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符合法律要求的公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定策略
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-24 02:00:41 82 人看過(guò)

一、符合法律要求的公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定策略

符合法律要求的公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定策略如下:

1.形成清晰的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo);

2.突出主營(yíng)業(yè)務(wù),形成核心競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)發(fā)展的能力;

3.避免同業(yè)競(jìng)爭(zhēng),減少和規(guī)范關(guān)聯(lián)交易;

4.產(chǎn)權(quán)關(guān)系清晰,不存在法律障礙;

5.建立公司治理的基礎(chǔ),股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)以及經(jīng)理層規(guī)范運(yùn)作;

6.具有完整的業(yè)務(wù)體系和直接面向市場(chǎng)獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的能力,做到資產(chǎn)完整、人員獨(dú)立、財(cái)務(wù)獨(dú)立、機(jī)構(gòu)獨(dú)立、業(yè)務(wù)獨(dú)立;

7.建立健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度,會(huì)計(jì)核算符合《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等法規(guī)、規(guī)章的要求

8.;建立健全有效的內(nèi)部控制制度,能夠保證財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合法性和營(yíng)運(yùn)的效率與效果。

二、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的特點(diǎn)

1.企業(yè)戰(zhàn)略管理是指企業(yè)戰(zhàn)略的分析與制定、評(píng)價(jià)與選擇以及實(shí)施與控制,使企業(yè)能夠達(dá)到其戰(zhàn)略目標(biāo)的動(dòng)態(tài)管理過(guò)程;

2.全局性與復(fù)雜性。企業(yè)戰(zhàn)略是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展的需要而制定的,它所追求的是整體效果,因而是一種總體決策。全局是由若干局部所組成,戰(zhàn)略的制定、實(shí)施和評(píng)價(jià)都是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程;

3.穩(wěn)定性與動(dòng)態(tài)性。企業(yè)戰(zhàn)略制定的著眼點(diǎn)在未來(lái)而不是目前,需要考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)的效益,因此,企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性。但是,如果企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生較大的變化,企業(yè)戰(zhàn)略必須能夠隨之修改,因此,戰(zhàn)略又具有動(dòng)態(tài)性的特點(diǎn);

4.收益性與風(fēng)險(xiǎn)性。

5.企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的特征具有創(chuàng)新性。

6.企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的特征具有穩(wěn)定性。

三、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)一般包括什么內(nèi)容

1.市場(chǎng)方面的目標(biāo):應(yīng)表明本公司希望達(dá)到的市場(chǎng)占有率或在競(jìng)爭(zhēng)中達(dá)到的地位;

2.技術(shù)改進(jìn)和發(fā)展方面的目標(biāo):對(duì)改進(jìn)和發(fā)展新產(chǎn)品,提供新型服務(wù)內(nèi)容的認(rèn)知及措施;

3.提高生產(chǎn)力方面的目標(biāo):有效的衡量原材料的利用,最大限度的提高產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量。

4.物資和金融資源方面的目標(biāo):獲得物質(zhì)和金融資源的渠道及其有效的利用;

5.利潤(rùn)方面的目標(biāo):用一個(gè)或幾個(gè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)表明希望達(dá)到的利潤(rùn)率。

6.人力資源方面的目標(biāo):人力資源的獲得、培訓(xùn)和發(fā)展,管理人員的培養(yǎng)及其個(gè)人才能的發(fā)揮。

7.職工積極性發(fā)揮方面的目標(biāo):對(duì)職工激勵(lì),報(bào)酬等措施。

8.社會(huì)責(zé)任方面的目標(biāo):注意公司對(duì)社會(huì)產(chǎn)生的影響。

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2025年10月30日 08:22
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  • 財(cái)務(wù)戰(zhàn)略必須與公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略和短期經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相一致
    財(cái)務(wù)戰(zhàn)略屬于公司戰(zhàn)略的支撐體系,因此,財(cái)務(wù)戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)與公司整體戰(zhàn)略相匹配,且財(cái)務(wù)總部負(fù)責(zé)人應(yīng)深度參與公司戰(zhàn)略體系的制定,以使公司戰(zhàn)略體系的制定符合企業(yè)實(shí)際。一、增資擴(kuò)股的優(yōu)點(diǎn)1、企業(yè)的注冊(cè)資本增加,經(jīng)濟(jì)實(shí)力增強(qiáng)。增資擴(kuò)股中的資金承受方為企業(yè)本身,而非該企業(yè)的股東,增資擴(kuò)股的資金屬于企業(yè)的自有資本,不需要還本付息;即使分配紅利,也需要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況來(lái)決定,所以財(cái)務(wù)壓力較小。另外,增資擴(kuò)股的資金既可以是現(xiàn)金,也可以是實(shí)物,還可以是場(chǎng)地使用權(quán),知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無(wú)形資產(chǎn),尤其是非現(xiàn)金出資,往往會(huì)比單純的籌集現(xiàn)金更能盡快形成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力,對(duì)企業(yè)的發(fā)展影響更大。2、可以通過(guò)增資擴(kuò)股的手段來(lái)調(diào)整股權(quán)結(jié)構(gòu)和股東持股比例。公司的發(fā)展要求公司要根據(jù)實(shí)際情況和外部形勢(shì)的發(fā)展,不斷調(diào)整公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)和股東之間的持股比例,達(dá)到完善公司治理結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的目的,而增資擴(kuò)股無(wú)疑是公司調(diào)整股權(quán)結(jié)構(gòu)和股東持股比例的重要
    2023-06-26
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  • 集團(tuán)公司的投資控制策略
    集團(tuán)內(nèi)部的投資管理是集團(tuán)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題,應(yīng)遵循事前、事中、事后控制相的原則,事前定。定制度、定操作程序;事中遵循制度、程序的要求;事后跟蹤、考核,并反饋結(jié)果、意見(jiàn),以利改進(jìn)財(cái)務(wù)控制。為財(cái)務(wù)控制,以集團(tuán)投資方案的可行性和性,集團(tuán)投資需關(guān)注問(wèn)題:一、可行的集團(tuán)投資的戰(zhàn)略意圖和原則。企業(yè)集團(tuán)總部應(yīng)規(guī)定整個(gè)集團(tuán)投資戰(zhàn)略的目的,投資領(lǐng)域中保護(hù)發(fā)展、鼓勵(lì)、限制,確立母公司和每個(gè)子公司投資者投資活動(dòng)的遵循的準(zhǔn)則。在集團(tuán)投資戰(zhàn)略和原則時(shí),企業(yè)隼團(tuán)最高決策制定機(jī)關(guān)應(yīng)考慮的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)政策,資金的需要量及資金籌集的難易程度,集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)能力管理等。并需考慮行業(yè)增長(zhǎng)率,市場(chǎng)需求總量和市場(chǎng)成長(zhǎng)性。這時(shí)要考慮該行業(yè)巨大的盈利機(jī)會(huì),更要該行業(yè)中已的和潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的技術(shù)能力、營(yíng)銷(xiāo)渠道,權(quán)衡的能力,仔細(xì)測(cè)算本集團(tuán)場(chǎng)中分享的份額,以投資策劃上的失誤。紅塔集團(tuán)在其跨世紀(jì)發(fā)展戰(zhàn)略時(shí),以煙草為主,絲毫也不放松煙草的發(fā)展
    2023-06-09
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  • 跨國(guó)公司的就業(yè)戰(zhàn)略
    就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)**s。美國(guó)著名學(xué)者彼得斯認(rèn)為,一個(gè)企業(yè)或職業(yè)唯一真正的資源是人,而管理就是充分開(kāi)發(fā)人力資源把工作做好。在美國(guó),人事副總裁已成為決策團(tuán)隊(duì)的重要成員,這表明企業(yè)重視人才和人力資源管理人才特征以選擇適合自身發(fā)展的現(xiàn)有人才,知名跨國(guó)公司在人才招聘和使用過(guò)程中往往具有很大的獨(dú)創(chuàng)性。雖然形式和內(nèi)容各有特點(diǎn),但他們的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)和用人理念非常相似誠(chéng)信素質(zhì)這是知名企業(yè)用人的基點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn),也是首要原則?!薄罢\(chéng)信”是知名企業(yè)招聘員工時(shí)最受青睞的東西。如果申請(qǐng)人的行為不符合公司要求,即使專(zhuān)業(yè)水平高,工作能力強(qiáng),企業(yè)也不會(huì)聘用。著名的**公司不能容忍欺騙。如果他們發(fā)現(xiàn)員工故意欺騙公司,他們會(huì)無(wú)情地將他們開(kāi)除,不會(huì)給他們第二次機(jī)會(huì)團(tuán)隊(duì)精神許多著名企業(yè)都尊重“員工是合作伙伴”和“企業(yè)是大家庭”的管理理念。他們不要求員工有很強(qiáng)的個(gè)人能力,但他們必須有團(tuán)隊(duì)精神,服從團(tuán)隊(duì)利益。他們用企業(yè)文化把員工緊緊地?cái)Q成一根繩
    2023-05-07
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  • 戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的戰(zhàn)略性
    在世界經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程中,企業(yè)面臨著來(lái)自國(guó)內(nèi)外的競(jìng)爭(zhēng)壓力,市場(chǎng)環(huán)境瞬息萬(wàn)變,經(jīng)營(yíng)條件日益復(fù)雜。所有企業(yè)都面臨著同一個(gè)問(wèn)題:如何在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地?如果企業(yè)仍將眼光局限在企業(yè)內(nèi)部,只關(guān)注企業(yè)內(nèi)部效率的提高,顯然是行不通的。在雙方市場(chǎng)的情況下,企業(yè)的內(nèi)部效率如果不能通過(guò)市場(chǎng)外化為效益,企業(yè)必然會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中一敗涂地。企業(yè)只有關(guān)注外部市場(chǎng),關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,知己知彼,努力獲取并保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),才能謀求生存和發(fā)展的機(jī)會(huì)。這一管理理念體現(xiàn)在管理方式上,便摧生了80年代的管理革命——戰(zhàn)略管理。企業(yè)管理上升到戰(zhàn)略層次,作為決策支持系統(tǒng)的管理會(huì)計(jì),也必須具有戰(zhàn)略性。管理會(huì)計(jì)的戰(zhàn)略性要求管理會(huì)計(jì)提供企業(yè)外部市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息,協(xié)助企業(yè)制定、實(shí)施戰(zhàn)略計(jì)劃以取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。具有戰(zhàn)略性的管理會(huì)計(jì),通常被稱(chēng)做戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì),它的戰(zhàn)略性主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面;一、所提供的信息突破了一個(gè)會(huì)計(jì)主體的限制外向性是企業(yè)戰(zhàn)略的一個(gè)
    2023-04-24
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  • 并購(gòu):公司的戰(zhàn)略選擇
    1、收購(gòu)是指在公司與公司之間通過(guò)現(xiàn)金、股票、債券等來(lái)?yè)Q取對(duì)放公司的股權(quán)或者是公司的經(jīng)營(yíng)控制權(quán)。收購(gòu)有兩種形式,收購(gòu)股權(quán)與收購(gòu)資產(chǎn)。收購(gòu)股權(quán)與收購(gòu)資產(chǎn)的主要差別在于:收購(gòu)股權(quán)是收購(gòu)一家企業(yè)的股份,收購(gòu)方成為被收購(gòu)方的股東,因而要承擔(dān)該企業(yè)的債權(quán)和債務(wù)。而收購(gòu)資產(chǎn)則僅是一般資產(chǎn)的買(mǎi)賣(mài)行為,由于在收購(gòu)目標(biāo)公司資產(chǎn)時(shí)并未收購(gòu)其股份,收購(gòu)方無(wú)需承擔(dān)其債務(wù)。2、并購(gòu)是指在公司與公司或部門(mén)間通過(guò)以互換股票或這其他資源來(lái)獲得進(jìn)行公司與公司或者公司與部門(mén)間的控制權(quán)利的交換,使兩個(gè)完全不同的整體間產(chǎn)生關(guān)聯(lián),最終產(chǎn)生利益共存的狀態(tài)。并購(gòu)的主要形式有合并、兼并、收購(gòu)等公司并購(gòu)的程序一般來(lái)說(shuō),企業(yè)并購(gòu)都要經(jīng)過(guò)前期準(zhǔn)備階段、方案設(shè)計(jì)階段、談判簽約和接管整合四個(gè)階段。如下表:1、前期準(zhǔn)備階段企業(yè)根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略的要求制定并購(gòu)策略,初步勾畫(huà)出擬并購(gòu)的目標(biāo)企業(yè)的輪廓,如所屬行業(yè)、資產(chǎn)規(guī)模、生產(chǎn)能力、技術(shù)水平、市場(chǎng)占有率,等等,
    2023-07-06
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      新疆在線咨詢 2022-08-05
      最后在介紹一下著名管理學(xué)家杜拉克關(guān)于企業(yè)購(gòu)并決策的五項(xiàng)基本原則: 1、購(gòu)并企業(yè)必須能為被購(gòu)并企業(yè)作貢獻(xiàn) 購(gòu)并企業(yè)只有徹底考慮了他能夠?yàn)楸毁?gòu)并的企業(yè)做出什么貢獻(xiàn),而不是被購(gòu)并企業(yè)能為購(gòu)并企業(yè)做出什么貢獻(xiàn)時(shí),購(gòu)并才可能會(huì)成功。對(duì)購(gòu)并企業(yè)的貢獻(xiàn)可以是多種多樣的,包括技術(shù)、管理和銷(xiāo)售能力,而不僅僅是資金。 2、企業(yè)要想通過(guò)并購(gòu)來(lái)成功的開(kāi)展多種經(jīng)營(yíng) 需要由一個(gè)團(tuán)結(jié)的核心,有共同的語(yǔ)言,從而將他們合成一個(gè)整體
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      根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第22章的規(guī)定,我國(guó)人民法院在執(zhí)行程序中可以采取以下九種強(qiáng)制執(zhí)行措施。這些措施包括查詢、凍結(jié)、劃撥被申請(qǐng)執(zhí)行人的存款;扣留、提取被申請(qǐng)執(zhí)行人的收入;查封、扣押、拍賣(mài)、變賣(mài)被申請(qǐng)執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn);搜查被申請(qǐng)執(zhí)行人隱匿的財(cái)產(chǎn);強(qiáng)制被申請(qǐng)執(zhí)行人交付法律文書(shū)指定交付財(cái)物;強(qiáng)制被申請(qǐng)執(zhí)行人遷出房屋或者退出土地;強(qiáng)制執(zhí)行法律文書(shū)指定的行為;強(qiáng)制加倍支付遲延履行期間支付遲延履行金;以
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      1、戰(zhàn)略目標(biāo)分解步驟與原則企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)分解一般是按照層級(jí)步驟進(jìn)行劃分。企業(yè)是由組織內(nèi)各個(gè)職能部門(mén)組成,通過(guò)分析組織的戰(zhàn)略目標(biāo),明確各部門(mén)的需要達(dá)成的使命,根據(jù)使命確定本部門(mén)的績(jī)效目標(biāo)。然后對(duì)部門(mén)內(nèi)部的崗位進(jìn)行層級(jí)劃分(一般都可以分為高、中、低三種崗位類(lèi)型),并針對(duì)不同層次崗位的工作職責(zé)確定需要完成的目標(biāo)。例如,一般部門(mén)崗位結(jié)構(gòu)是由部門(mén)經(jīng)理——業(yè)務(wù)主管——業(yè)務(wù)員三級(jí)構(gòu)成,部門(mén)經(jīng)理的主要工作職責(zé)是整個(gè)
    • 公司間戰(zhàn)略合作協(xié)議范X怎么編寫(xiě)?戰(zhàn)略合作的利弊在哪?
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-03-28
      戰(zhàn)略合作可以在進(jìn)行實(shí)質(zhì)性合作后,認(rèn)為應(yīng)該把實(shí)質(zhì)性合作提升到戰(zhàn)略合作,簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議;也可以在簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議,再進(jìn)行實(shí)質(zhì)性合作.顯然前者與后者比,實(shí)質(zhì)性合作內(nèi)涵和外延層次要低.一般戰(zhàn)略合作協(xié)議的簽訂要經(jīng)過(guò)以下程序. 戰(zhàn)略合作是出于長(zhǎng)期共贏考慮,通過(guò)合作實(shí)現(xiàn)雙方利益的最佳化。 戰(zhàn)略合作應(yīng)該共同對(duì)合作項(xiàng)目進(jìn)行可行性研究,確認(rèn)合作企業(yè)長(zhǎng)期規(guī)劃中共同有關(guān)內(nèi)容,探索實(shí)現(xiàn)相關(guān)項(xiàng)目和目標(biāo)的的互補(bǔ)的措施和方