周末工作合法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 14:35:03
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答：如果你簽訂了勞動合同，并就標(biāo)準(zhǔn)工時達(dá)成一致，《勞動法》第36條規(guī)定，國家實(shí)行工人每天工作不超過8小時，平均每周工作不超過44小時的工時制度。第三十七條對計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定其勞動定額和計(jì)件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時工作和綜合計(jì)算工作時間。第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過1小時；如果由于特殊原因需要延長工作時間，應(yīng)在確保工人身體健康的情況下延長工作時間，合同關(guān)系和勞動關(guān)系
答：雇傭關(guān)系是指勞動者接受用人單位的指揮和安排，在一定或不確定的期限內(nèi)為其提供特定或不確定服務(wù)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，雇主接受雇員提供的服務(wù)，并根據(jù)協(xié)議支付報酬。合同關(guān)系是指承包人按照委托人的要求完成工作，交付工作成果，委托人支付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指提供勞動力的勞動者與使用勞動力的用人單位之間形成的支配和支配勞動力的關(guān)系。三者之間的差異主要從以下兩個層面進(jìn)行分析：第一個層面是雙方的個人支配與服從關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，雙方存在支配與服從的關(guān)系。用人單位必須為勞動者提供合理的工作條件和安全保障，對勞動者的工作進(jìn)行監(jiān)督管理，勞動者必須服從用人單位的安排，自愿提供服務(wù)；在工作關(guān)系合同中，承包商獨(dú)立完成工作，客戶與承包商之間不存在支配和服從關(guān)系；在勞務(wù)關(guān)系中，雙方只形成支配與支配勞動力的關(guān)系，服從管理與服從管理之間沒有關(guān)系。第二個層次是受款人提供勞務(wù)的內(nèi)容。收款人支付的主要是勞動力，當(dāng)然也包括一定的技術(shù)成果；承包商支付的主要是一定的技術(shù)成果，其次是一定的勞動力；工人只提供簡單的體力勞動。由此可見，勞動關(guān)系是勞動關(guān)系與合同關(guān)系之間的一種法律關(guān)系
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勞動者15個工作日不包括周六周日。周六周日的話往后順延，15個工作日也就是三周的時間。每一周的法定工作日是5天，國有機(jī)關(guān)和事業(yè)單位自每周一至周五，周六和周日為工休日，企業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。工作日通常分為以下四種：1、標(biāo)準(zhǔn)工作日，標(biāo)準(zhǔn)工作日是指由法律規(guī)定的，在正常情況下，一般職工所實(shí)行的工作日。標(biāo)準(zhǔn)工作日是國家工時制度立法的基礎(chǔ)；2、特殊條件下的縮短工作日，是指在嚴(yán)重有害健康和勞動條件惡劣以及對女工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)的條件下，少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時數(shù)的工作日；3、延長工作日，是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日的時數(shù)的工作日。對于從事受自然和技術(shù)條件限制的季節(jié)性工作的職工，可適用于忙季工作時間得超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間，而閑季工作時間可適當(dāng)縮短；4、無定時工作日，是指每天沒有固定工作時數(shù)的工作日。全年的法定工休日為104天（12個月所有的周六和周日），全年的法定節(jié)假日為11天，（元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)12023-07-17411人看過 -
加班不算，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的職工，不受相關(guān)法律規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。一、單位職工平時公休假條例公休假國家規(guī)定是：公休假日又稱“公休日和公共假日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。公休日。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息兩天，這兩天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每周工作時間不得高于40小時，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。公共假日。指全體公民享受到的假日，如五一、國慶、元旦、春節(jié)等，不含部分公民享受到的假日，如六一兒童節(jié)、三八婦女節(jié)等。二、職工勞動權(quán)益有哪些職工勞動權(quán)益：1、勞動報酬權(quán)。勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權(quán)要求按勞動取得報酬。2、休息休假權(quán)利2023-03-23193人看過 -
未成年工周末加班不合法。任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)，使用了未成年人，不應(yīng)要求加班。一、雇傭童工拖欠工資，需要什么手續(xù)雇傭童工(16周歲以下)，非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。按相關(guān)法律規(guī)定，因他人沒有法律根據(jù)，取得不當(dāng)利益，受損失的人有權(quán)請求其返還不當(dāng)利益。那么該未成年人可以拿到一定的補(bǔ)償。這種補(bǔ)償?shù)牧肯喈?dāng)于平常所說的“童工工資”。二、未成年人可以當(dāng)工人嗎？未成年工年滿16周歲未滿18周歲的，可以參加工作。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周2023-06-2778人看過 -
勞動者1、非工作日不上班。2、在交通違法處理大廳有自動處理違章的柜員機(jī)，可到柜員機(jī)進(jìn)行操作。3、處理過程：、目前車輛處理違章時，車主需要攜帶駕照和行駛本去車輛違章地或車輛注冊地任何一個交警隊(duì)或行政綜合處理大廳可以接受處理。、如果違章沒有扣分的話，可以直接去工行自助繳費(fèi)機(jī)或網(wǎng)上繳納罰款?？梢栽谥Ц秾毜壤U納罰款的。、如果有扣分的話，那就必須先去交警隊(duì)確認(rèn)違章和扣除分?jǐn)?shù)后，才能繳納罰款的。、異地違章處理的最好是去違章地區(qū)的交警隊(duì)接受處理，防止在駕照本地處理了而異地違章記錄無法消除的現(xiàn)象。周六周日的裝修算擾民嗎在我國非工作日裝修屬于擾民行為。法律規(guī)定，法定休息日、節(jié)假日全天，禁止在已竣工交付的住宅內(nèi)進(jìn)行噪聲裝修。違反規(guī)定的，由公安機(jī)關(guān)給予警告，可以并處罰款。一般是警告后不改正的，處200元以上500元以下罰款。《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四2023-07-1792人看過
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國家法定節(jié)假日不包含周六、周日。周末法院不上班，法院屬于國家部門，實(shí)行的都是雙休，周末是放假的，沒有一家國家機(jī)關(guān)單位周六周日會上班的，這是常識，也是法律的規(guī)定。1995年3月25日，國務(wù)院重新發(fā)布修改關(guān)于職工工作時間的規(guī)定，將每周工作時間改為40小時，即實(shí)行雙休日工時制，從5月1日起實(shí)施。新工時制使人們自由支配的閑暇時間增多，同時也促進(jìn)了第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。周六、周日是公休假日，法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日也稱公休日或者休息日。由于我國規(guī)定職工每周工作時間不得高于40小時，因此通常用人單位實(shí)行每周休息兩日。而法定節(jié)假日則是由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間?，F(xiàn)行法定年節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)為11天。全體公民放假的節(jié)日是新年放假1天；春節(jié)放假3天；清明節(jié)放假1天；勞動節(jié)放假1天；端午節(jié)放假1天；中秋節(jié)放假1天；國慶節(jié)2023-07-17422人看過 -
法定假日調(diào)休的周日不算工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國家法定節(jié)假日不可以進(jìn)行調(diào)休，法定節(jié)假日上班應(yīng)按加班計(jì)算工資。在國家法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者另外支付300%的工資。一、法定節(jié)假日要求加班不給加班費(fèi)可以通過以下方式解決：1、當(dāng)事人可以通過協(xié)商或者是通過訴訟來進(jìn)行解決；2、還可以通過仲裁的方式來解決。二、節(jié)假日有：1、元旦；2、春節(jié)；3、清明節(jié)；4、勞動節(jié)等?？傊?，法定假日調(diào)休的周日不算工作日。若是法定節(jié)假日要求加班不給加班費(fèi)，當(dāng)事人不僅可以通過協(xié)商或者是通過訴訟來進(jìn)行解決，還可以通過仲裁的方式來解決。一、法定節(jié)假日調(diào)休還有三倍工資嗎勞動者在法定節(jié)假日加班的,單位必須支付3倍工資,并且不得以調(diào)休代替加班工資。單位在支付了3倍工資的情況下,是否愿意再安排勞動者調(diào)休完全取決于單位的內(nèi)部政策規(guī)定,可以安排也可以不安排,法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定。這與是否本休還是上班日無關(guān),正好輪到法定節(jié)假日2023-04-07278人看過 -
加班女職工在哺乳期內(nèi)用人單位是不允許安排其加班的。所以如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內(nèi)加班時，可以明確提出拒絕，用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎金或工資福利待遇。如果用人單位以解除勞動合同或其他條件為要挾強(qiáng)制要求哺乳期內(nèi)的女職工加班，那么女職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門去投訴，讓勞動保障監(jiān)察部門責(zé)令用人單位改正其違法行為。一、不加班扣工資該怎么辦不加班扣工資，當(dāng)事人可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會進(jìn)行協(xié)商。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班：1、妊娠期的女員工，不應(yīng)延長其勞動時間。2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班。3、女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班，哺乳期指的是2023-03-22194人看過 -
法律綜合知識按照我國現(xiàn)行法律規(guī)定，在休息日、法定節(jié)假日以及晚上時段內(nèi)進(jìn)行裝修活動是被嚴(yán)格禁止的。如果違反這項(xiàng)規(guī)定，并且未能制定有效措施控制噪音污染，那么有關(guān)責(zé)任人將會面臨來自地方政府指派部門的規(guī)勸教育，并有可能被要求進(jìn)行整改以糾正不當(dāng)行為。《噪聲污染防治法》第六十六條對已竣工交付使用的住宅樓、商鋪、辦公樓等建筑物進(jìn)行室內(nèi)裝修活動，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定限定作業(yè)時間，采取有效措施，防止、減輕噪聲污染。2024-08-19151人看過
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勞動者按勞動法的規(guī)定不算是曠工。但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上注明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬于曠工。周六周日加班不去算不算曠工1、加班是屬于自愿性質(zhì)的，員工不加班并不屬于曠工。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2、對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度2023-07-05373人看過 -
鑒定結(jié)論一、施工合同可以在周末簽嗎可以，只要雙方協(xié)商認(rèn)可并自愿簽合同即可。《中華人民共和國民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。二、施工合同包括哪些條款1、建設(shè)工程施工工程的名稱和地點(diǎn)；2、建設(shè)工程施工工程的范圍和內(nèi)容；3、建設(shè)工程施工開工、竣工日期及中間交工工程開工、竣工日期；4、建設(shè)工程施工工程的質(zhì)量保修期及保修條件；5、建設(shè)工程施工工程的造價；6、建設(shè)工程施工工程價款的支付、結(jié)算及交工驗(yàn)收辦法；7、建設(shè)工程施工設(shè)計(jì)文件及概、預(yù)算2023-05-0369人看過 -
機(jī)動車派出所周末不上班。派出執(zhí)行全國統(tǒng)一的作息時間，星期六和日除值班人員外，都會休息。所以只能在周一到周五上班時間內(nèi)辦理業(yè)務(wù)。派出所屬于基層機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)管理戶口和基層治安。派出所執(zhí)行全國統(tǒng)一的上班時。一、派出所的職責(zé)如下：1、管理戶口；2、向群眾宣傳法制，組織發(fā)動群眾同違法犯罪行為做斗爭；3、組建治安保衛(wèi)委員會；發(fā)現(xiàn)掌握嫌疑分子，教育改造有違法犯罪行為的人；4、預(yù)防、制止違法犯罪活動；5、管理特種行業(yè)，維護(hù)公共秩序，預(yù)防治安災(zāi)害事故等。二、派出所的處罰權(quán)限如下：1、對違反治安管理行為人處五十元以下罰款和對違反交通管理的行人、乘車人和非機(jī)動車駕駛?cè)颂幜P款；2、對違反治安管理、交通管理以外的違法行為人當(dāng)場處二十元以下罰款的；3、被處罰人在當(dāng)?shù)貨]有固定住所，不當(dāng)場收繳事后難以執(zhí)行的?？偠灾?，部分地方的派出所周六上班，周日不上班，但即使在星期六不上班的時候，也會有相關(guān)的值班人員來辦理事情。派出所下班嗎派2023-07-0891人看過 -
拘傳交警屬于國家機(jī)關(guān)工作人員，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等按照國家規(guī)定的時間上班和休息，因此業(yè)務(wù)窗口一般僅在工作日上班，而違章、報警等情況的處理人員是每天上班的，但根據(jù)地區(qū)不同，具體情況也存在一定的差異。如果交警口頭傳喚，不去會怎么樣警察傳喚，分為治安傳喚和刑事傳喚。這里要強(qiáng)調(diào)一下，警察傳喚，必須去。面對治安傳喚，如果不去，并且沒有正當(dāng)理由的話，公安機(jī)關(guān)可以依法實(shí)施強(qiáng)制傳喚。強(qiáng)制傳喚，就是指公安機(jī)關(guān)在辦理行政案件時，對無正當(dāng)理由不接受傳喚或者逃避傳喚的違反治安管理的違法嫌疑人，使用強(qiáng)制方法將其帶至公安機(jī)關(guān)或指定地點(diǎn)接受詢問的一種限制人身自由的行政強(qiáng)制措施。而如果是刑事傳喚，公安機(jī)關(guān)根據(jù)案件情況對經(jīng)過傳喚沒有正當(dāng)理由不到案的犯罪嫌疑人，可以拘傳。此外，民事訴訟中，人民法院也有可能對必須到庭的被告進(jìn)行傳喚，經(jīng)兩次傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭，依然可以采取拘傳。《國務(wù)院關(guān)于工作時間的規(guī)定》第三條職2023-07-07270人看過
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加班可以。周六周日屬于公休日，公休日可以進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休是指某個工作日責(zé)令其不上班，而到周末卻要員工來還班。或因有工作需節(jié)假日上班，等以后用工作日為其補(bǔ)休。有關(guān)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。加班導(dǎo)致腦溢血算工傷嗎加班同樣是在工作時間內(nèi)，在工作場所內(nèi)因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌哪X溢血算工傷，但腦溢血屬于自身疾病原因引起，與加班無關(guān)的，不能認(rèn)定為工傷。單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時2023-07-04346人看過 -
一個工作日等同于一天，它是以日為計(jì)量單位的工作時間。每一周的法定工作日為：5天。原則上：自每周一至周五，周六和周日為工作日完全適用國有機(jī)關(guān)和事業(yè)單位。企業(yè)除外：企業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。一個工作日等同于一天，它是以日為計(jì)量單位的工作時間。每一周的法定工作日為：5天。原則上：自每周一至周五，周六和周日為工休日——完全適用國有機(jī)關(guān)和事業(yè)單位。企業(yè)除外：企業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日） 周 末 是 否 為 工 作 日 ？根據(jù)《工資支付暫行條例》規(guī)定，用人單位在安排勞動者在休息日工作且不能安排補(bǔ)休時，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。因此，如果公司安排周末加班且不能安排補(bǔ)休，支付200%工資是符合法規(guī)的。但是，需要注意的是，在支付200%工資的前提條件下，用人單位應(yīng)優(yōu)先考慮給勞動者安排補(bǔ)休。只有在無法安排補(bǔ)休的情況下，才能按照法規(guī)2023-09-1959人看過
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周末遇上法定工作日？河南在線咨詢 2022-10-29周日、國定假日除外）：（一）延安高架路（S20以東段）、使用臨時行駛車號牌的小客車；（五）XX（全線）；（六）XX（全線）今天是周日，但是由于春節(jié)調(diào)休；（二）南北高架路（呼瑪XX至XX立交段）：每日7時至10時、15時至20時（限行為16時至19時），以下道路禁止懸掛外省市機(jī)動車號牌的小客車；（七）羅山XX（全線）；（八）XX（XX至秀浦路段）；（九）XX（除內(nèi)圈中山XX入口至XX出口、外圈XX入 -
一周做六天的鐘點(diǎn)工周末和周六工作嗎新疆在線咨詢 2022-07-07勞動者在國家法定節(jié)假日和公休日加班都有享受加班工資的權(quán)利，長期工、合同工、臨時工等任何身份的勞動者都應(yīng)在加班時拿到加班費(fèi)。鐘點(diǎn)工在法定節(jié)日期間還到雇主家干活，假如以前跟雇主有工資結(jié)算約定，不分節(jié)假日統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)，那就應(yīng)按約定辦；如果沒有約定，那雇主應(yīng)該付加班工資。對于拒不支付加班工資，或不按支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的用人單位，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴。 -
周末工作加班規(guī)定海南在線咨詢 2022-08-27安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，周末工作加班規(guī)定休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 -
周末是否算作工資吉林省在線咨詢 2025-01-16根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,不算是曠工。但是,根據(jù)與公司簽訂的勞動合同,還需要進(jìn)一步?jīng)Q定。如果勞動合同明確規(guī)定了星期六和星期天是員工的正常休息日,那么員工在休息日進(jìn)行加班必須取得本人同意。如果員工在星期六或星期天沒有上班,則不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的工作安排,星期六和星期天是員工的正常上班時間而非休息時間,員工未經(jīng)單位同意而不去上班就屬于曠工。根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定,國家實(shí)行勞動者每日工作時間 -
請問工作日請假周末加班補(bǔ)回來合法嗎青海在線咨詢 2024-09-051、如果是請假之后，用人單位要求用星期天加班來補(bǔ)肯定是不合理的。 2、如果是用人單位星期天上班，用平時工作日來調(diào)休的話，是合法的。
