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1、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，只是國家對當(dāng)事人自行解決勞動爭議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請調(diào)解或仲裁。2、企業(yè)調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行（此協(xié)議不具有法律約束力）；如果從當(dāng)事人申請之日起三十日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解達(dá)成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會申請仲裁。3、勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理，當(dāng)發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。如果當(dāng)事人任何一方對裁

與勞動者合法解除勞動關(guān)系的方式有：1、用工雙方合意解除勞動關(guān)系。2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。3、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動關(guān)系解除。4、勞動者主動提出解除勞動合同導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。5、勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。勞動者與單位如何約定競業(yè)限制期限？案例周某經(jīng)過考試被一家公司錄用，雙方簽訂了勞動合同。一年后，公司鑒于周某的工作成績突出，決定派周某到廣州進(jìn)行為期3個月的培訓(xùn)，雙方為此約定了競業(yè)限制條款，即雙方的勞動合同期滿后，周某3年內(nèi)不得到本區(qū)域內(nèi)的與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。期間，公司每月支付給周某一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么本案中，雙方約定的該競業(yè)限制條款是否有效？分析根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制期限最長不得超過兩年。也就是說，勞動合同解除或者終止最長兩年后

[摘要]：勞動者如何運(yùn)用依法維權(quán)2008年1月1日《勞動合同法》(共8章98條)和《就業(yè)促進(jìn)法》開始生效。它關(guān)系到億萬勞動群眾的切身利益，是自《勞動法》頒布以來，我國勞動與社會保障法制建設(shè)中的重要里勞動者如何運(yùn)用依法維權(quán)2008年1月1日《勞動合同法》(共8章98條)和《就業(yè)促進(jìn)法》開始生效。它關(guān)系到億萬勞動群眾的切身利益，是自《勞動法》頒布以來，我國勞動與社會保障法制建設(shè)中的重要里程碑。那么，作為勞動者應(yīng)如何依法維權(quán)?筆者建議大家從以下幾方面著手。一、提高自身素質(zhì)，學(xué)法懂法用法。國家的立法本意是要化解勞資矛盾，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。但強(qiáng)勢企業(yè)與弱勢員工力量對比懸殊，本來就不平等。面對《勞動合同法》和強(qiáng)勢企業(yè)的種種招式，廣大員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)文化知識及相關(guān)法律，做到學(xué)法懂法、知法用法，增強(qiáng)法制觀念，弘揚(yáng)法治精神，懂得運(yùn)用法律武器保護(hù)自己利益，不斷提高自身素質(zhì)，一旦發(fā)生爭議糾紛，要及時

中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是社會團(tuán)體之一。勞動法規(guī)定，各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。中國工會章程明確提出，中國工會維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)，協(xié)助人民政府開展工作，在政府行使國家行政權(quán)力過程中，發(fā)揮民主參與和社會監(jiān)督作用。工會基層委員會表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行

簽不簽勞動合同有多重要？專家用實(shí)例解答《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，你對它們的了解到底有多少？勞動合同、最低、加班費(fèi)、試用期問題，你又明白幾個？為了讓網(wǎng)友更清晰地了解如何維權(quán)，從事勞動保障監(jiān)察工作十多年的史邊疆科長向網(wǎng)友詳細(xì)解析了《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定。史科長說，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，這項(xiàng)規(guī)定在一定程度上讓勞動者有了更多選擇權(quán)。為了說明簽訂勞動合同的重要性，史邊疆還給網(wǎng)友講一個實(shí)例。2009年10月12日，王某通過招聘進(jìn)入杭州某家廣告有限公司做策劃，雙方口頭約定，每月工資3000元，公司一直沒有與其簽訂勞動合同，王某也沒有當(dāng)回事情，但是到2009年11月11日，廣告公司以王某工作不招錄的標(biāo)準(zhǔn)而辭退，工資

一、什么依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。工會，或稱勞工總會、工人聯(lián)合會。工會原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團(tuán)體。工會組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等?！秳趧雍贤ā返谄呤藯l工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。二、用人單位不得與勞動者解除勞動合同的情形是什么有下列情形的，用人單位不得按照《勞動合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，否則就屬于違法解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本

工傷鑒定維護(hù)勞動者權(quán)益的方法：勞動者如果發(fā)生工傷，需要即使去指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷鑒定，根據(jù)法律規(guī)定的流程辦理工傷鑒定，拿到工傷認(rèn)定向用人單位拿醫(yī)療費(fèi)和損失費(fèi)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。一、骨折工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些工傷骨折應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷職工停工留薪期工資，以及一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘輔助器具費(fèi)等。一次性傷殘補(bǔ)助金的賠償數(shù)額需要根據(jù)具體傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)來確定。工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)如下：1、治（醫(yī)）療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。3、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職

——最高人民法院研究室負(fù)責(zé)人就《關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》答記者問本站訊1月22日，最高人民法院發(fā)布了《關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》），自2013年1月23日起施行。為幫助廣大司法人員和社會公眾正確理解《解釋》精神和內(nèi)容，最高人民法院研究室負(fù)責(zé)人就相關(guān)問題回答了記者提問。問：請談?wù)劇督忉尅返钠鸩荼尘昂徒?jīng)過。答：一段時期以來，部分地方用工單位拒不支付勞動者的勞動報酬的現(xiàn)象比較突出，廣大勞動者、特別是農(nóng)民工成為了拒不支付勞動報酬行為的主要受害者?！缎谭ㄐ拚福ò耍吩鲈O(shè)拒不支付勞動報酬罪。2011年5月1日《刑法修正案（八）》施行后，有關(guān)部門依法查處和移送拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪案件，加大了對拒不支付勞動報酬行為的打擊力度。各級法院高度重視運(yùn)用法律手段懲治拒不支付勞動報酬行為，認(rèn)真貫徹執(zhí)行拒不支付勞動報酬罪的規(guī)定。截至

加大勞動執(zhí)法監(jiān)察力度維護(hù)勞動者合法權(quán)益近日，華寧縣人事勞動局抓住縣人大常委會對《中華人民共和國勞動法》執(zhí)法檢查的契機(jī)，結(jié)合勞動執(zhí)法年審專項(xiàng)檢查，加大勞動執(zhí)法監(jiān)察力度，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，全面推動我縣勞動保障各項(xiàng)工作順利實(shí)施。一、以貫徹實(shí)施《勞動監(jiān)察條例》、《工傷保險條例》為契機(jī)，加大勞動保障法律法規(guī)的政策宣傳力度。組織現(xiàn)場政策咨詢10場、維權(quán)現(xiàn)場接待5場，印發(fā)相關(guān)宣傳資料151份，強(qiáng)化勞動法律法規(guī)的宣傳與教育，進(jìn)一步提高職工群眾的維權(quán)意識。二、以專項(xiàng)檢查為手段，促進(jìn)全縣勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。針對當(dāng)前社會保險費(fèi)征繳、整頓勞動力市場秩序、維護(hù)民工工資權(quán)益等社會難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，華寧縣人事勞動局聯(lián)合縣工會、經(jīng)貿(mào)、工商等部門，對全縣13家企業(yè)開展了包括農(nóng)民工工資支付、勞動保障維權(quán)、禁止使用童工、整頓非法職業(yè)中介、女職工維權(quán)等內(nèi)容的專項(xiàng)執(zhí)法檢查。依法查處不簽訂勞動合同、不為職工繳納社會保險費(fèi)等違反勞動保

一、什么方法能夠有效維護(hù)勞動者的權(quán)益保障勞動者合法權(quán)益的方法有：1．應(yīng)積極及時的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)；2．與用人單位先行協(xié)商；3．通過正規(guī)的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解處理；4．向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；5．向法律維權(quán)中心或法律援助中心申請勞動爭議法律援助?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。二、勞動者權(quán)益受侵害申請仲裁需要的材料1．勞動仲裁申請書（詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；2．申請人身份證明及復(fù)印件；3．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師；應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和

職工權(quán)益遭受侵犯，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T申請維護(hù)職工合法權(quán)益，此外還有民政局，社保局等部門也可維護(hù)職工權(quán)益。司法機(jī)關(guān)人民法院也可以維護(hù)勞動者權(quán)益，我們國家勞動保障監(jiān)察條例第11條規(guī)定了勞動保障行政部門要實(shí)施勞動保障監(jiān)督。查違建的是哪個部門違章建筑的認(rèn)定是由縣級以上人民政府土地行政主管部門負(fù)責(zé)的，現(xiàn)實(shí)情況中一般是由住建部門和市政管理部門負(fù)責(zé)的。具體依據(jù)《中華人民共和國土地管理法》規(guī)定如下：（一）第七十四條違反本法規(guī)定，占用耕地建窯、建墳或者擅自在耕地上建房、挖砂、采石、采礦、取土等，破壞種植條件的，或者因開發(fā)土地造成土地荒漠化、鹽漬化的，由縣級以上人民政府土地行政主管部門責(zé)令限期改正或者治理，可以并處罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（二）第八十三條依照本法規(guī)定，責(zé)令限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其他設(shè)施的，建設(shè)單位或者個人必須立即停止施工，自行拆除；對繼續(xù)施工的，作出處罰決定

勞動者維權(quán)十大誤區(qū)一：無論法院受理的范圍如何，王某均稱公司未為其繳納養(yǎng)老保險，導(dǎo)致法定年齡無法辦理退休，于是他起訴法院，要求公司補(bǔ)足保險金，辦理退休手續(xù)。最終，法院以該請求不屬于法院管轄范圍為由駁回了起訴，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動者要求繳納社會保險的，應(yīng)當(dāng)向勞動監(jiān)察部門和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出，這不在法院審理范圍內(nèi)誤解二：張某無視法定時效，于2008年5月至2011年6月在一家物資公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同。后來，張某在沒有簽訂合同的情況下起訴要求雙倍工資差價。最后，法院駁回了張某的訴訟請求，理由是張某的訴訟請求超過了《勞動合同法》第十四條第二款第（三）項(xiàng)規(guī)定的期限，用人單位自受雇之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，用人單位無需向勞動者支付雙倍工資。也就是說，在本案中，張某在沒有簽訂勞動合同的情況下，只能要求支付2008年6月至2009

維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，有利于建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步；保障勞動者權(quán)益是促進(jìn)社會公平正義，構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)。勞動者是凡是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法收入作為生活來源的公民都可稱為勞動者；是對從事勞作活動一類人的統(tǒng)稱。怎樣依法維護(hù)勞動者權(quán)益一般來講，有以下四個處理流程：和解，調(diào)解，仲裁和訴訟。1、和解在發(fā)生勞資爭議時，務(wù)工者可以和用人單位協(xié)商，也可以請工會協(xié)助，或者第三方一起與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2、調(diào)解當(dāng)務(wù)工人員與用人單位不能達(dá)成和解協(xié)議，或者是其中一方不愿協(xié)商，或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行協(xié)議的，可以向調(diào)解組織來申請調(diào)解。那么，調(diào)解組織有哪些呢？有企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，也可以是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。調(diào)解成功的，也要簽署調(diào)解協(xié)議。3、仲裁但是對于其中一方不愿調(diào)解、十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，或

若需要尋求維護(hù)農(nóng)業(yè)工人合法權(quán)益相關(guān)事宜，建議及時尋找所在地的勞動監(jiān)察部門。勞動監(jiān)察部門將嚴(yán)格依據(jù)各類條款，對可能出現(xiàn)的違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章制度的行為實(shí)施糾正與懲處。同時，任何人對違規(guī)現(xiàn)象都有權(quán)利進(jìn)行舉報。我們保證會為所有的舉報者保密，對于那些舉報內(nèi)容真實(shí)且能夠協(xié)助執(zhí)法部門調(diào)查并證實(shí)存在重大違規(guī)行為的人員，我們將會給予獎勵。勞動保障行政部門在執(zhí)行勞動保障監(jiān)察時，有以下明確職責(zé)：1、積極宣揚(yáng)勞動保障法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督各用人單位嚴(yán)格遵循執(zhí)行；2、深入調(diào)查用人單位是否遵守勞動保障法律、法規(guī)以及規(guī)章制度的具體情形；3、接受關(guān)于違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報、投訴，并依規(guī)進(jìn)行處理；4、對存在違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，依法予以糾正和懲處，以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。此外，根據(jù)國家法律規(guī)定，下列類型的勞動爭議，仲裁裁決為最終生效裁決，裁決結(jié)果自裁決做出之日起即具有法