形式為：

（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。

（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。如果訂立勞動合同時，當(dāng)事人一方故意隱瞞真實情況或有意制造假象欺騙對方，致使另一方上當(dāng)受騙，造成與實際情況不符的認(rèn)識和判斷，從而同意訂立的勞動合同，則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段，指當(dāng)事人一方用可能實現(xiàn)的危害對方人身或財產(chǎn)安全的行為相要挾，迫使對方違背意愿而與其訂立勞動合同。無論是采取欺詐手段還是威脅手段，所訂立的勞動合同都違背了勞動合同訂立的原則；它的后果是侵犯了一方當(dāng)事人的權(quán)益，因而這種勞動合同不具有法律效力。部分無效勞動合同是指，其部分條款無效的合同。根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定：“確認(rèn)勞動合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，，其余部分仍然有效。”勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種：1．合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2．合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。3．意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。4．合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。以上就是關(guān)于勞動合同法律效力與無效合同的相關(guān)法律知識，勞動合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，違反合同就需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任；而無效合同是從訂立時起就沒有法律約束力的勞動合同，具體的無效情形還需要進行相關(guān)的認(rèn)定。

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集體勞動合同效力與勞動合同效力有什么區(qū)別

集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據(jù)，勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同的條款標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現(xiàn)不一致時，應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準(zhǔn)。如果勞動合同中沒有規(guī)定，則用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)適用集體合同。一、集體合同與勞動合同的主要區(qū)別1、目的不同。實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動關(guān)系，促進企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展；勞動合同是勞動者個人與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，訂立勞動合同的目的在于在雙方當(dāng)事人之間建立勞動關(guān)系，利用合同制度實現(xiàn)和保護當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。2、簽約主體不同。集體合同的主體是職工代表與用人單位；勞動合同的主體是勞動者本人與用人單位。3、簽訂程序不同。集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過；而勞動合同由職工本人與用人單位直接簽訂。4、生效條件不同

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一、無效勞動合同的法律后果《勞動法》第十八條明確規(guī)定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力?！币蚨?，無效的勞動合同不受國家法律的承認(rèn)和保護。對于勞動合同被確認(rèn)無效的，其法律后果是：第一，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定；用人單位無同類崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。第二，無效勞動合同是由勞動合同當(dāng)事人一方或者雙方的過錯造成的。法律上的過錯，是指法律關(guān)系主體在主觀上有違法錯誤，包括故意違法和過失違法。過錯可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當(dāng)事人的主觀原因造成的后果，因此，對于無效的勞動合同，在確認(rèn)其無效的同時，如給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動合同無效時怎么確定勞動報酬《勞動合同法》第二十八條規(guī)定：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已

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與勞動者簽訂的勞動合同的效力

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2023-04-03

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根據(jù)勞動合同法，勞動合同無效或部分無效的

勞動合同無效或部分無效的情形有：違反法律、行政法強制規(guī)定的；存在欺詐、脅迫、乘人之危，違背真實意思表示訂立或者變更合同的；格式條款、免除人身損害的；勞動合同部分無效的，不影響其他部分的效力。無效部分有爭議的，可以向仲裁機構(gòu)或者法院申請確認(rèn)。《勞動合同法》第26條的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：1．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿，要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關(guān)系的一方違背了他們的真實意愿。2．用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的無效。勞動合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)濟補償金”，“生死病老都與企業(yè)無關(guān)”等條款無效。3．違反法律、行政法規(guī)強制

2023-07-24

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勞動合同部分無效影響勞動合同的整體效力嗎

勞動合同無效的，則自始無效、全部無效；勞動合同部分條款符合《勞動合同法》第二十七條規(guī)定的無效情形的，則該部分條款無效。法律規(guī)定，民事行為部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。因此，勞動合同部分無效的，并不影響勞動合同的整體效力?！秳趧雍贤ā返诙邨l勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2024-05-18

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解除勞動通知書的內(nèi)容違反勞動合同法有沒有法律效力

一、解除勞動通知書的內(nèi)容違反勞動合同法有沒有法律效力違反勞動法律法規(guī)強制規(guī)定的條款無效?？梢越獬蛘呓K止勞動合同的情形是由《勞動合同法》規(guī)范的，任何單位和個人都不得在《勞動合同法》規(guī)定的解除或者終止勞動合同的情形以外約定解除或者終止條款。如果單位解除合同通知書載明的理由違反勞動法規(guī)定的單位可以解除合同的情形的話，屬于違法解除合同的情形，你可以要求違法解除合同的賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖龡l用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。二、勞動合同的成立等同于勞動合同的生效嗎勞動合同的成立不等于勞動合同生效。勞動合同成立，必須是當(dāng)事人就合同主要條款達成了合意，成立需要具備以下條件：1、存在二方及以上的訂約當(dāng)事人；2、訂約當(dāng)事人對合同主要條款達成一致意見，并經(jīng)

2024-01-21

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無效勞動合同包括哪些內(nèi)容

根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。勞動合同無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。無效的原因如下：1、合同主體不合格。如果雇主提供虛假的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)技術(shù)資格證書，；聘用單位不具備招聘資格等。2、合同內(nèi)容違法，即勞動合同違反法律、法規(guī)和善良習(xí)俗，或者損害國家和社會公共利益。如果約定的工作內(nèi)容是制造冰毒、假鈔等。非法內(nèi)容勞動合同不受法律保護。3、意思是不真實。勞動合同是雙方同意的產(chǎn)物，應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人的真實意思。以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背了一方的真實意愿，因此無效。4、合同形式違法。這意味著勞動合同沒有書面形式，當(dāng)事人沒有實際履行主要義務(wù)，或者依法或者應(yīng)當(dāng)要求鑒證的勞動合同沒有鑒證。一般情況下，只要當(dāng)事人采取補救措施，合同形式合法化，就可以認(rèn)定合同有效。無效勞動合同沒有法律約束力4月2日，河南省駐馬店市勞動爭議仲裁

2023-08-07

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勞動合同部分內(nèi)容無效怎么辦

勞動合同部分無效，勞動者已付出勞動的，用人單位付勞動報酬；不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。下列勞動合同部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。無效勞動合同無效勞動合同是指訂立勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期法律后果的勞動合同。一般情況下，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當(dāng)事人共同擬定，但勞動合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂，否則，訂立的勞動合同為無效勞動合同。勞動合同是否無效，主要的認(rèn)定依據(jù)是看其是否違反法律法規(guī)的規(guī)定。很多用人單位為了逃避法律責(zé)任，是不會與勞動者簽訂勞動合同的，這是一種違法行為，是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。要知道簽訂了勞動合同社會保險也是用人單位的義務(wù)，如果存在不繳納社保的情況，

2023-08-07

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無效勞動合同還是非勞動合同？

發(fā)生糾紛時，除發(fā)生工傷賠償參照國務(wù)院工傷保險條例賠償保險待遇外，對于他們之間關(guān)系定性及其他權(quán)利義務(wù)糾紛，法律實務(wù)界通常不作為無效的勞動合同關(guān)系對待，而是認(rèn)定為雇傭關(guān)系。我們知道，運用民法和勞動法處理糾紛在適用法律、責(zé)任形式、責(zé)任后果方面都是不同的，按勞動關(guān)系處理往往更有利于保護勞動者的利益。筆者認(rèn)為，僅僅因為沒有辦理營業(yè)執(zhí)照，沒有用工主體資格就將無效勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換為有效的雇傭關(guān)系不符合邏輯，至少侵害了勞動者本應(yīng)得到的社會保險利益，按無效勞動關(guān)系處理更貼近真實也更符合以人為本思想。有營業(yè)執(zhí)照的個體車主雇傭司機從事交通運輸通常也是按照雇傭處理。筆者認(rèn)為這是典型的勞動合同關(guān)系，因為個體工商戶存在用工權(quán)。對于企業(yè)法人的分支機構(gòu)、機關(guān)法人的派出機構(gòu)簽訂的勞動合同的效力問題，勞動合同法實施條例第四條規(guī)定：勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立

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勞動合同的解除和無效勞動合同

26、勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同即可以單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。勞動合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。27、無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。勞動合同的無效有人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)，不能由合同雙方當(dāng)事人決定。28、勞動者涉嫌違法犯罪被公安機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。29、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

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勞動法規(guī)定什么合同是無效的

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