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2022年病假假期扣除政策解析
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-11 08:34:36 499 人看過(guò)

病假時(shí)間不扣除節(jié)假日，支付工資扣除休息日。職工休病假的時(shí)間是按照自然日歷數(shù)計(jì)算，不扣除節(jié)假日。但當(dāng)事人工資是按照工作日和法定休假日支付，休息日不帶薪，用人單位支付病假工資按工作日和法定休假日支付，扣除休息日。根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

1、元旦；

2、春節(jié)；

3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

4、國(guó)慶節(jié)；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

病假期間如何發(fā)工資呢

仍然依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。但是上海市除外，依據(jù)《上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》：疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。最后需要注意的是，請(qǐng)病假過(guò)長(zhǎng)的，則當(dāng)年不再享受帶薪年休假，累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

這個(gè)就是關(guān)于單位請(qǐng)病假需要什么證明材料的相關(guān)內(nèi)容，證明材料一定要證實(shí)有效，當(dāng)然結(jié)果是根據(jù)具體的情況具體分析而定的。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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    1．具有我市戶籍和學(xué)籍的應(yīng)屆初中畢業(yè)生，該類考生由學(xué)籍所在學(xué)校組織報(bào)名。2．具有我市戶籍在外地就學(xué)的應(yīng)屆初中畢業(yè)生。該類考生到戶籍所在旗縣市區(qū)教體局中招辦報(bào)名。3．隨軍子女中具有我市學(xué)籍的應(yīng)屆初中畢業(yè)生。該類考生由學(xué)籍所在學(xué)校組織報(bào)名。4．截至2021年9月1日，戶籍從市外遷入我市的學(xué)生，同時(shí)符合本人戶籍遷入我市滿一年；本人具有我市初中階段學(xué)校畢業(yè)年級(jí)學(xué)籍且連續(xù)就讀滿一年；家長(zhǎng)在我市有合法穩(wěn)定住所（含租賃）且連續(xù)居住一年、有合法職業(yè)且納稅（或按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)），該類考生在戶籍所在地參加中考。新中考政策是什么2021年的教育改革之后，中考也進(jìn)行了大規(guī)模的改革，職高和普高的錄取比例進(jìn)行了調(diào)整，變成了5：5。也就是參加中考的學(xué)生一半能上高中考大學(xué)，另一半只能上職高，并且嚴(yán)格控制這個(gè)比例。個(gè)別的地區(qū)甚至實(shí)行中考一考終考制，就是中考只有一次機(jī)會(huì)，更是不允許復(fù)讀?？疾簧现荒苋ヂ毟摺！吨腥A人民共和
    2023-07-18
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  • 國(guó)家陪產(chǎn)假政策詳解：2022年最新規(guī)定
    武漢陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定為15天。根據(jù)湖北省人口與計(jì)劃生育條例的相關(guān)，男職工可以在配偶生產(chǎn)時(shí)享受15天護(hù)理假，也就是陪產(chǎn)假，以便男職工能夠更好地照顧生產(chǎn)的妻子。在護(hù)理假期中，與產(chǎn)假一樣，視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。女職工還可以向所在單位辦理申請(qǐng)生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金撥付給單位，再發(fā)放給職工，相當(dāng)于工資。湖北省陪產(chǎn)假男方休假時(shí)間20222022湖北省陪產(chǎn)假男方休假時(shí)間是7－25天。護(hù)理假期間享受在崗職工同等待遇。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假三十日。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發(fā)給，但不得低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)當(dāng)給予護(hù)理假十五日，護(hù)理假期間享受在崗職工同等待遇。產(chǎn)假規(guī)
    2023-07-03
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  • 2022年深圳拆遷補(bǔ)償政策解析
    深圳拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括房屋補(bǔ)償費(fèi)、周轉(zhuǎn)補(bǔ)償費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)償費(fèi)。房屋補(bǔ)償費(fèi)按平方米單價(jià)計(jì)算，用于補(bǔ)償被拆遷房屋所有權(quán)人的損失；周轉(zhuǎn)補(bǔ)償費(fèi)根據(jù)臨時(shí)居住條件進(jìn)行劃分，按被拆遷房屋住戶的人口每月予以補(bǔ)貼；獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)償費(fèi)用于鼓勵(lì)被拆遷房屋住戶積極協(xié)助房屋拆遷或主動(dòng)放棄一些權(quán)利。各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厝嗣裾Y(jié)合本地實(shí)際情況和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行確定。深圳拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1.房屋補(bǔ)償費(fèi)，用于補(bǔ)償被拆遷房屋所有權(quán)人的損失，以被拆遷房屋的結(jié)構(gòu)和折舊程度為依據(jù)，按平方米單價(jià)進(jìn)行計(jì)算；2.周轉(zhuǎn)補(bǔ)償費(fèi)，用于補(bǔ)償被拆遷房屋住戶臨時(shí)居住房或自找臨時(shí)住處的不便，根據(jù)臨時(shí)居住條件進(jìn)行劃分，按被拆遷房屋住戶的人口每月予以補(bǔ)貼；3.獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)償費(fèi)，用于鼓勵(lì)被拆遷房屋住戶積極協(xié)助房屋拆遷或主動(dòng)放棄一些權(quán)利，如自愿遷往郊區(qū)或不要求拆遷單位安置住房。房屋拆遷補(bǔ)償費(fèi)的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厝嗣裾Y(jié)合本地實(shí)際情況和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行確定。 深圳拆
    2023-08-24
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  • 病假期間法定假日會(huì)扣除嗎
    病假時(shí)間不扣除節(jié)假日，支付工資扣除休息日。職工休病假的時(shí)間是按照自然日歷數(shù)計(jì)算，不扣除節(jié)假日。但當(dāng)事人工資是按照工作日和法定休假日支付，休息日不帶薪，用人單位支付病假工資按工作日和法定休假日支付，扣除休息日。根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；4、國(guó)慶節(jié)；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。一、加班工資是否可以用調(diào)休方式《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見第七十條
    2023-06-24
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#員工權(quán)益
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    #病假
    詞條

    病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>

    #病假
    相關(guān)咨詢
    • 你好請(qǐng)病假期間年休假需要扣除嗎？
      寧夏在線咨詢 2023-05-05
      請(qǐng)病假年休假會(huì)有影響，病假到達(dá)一定的時(shí)長(zhǎng)就不能享受年假了，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按
    • 請(qǐng)病假年休假都可以扣除嗎
      澳門在線咨詢 2023-01-10
      請(qǐng)病假年休假會(huì)有影響，病假到達(dá)一定的時(shí)長(zhǎng)就不能享受年假了，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按
    • 教師請(qǐng)病假政策
      寧夏在線咨詢 2022-08-19
      其實(shí)不管統(tǒng)一的教師長(zhǎng)期請(qǐng)病假政策是怎樣的，主要的還是看具體每個(gè)學(xué)校的不同規(guī)定吧，所以要請(qǐng)假還是問(wèn)你的學(xué)校吧
    • 2022年用假病假條被開除合法嗎
      安徽在線咨詢 2022-11-14
      用假病假條被開除合法。如果單位的規(guī)章制度明確規(guī)定嚴(yán)禁使用假病假條的； 則這種行為屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，單位可以以此為理由開除勞動(dòng)者，這符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，屬于《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的過(guò)失性辭退。
    • 2022年喪假新政策爺爺奶奶
      福建在線咨詢 2023-09-30
      國(guó)有企業(yè)職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 非國(guó)有企業(yè)職工享受喪假的具體適用范圍及天數(shù)，首先應(yīng)尊重勞動(dòng)合同、集體合同和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定。