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在具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

一、裁員和辭退的區(qū)別是什么

裁員和辭退的區(qū)別是：企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在單位的工作年限計算，每工作滿一年一個月本人工資計算。

辭退：指員工與組織非自愿終止雇傭關(guān)系。解雇通常是由組織主導(dǎo)的由于個人原因終止雇傭關(guān)系的行為。在我國的國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也叫辭退；

裁員：經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱。因用人單位原因解除勞動合同的情形。是指用人單位在特定的法律期間依法辭退勞動者的行為。實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)，可以因生產(chǎn)經(jīng)營條件的變化減少富余人員。

二、公司哪種情況下可以辭退員工

公司可以辭退員工的情形有：

1、在用人單位與員工協(xié)商達(dá)成一致的情況下，可以將員工辭退；

2、用人單位符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員條件要求的，可以將滿足條件的員工辭退，但此時需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金；

3、可以證明員工有《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的法定情形，用人單位可以將員工辭退。

公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是以下幾點(diǎn)：

1、按勞動者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算=不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、勞動者的月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、辭退員工補(bǔ)償金需要交個稅嗎

辭退員工補(bǔ)償金需要交個稅。個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，應(yīng)按照工資薪金所得這一計稅項(xiàng)目來繳納個人所得稅，并按規(guī)定適用相應(yīng)的稅率。

辭退員工的賠償方式如下：

1、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；

3、因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。