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單位招用童工涉嫌什么行為
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-07 11:35:17 487 人看過(guò)

哪些行為招聘童工：根據(jù)《禁止童工規(guī)定》第11條的規(guī)定，使用者非法招聘未滿16歲的未成年人時(shí)，應(yīng)命令糾正，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定罰款。第二條規(guī)定，有下列行為之一的適用本規(guī)定：1、國(guó)家機(jī)關(guān)．社會(huì)團(tuán)體．企業(yè)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位或者個(gè)體工商戶．農(nóng)戶．城鎮(zhèn)居民（以下統(tǒng)稱個(gè)人）使用童工的；2、父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年．兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；3、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位或者個(gè)人為未滿十六周歲的少年．兒童介紹職業(yè)的；4、單位或者個(gè)人為少年．兒童做童工出具假證明的。

用人單位招用童工怎樣處罰

用人單位招收童工的處罰是由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。禁止任何單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第94條，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

《禁止使用童工規(guī)定》第二條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

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    2023-04-04
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  • 涉嫌合同糾紛找什么單位
    法律綜合知識(shí)
    一、涉嫌合同糾紛找什么單位合同協(xié)議糾紛找人民調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)、人民法院調(diào)解。根據(jù)《民事訴訟法》第九十三條規(guī)定人民法院審理民事案件，根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則，在事實(shí)清楚的基礎(chǔ)上，分清是非，進(jìn)行調(diào)解?！吨俨梅ā返谖迨粭l規(guī)定仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書或者根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力。二、保證合同是格式合同嗎？保證合同不是格式合同。當(dāng)事人在簽訂保證合同時(shí)，可以對(duì)保證合同自由約定，保證合同的內(nèi)容一般包括被保證的主債權(quán)的種類、數(shù)額、債務(wù)人履行債務(wù)的期限、保證的方式、范圍和期間等條款。然后保證合同可以是單獨(dú)訂立的書面合同，也可以是主債權(quán)債務(wù)合同中的保證條款。因此保證合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人約定，沒(méi)有固定的格式，不是格式合同。（一）約首約首是合同的首部，包括合同的名稱、合同號(hào)
    2024-01-10
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    #童工
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    未滿十六周歲的用工算作童工，即是未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的未成年人。無(wú)論任何單位雇傭童工都將受到嚴(yán)厲處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)錄取未... 更多>

    #童工
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    • 單位詐騙如何量刑，已經(jīng)涉嫌什么行為
      北京在線咨詢 2021-12-25
      單位不得構(gòu)成詐騙罪。詐騙罪的主體只能是自然人。構(gòu)成詐騙罪的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。
    • 禁止用人單位招用童工有什么規(guī)定嗎
      江蘇在線咨詢 2023-02-23
      屬于招用童工的情況是：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的。使用童工從事?tīng)I(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款600元到1200元;使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款300元到600元。
    • 用人單位如何監(jiān)督招用童工
      河南在線咨詢 2022-03-31
      《勞動(dòng)法》第15條:“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”“文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第11條的規(guī)定：縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對(duì)違反本規(guī)定的行為依照有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處罰。各級(jí)工會(huì)組織對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。
    • 用人單位擅自使用童工的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？用人單位雇傭童工的
      新疆在線咨詢 2022-03-22
      一般來(lái)說(shuō)年滿18周歲才是完全民事行為能力人，但是我國(guó)法律還規(guī)定，年滿16周歲以自己的勞動(dòng)作為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。因此，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)查驗(yàn)勞動(dòng)者是否年滿16周歲，否則可能會(huì)因使用童工而被罰。禁止使用童工是國(guó)際社會(huì)的普遍做法，我國(guó)也明確禁止使用童工。童工是指未滿16周歲的勞動(dòng)者。《勞動(dòng)法》第94條和《禁止使用童工規(guī)定》中規(guī)定，單位擅自使用童工屬于違法行為，用人
    • 哪些行為屬于招用童工，招用童工該如何處罰
      貴州在線咨詢 2023-08-04
      童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。 用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。