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請病假會扣工資但不是扣全部的工資。

職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70％發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80％發(fā)給；

職工患病，在醫(yī)療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的80％。按照一般標準，這4天假期按照你日平均工資的80％給付、

病假工資計算基數(shù)

1、企業(yè)和員工簽訂勞動合同時對月工資又有約定的，按合同約定或實際履行的正常出勤月工資標準約定（不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資）。

2、勞動合同對月工資未約定的，但集體合同有約定的，按集體合同約定的月工資約定。

3、企業(yè)與勞動者無任何約定的，那么這種情況就要按員工在崗時的實際工資的70％給員工發(fā)放工資，（包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等，但不包括加班工資）

此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。