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女職工可以享受哪些特殊保護(hù)？女職工的生育醫(yī)療費(fèi)用是多少
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 18:30:48 300 人看過(guò)

1、女職工可以享受什么樣的特殊保護(hù)禁止安排女職工從事地下礦山、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌勞動(dòng)，女職工在懷孕期間不得從事下列工作：1.工作場(chǎng)所空氣中含有鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氧化氰、一氧化碳等，二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的；2.從事醫(yī)藥行業(yè)抗癌藥、己烯雌酚生產(chǎn)的

3.工作場(chǎng)所輻射性質(zhì)超過(guò)《輻射防護(hù)條例》規(guī)定的劑量

4.人工土石方，按體力勞動(dòng)強(qiáng)度分類(lèi)的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度

5.振動(dòng)大的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛壓、拖拉機(jī)駕駛

6.經(jīng)常彎曲、攀爬、蹲伏，如焊接，etc

7.根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《高處作業(yè)分類(lèi)》，定義了一級(jí)高處作業(yè)，即所有可能墜落的2m（含2m）以上的高處作業(yè)。懷孕七個(gè)月以上的女職工，哺乳期間不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間或者上夜班，不得從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度；不得安排他們延長(zhǎng)工作時(shí)間或上夜班。工作的主要禁忌是接觸有毒有害物質(zhì)

如果女員工有一歲以下的嬰兒，其工作單位應(yīng)在每班工作時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（包括人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。如果發(fā)生多胞胎，她應(yīng)該母乳喂養(yǎng)一個(gè)嬰兒，每次增加30分鐘。女職工每班工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以同時(shí)使用，哺乳時(shí)間和在本單位往返的時(shí)間作為工作時(shí)間。女職工將嬰兒哺乳滿(mǎn)一歲后，一般不延長(zhǎng)哺乳期。如果寶寶身體特別虛弱，醫(yī)療部門(mén)可以證明哺乳期可以適當(dāng)延長(zhǎng)。如果哺乳期在夏季，可以延長(zhǎng)一到兩個(gè)月

（2）女工分娩的醫(yī)療費(fèi)用是多少女職工生育醫(yī)療費(fèi)用包括生育檢查費(fèi)、分娩費(fèi)、手術(shù)費(fèi)等，住院費(fèi)和藥費(fèi)

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    江蘇省人民政府法制辦公室在網(wǎng)上公布了《江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定(送審稿)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“送審稿”)，并向社會(huì)征求意見(jiàn)，其中最引人注意的是，不僅女職工的晚育假明確為128天，配偶晚育的男職工也能享受10天的生育津貼。產(chǎn)假98天，晚育的再延長(zhǎng)30天送審稿規(guī)定：女職工生產(chǎn)或者妊娠滿(mǎn)28周以上引產(chǎn)的，享受98天的生育津貼;難產(chǎn)或者剖宮產(chǎn)的增加15天的生育津貼;多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天的生育津貼;晚育的增加30天的生育津貼。女職工妊娠10周以?xún)?nèi)流產(chǎn)的，享受15天的生育津貼;妊娠10周以上16周以下流產(chǎn)的，享受28天的生育津貼;妊娠16周以上28周以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受42天的生育津貼。同時(shí)，《江蘇省人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》，女職工年滿(mǎn)二十四周歲初次生育的，或者年滿(mǎn)二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假10天。送審稿將上面兩個(gè)文件做了銜接，明
    2023-05-30
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  • 女職工享受生育補(bǔ)貼需要哪些材料
    一、女職工享受生育津貼需要的材料1、單位參保職工：填報(bào)并蓋有單位行政公章的《某市生育保險(xiǎn)待遇審批表》一式兩份、勞動(dòng)合同書(shū)、身份證、財(cái)政部門(mén)制作或監(jiān)制的醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)票據(jù)、出院證明書(shū)、生育指標(biāo)、嬰兒出生證或其它醫(yī)學(xué)證明、婚姻證明。2、個(gè)體參保人員：填報(bào)《某市生育保險(xiǎn)待遇審批表》一式兩份、有效失業(yè)證、身份證、財(cái)務(wù)部門(mén)制作或監(jiān)制的醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)票據(jù)、出院證明書(shū)、生育指標(biāo)、嬰兒出生證明或其它醫(yī)學(xué)證明、婚姻證明、個(gè)人結(jié)算性存折。二、男職工享受生育醫(yī)療費(fèi)需要的材料1、單位參保職工：填報(bào)并蓋有單位行政公章的《某市生育保險(xiǎn)待遇審批表》一式兩份、勞動(dòng)合同書(shū)、身份證、財(cái)政部門(mén)制作或監(jiān)制的醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)票據(jù)、出院證、生育指標(biāo)、嬰兒出生證明或其它醫(yī)學(xué)證明、婚姻證明、配偶戶(hù)籍證明、配偶的失業(yè)證、個(gè)人結(jié)算性存折。2、個(gè)體參保人員：填報(bào)《某市生育保險(xiǎn)待遇審批表》一式兩份、有效失業(yè)證、身份證、財(cái)政部門(mén)制作或監(jiān)制的醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)票
    2023-03-31
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  • 病退職工可以享受獨(dú)生子女費(fèi)嗎
    子女如果是在2016年1月1日前出生的，而且只生了一個(gè)，其父母可以申領(lǐng)《獨(dú)生子女父母光榮證》，并沒(méi)有截止時(shí)間的規(guī)定。參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，只要養(yǎng)老保險(xiǎn)交夠15年，就可以辦理正式退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金，同時(shí)也一同辦理獨(dú)生子女補(bǔ)貼手續(xù)。可以先到退休單位，領(lǐng)取獨(dú)生子女補(bǔ)貼發(fā)放表格，填好相關(guān)信息，帶上填寫(xiě)好的表格、獨(dú)生子女證就可以領(lǐng)取。由于各地發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)不同，可能各地有差異。一、城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老金區(qū)別1、養(yǎng)老金計(jì)算方式職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)算涉及到當(dāng)事人參保時(shí)間、參加工作時(shí)間、退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)余額、退休年齡、歷年繳費(fèi)基數(shù)、獨(dú)生子女、省市級(jí)勞模、當(dāng)?shù)厣缙焦べY水平等諸多因素，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金計(jì)算就相對(duì)簡(jiǎn)單粗糙一些。2、繳費(fèi)模式城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金的繳費(fèi)相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較高的，是由個(gè)人與單位共同按月繳納，繳納的部分全部計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)，到職工達(dá)到退休年齡時(shí)按月給予發(fā)放。但是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，他的交費(fèi)相
    2023-06-25
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    #女職工
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    國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或... 更多>

    #女職工
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    • 女職工哺乳期享受哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)？哺乳期的特殊勞動(dòng)保護(hù)包括哪些
      遼寧在線咨詢(xún) 2022-03-31
      《勞動(dòng)法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 女職工在哺乳期享有的特殊勞動(dòng)保護(hù)，國(guó)家在《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中已做了明確規(guī)定，主要有： (1)有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)享受有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎生育的每多一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)
    • 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定女職工為何享有特殊權(quán)利
      浙江在線咨詢(xún) 2021-11-20
      現(xiàn)在很多工人都有這樣的問(wèn)題。女職工有特別的保護(hù)規(guī)定嗎？答案是肯定的。我國(guó)對(duì)女職工有特殊規(guī)定，尤其是勞動(dòng)強(qiáng)度、孕期、哺乳期和生產(chǎn)期的保護(hù)。相關(guān)法律規(guī)定可以看一下《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及每個(gè)省發(fā)布的相應(yīng)政策?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》是為了減少和解決女職工因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康而制定的。中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院于2012年4月28日發(fā)布，自公布之日起施行。其中，孕期女職工的規(guī)定如下
    • 女職工享有的特殊權(quán)利有哪些
      江蘇在線咨詢(xún) 2022-07-16
      女職工除了正常享受《勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)利，法律還規(guī)定了特殊權(quán)利。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》： 第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。 第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除
    • 女職工是否享有特殊勞動(dòng)保護(hù)待遇，條例是多少
      澳門(mén)在線咨詢(xún) 2022-04-16
      根據(jù)《憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等法律、法規(guī)和政策，對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定主要包括以下幾個(gè)方面： (1)男女同工同酬?！稇椃ā芬?guī)定：國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬?！秼D女權(quán)益保障法》規(guī)定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。 (2)男女就業(yè)平等，企業(yè)招工時(shí)不得歧視婦女?！秼D女權(quán)益保障法》規(guī)定：國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。各單位在錄用職工
    • 保護(hù)女工的法律如何規(guī)定，女職工的特殊保護(hù)有哪些？
      山東在線咨詢(xún) 2022-10-28
      女職工的特殊保護(hù)有哪些目前，我國(guó)保護(hù)女工的主要法律法規(guī)包括：勞動(dòng)法第七章、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、婦女權(quán)益保障法等。主要包括以下幾方面： 1、禁忌勞動(dòng)范圍：禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 2、經(jīng)期保護(hù)：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 3、孕期保護(hù)：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體