維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段，維護(hù)勞動者合法權(quán)益途徑
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-05 03:10:19
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維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段有勞動者要依法簽訂勞動合同，增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意思等。維護(hù)勞動者合法權(quán)益途徑有與用人單位協(xié)商和解，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員申請調(diào)解或者申請仲裁，向法院提起訴訟等。
一、維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段
維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段有：
1.依法簽訂勞動合同，依法簽訂勞動合同是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)，也是最重要的法律武器。
2.勞動者要增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意識，對勞動法和相關(guān)的法律要有一定的學(xué)習(xí)和了解。
3.當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權(quán)力途徑來解決。
二、維護(hù)勞動者合法權(quán)益途徑
維護(hù)勞動者合法權(quán)益途徑：
1.協(xié)商。勞動者在勞動保障合法權(quán)益受到侵害后，可首先與用人單位自行協(xié)商。
2.調(diào)解。勞動者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。
3.仲裁。勞動者和用人單位之間存在爭議的，勞動者可在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)向所在地勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動爭議仲裁。一方在規(guī)定時間內(nèi)既不起訴也不執(zhí)行的，另一方可直接向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
4.訴訟。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
5.舉報投訴。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報、投訴，要求查處用人單位的違法行為。
6.信訪。勞動者在勞動保障合法權(quán)益受到侵害時，還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。
三、勞動者權(quán)益保障原則
1.偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)：勞動法在對勞動關(guān)系雙方都給予保護(hù)的同時，偏重于保護(hù)處于弱者的地位的勞動者，適當(dāng)體現(xiàn)勞動者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位，勞動法優(yōu)先保護(hù)勞動者利益；
2.平等保護(hù)：全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護(hù)，各類勞動者的平等保護(hù)，特殊勞動者群體的特殊保護(hù)；
3.全面保護(hù)：勞動者的合法權(quán)益，無論它存在于勞動關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護(hù)范圍之內(nèi)；
4.基本保護(hù)：對勞動者的最低限度保護(hù)，也就是對勞動者基本權(quán)益的保護(hù)。
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[案例]：王某03年大學(xué)畢業(yè)以后與一國有企業(yè)簽訂了勞動合同，根據(jù)約定：合同期限為6年，提前解除合同的違約金以約定的年薪為基數(shù)乘以剩余的年限計算。05年，王某根據(jù)朋友介紹，在一公司謀到一更適合自己的職位，遂回原單位向人事部門提出辭職，人事部門同意辭職，但要求王某按合同約定支付違約金后才同意辦理解除手續(xù)。王某表示違約金過高，不愿意支付，遂于提交了一份書面的解除勞動合同通知書后，未辦理任何手續(xù)的情況下，直接離去。實踐中，上述情況，尤其是在一些國有企業(yè)單位，經(jīng)常發(fā)生，以至之后勞動者回到原單位要求辦理檔案及社會保險移交手續(xù)時，雙方就很多問題發(fā)生爭議。評析:對于此種情況，從法律角度做出分析，主要包括兩個問題：一，關(guān)于雙方勞動關(guān)系何時解除《勞動法》第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。該規(guī)定既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。同時，根據(jù)勞動部《關(guān)于〈勞動法〉2023-06-10103人看過 -
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2024-01-05
#勞動者
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甘肅勞動者權(quán)益維護(hù)途徑及實踐吉林省在線咨詢 2025-02-05在發(fā)生糾紛后,建議雙方先進(jìn)行協(xié)商處理。如果協(xié)商無法達(dá)成一致,可以通過起訴來尋求法律維權(quán)。根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定,起訴方式包括書面起訴和口頭起訴兩種。對于公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄,如果被告住所地與經(jīng)常居住地不一致,則由經(jīng)常居住地人民法院管轄。 在起訴前,必須滿足以下條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織,且有明確的被告和具體的訴訟請求和事實、理由,屬于人民法院受 -
勞動者維權(quán)三字訣-勞動者權(quán)益保護(hù)法天津在線咨詢 2022-10-27導(dǎo)讀：在勞動者維權(quán)高漲的今天，一些勞動者成功維權(quán)，也有些勞動者拿到了勝訴判決卻未能拿到錢，最終功敗垂成，讓人惋惜。針對現(xiàn)實中存在的案件，總結(jié)出勞動者維權(quán)三字訣：穩(wěn)、快、勤。穩(wěn)：穩(wěn)妥搜集證據(jù)所謂穩(wěn)即是指勞動者維權(quán)的思路要穩(wěn)，證據(jù)要扎實。民事訴訟法規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明自己的主張，否則要承擔(dān)不利后果。一些勞動者維權(quán)時，未能穩(wěn)妥搜集證據(jù)即提起仲裁和訴訟，以致因證據(jù)不足而敗訴。在訴訟階段，將多方搜集 -
勞動者維護(hù)自身權(quán)益的方法有哪些，勞動者如何保全勞動者的合法權(quán)益上海在線咨詢 2022-03-05在勞動者與單位之間的關(guān)系中，勞動者屬于弱勢群體，處在劣勢地位，勞動者要留心保全加班證據(jù)，如考勤表復(fù)印件、加蓋公章的安排表、工資條、通知的電子郵件、平時的工作記錄、提交工作成果的電子郵件等等。只要平時留心點(diǎn)，總是能保留些證據(jù)的。在生活中很多不規(guī)范的公司靠著壓榨員工利益、蒙騙消費(fèi)者謀求暴利，有的用人單位甚至不執(zhí)行仲裁裁決和法院判決，這個時候有了生效的法律文書以后，要及時向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。申請強(qiáng)制 -
維護(hù)勞動者合法權(quán)益的實質(zhì)是什么澳門在線咨詢 2022-03-21維護(hù)勞動者合法權(quán)益的實質(zhì)就是實現(xiàn)勞動力產(chǎn)權(quán)。勞動力產(chǎn)權(quán)使勞動者地位得到了定位，維護(hù)勞動者的權(quán)益，就是要保證勞動力產(chǎn)權(quán)所體現(xiàn)的勞動者的下述“主人”地位得以實現(xiàn)。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動力要進(jìn)入市場配置，其前提是勞動者占有自身的勞動力所有權(quán)。在任何情況下，勞動力的所有權(quán)都必須掌握在勞動者本人身上，這是勞動力所有權(quán)與其他財產(chǎn)所有權(quán)的重要區(qū)別。勞動力可以作為商品買賣，但買賣的對象只是勞動力的使用權(quán)， -
公司修改勞動合同的權(quán)益維護(hù)途徑河北在線咨詢 2024-12-14根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,則應(yīng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定,如果用人單位有下列情形之一,勞動行政部門將責(zé)令其限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并支付差額部分;如果逾期不支付,則應(yīng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)
