職工打架處理應(yīng)該要如何處理？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-30 08:12:15
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一、職工打架處理應(yīng)該要如何處理？
單位職工打架的，需要及時報案，如果構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)追究刑事責(zé)任。
打架的法律后果：
（一）、打架斗毆的行政處罰（治安處罰）
根據(jù)治安管理處罰法，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。如果有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：（一）結(jié)伙毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
（二）、打架斗毆構(gòu)成犯罪的刑事處罰
如果打架斗毆情節(jié)嚴重，造成嚴重后果，則依據(jù)《刑法》規(guī)定，以尋釁滋事罪處罰?？辞楣?jié)輕重，如果造成輕傷以上，就構(gòu)成故意傷害罪。另外，雙方聚眾斗毆的，則構(gòu)成聚眾斗毆罪。
二、打架構(gòu)成犯罪的處罰是怎么樣的？
（一）打架斗毆構(gòu)成故意傷害罪的處罰：
故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑，拘役或者管制，犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。
（二）打架斗毆構(gòu)成尋釁滋事罪的處罰：
犯本罪的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
（三）打架斗毆構(gòu)成聚眾斗毆罪的處罰：
三、一般斗毆構(gòu)成條件有哪些？
聚眾斗毆罪的主體凡年滿16周歲且具備刑事責(zé)任能力的自然人均能構(gòu)成聚眾斗毆罪。但并非所有參加聚眾斗毆者均構(gòu)成聚眾斗毆罪。只有聚眾斗毆的首要分子和其他積極參加者，才能構(gòu)成聚眾斗毆罪主體。
所謂首要分子，是指在聚眾斗毆中起組織、策劃、指揮作用的犯罪分子；所謂其他積極參加者，是指除首要分子以外的在聚眾斗毆中起重要作用的犯罪分子。
對于一般參加者，只能依治安管理處罰條例追究行政責(zé)任，不能構(gòu)成聚眾斗毆罪主體。
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民警打人我該如何處理，應(yīng)該如何處理臺灣在線咨詢 2023-09-30民警依法對他人使用武力，一般是不屬于違法行為的；但如果民警惡意毆打他人的，會構(gòu)成故意傷害罪。犯此罪的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑。 -
新入職打架的員工如何處理合適湖南在線咨詢 2024-09-17首先，我們需要深入探尋導(dǎo)致本次沖突的根本原因，這需要逐個與涉事人員進行詳盡的溝通交流，同時也要傾聽現(xiàn)場目擊者的觀點和反饋。緊接著，在對事件全貌有了清晰的理解之后，我們將分別約談參與斗毆的員工，向他們明確指出此次行為所觸犯的公司規(guī)章制度以及可能帶來的不良后果。然后，要求每位涉事員工撰寫一份詳細的檢討書，其中應(yīng)包含事件的來龍去脈、具體違反了哪些公司規(guī)定、該事件對公司造成的潛在影響，以及個人對于此事的反 -
在廠里打架開除工人應(yīng)該如何進行處理浙江在線咨詢 2022-11-051、工人若有在廠里打架的行為，用人單位開除工人的，應(yīng)當按照具體的規(guī)章制度進行處理。《勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
