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重慶陪產(chǎn)假包括周末嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-31 14:30:12 467 人看過(guò)

包括周末。

重慶男職工陪產(chǎn)假多少天?

根據(jù)重慶市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于請(qǐng)婚假產(chǎn)假護(hù)理假有關(guān)規(guī)定的通知，經(jīng)市政府同意，已正式下發(fā)。自2016年4月1日起，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方給予陪產(chǎn)假15日。按照規(guī)定所休的陪產(chǎn)假，原則上應(yīng)當(dāng)連續(xù)使用(單位同意的除外)。假期包括雙休日和國(guó)家法定節(jié)日。

陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。

公司不給請(qǐng)陪產(chǎn)假怎么辦?

用人單位依法享有勞動(dòng)用工自主管理權(quán)，《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)對(duì)職工休假進(jìn)行了規(guī)定。如果用人單位違反了相關(guān)法律法規(guī)政策的規(guī)定，侵害了職工的相關(guān)權(quán)益，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴;如果勞動(dòng)者和用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

【附】陪產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)要求及范文參考

一、書(shū)寫(xiě)規(guī)范

請(qǐng)假條是一種常用的應(yīng)用文體，主要用于向請(qǐng)假人所在單位、公司請(qǐng)求準(zhǔn)假不參加某項(xiàng)工作、學(xué)習(xí)或者從事其他集體活動(dòng)的文書(shū)。請(qǐng)假條一般需要寫(xiě)明如下內(nèi)容：

1.標(biāo)題。

2.稱謂。

3.請(qǐng)假原因。

4.請(qǐng)假起止時(shí)間。

5.請(qǐng)假人簽名。

6.請(qǐng)假時(shí)間。

二、男方陪產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)范文

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我的妻子已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期×月×日)，屬計(jì)劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前狀況，難以堅(jiān)持正常工作。特請(qǐng)求陪產(chǎn)假×天(從xxxx年x月x日至x月x日)。

懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。

此致!

敬禮!

劉xx

20xx年x月x日

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    • 陪產(chǎn)假包含周末嗎? 有必要嗎?
      臺(tái)灣在線咨詢 2023-06-10
      陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無(wú)人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照
    • 為什么說(shuō)有薪陪產(chǎn)假不包括周末的
      遼寧在線咨詢 2022-07-05
      陪產(chǎn)假是按自然日歷天數(shù)計(jì)算，不因遇休息日和法定假日而順延，所以若是休陪產(chǎn)假時(shí)遇到了周末雙休或法定節(jié)假日，這也是算在陪產(chǎn)假天數(shù)里面的，不會(huì)另外加假期天數(shù)。陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資
    • 陪產(chǎn)假是不是包括周末和法定節(jié)假日呢？
      貴州在線咨詢 2022-11-12
      1、產(chǎn)假中包括了雙休日與法定節(jié)假日。 2、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。雖然《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》未明確規(guī)定是否包含國(guó)家法定節(jié)假日，但按立法原意，產(chǎn)假是按自然日計(jì)算的，包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。