久久婷婷成人综合色综合,久久精品aⅴ无码中文字字幕

勞動合同履行地的保險流程

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 11:44:21 376 人看過

關(guān)于新員工社會保障辦理時間的通知

關(guān)于新員工社會保障的辦理，2010年10月28日頒布并于7月1日實施的新《社會保險法》第58條，2011年明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起30日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請員工社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核實新員工參保所需繳納的社會保險費材料。受雇人員身份證原件或復(fù)印件

2。失業(yè)員工應(yīng)提供失業(yè)證明或勞動和社會保障手冊原件

3。就業(yè)人員登記備案登記簿一式兩份（失業(yè)員工，一式三份）

4。一份就業(yè)登記表

5，勞動合同6。勞動合同信息管理報告電子版

7。一寸照片

新員工首次參保流程：

單位提供員工工作介紹信或備案的《從業(yè)人員登記簿》、近期工資支付單或核驗單，并填寫《員工社會保險登記簿》（加蓋單位公章）一式兩份，在市社會保險征繳中心資金征繳管理處辦理，群眾參與（5人以上）還應(yīng)提供電子文本（攜帶U盤拷貝程序或從人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載）

續(xù)保：

單位應(yīng)提供員工的工作介紹信或備案的錄用人員名冊、近期工資支付表或核實表，并填寫員工社會保險名冊（加蓋單位公章）一式兩份，到市社會保險代收代付中心資金收付管理科辦理，批量續(xù)保（10人以上）續(xù)保人員員工代碼電子表格（即excel表格，單位自行編制）也應(yīng)提供

如果被保險人個人受雇于雇主，他/她應(yīng)在其原保險機構(gòu)使用雇主出具的已存檔的雇傭人員登記簿辦理付款驗證和扣減手續(xù)。然后雇主應(yīng)前往資金收付管理處市社會保險代收代付中心新界區(qū)續(xù)保

社保辦理流程：

關(guān)于公司辦理職工社會保險的具體操作流程，例如

1.職工保險轉(zhuǎn)移

那么，醫(yī)療保險不ot支持異地轉(zhuǎn)移，只能在購買地使用和報銷，即其他種子移除只能在當(dāng)?shù)厥褂?/p>

統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)移關(guān)系可以隨意處理，非統(tǒng)籌區(qū)社保轉(zhuǎn)移只能轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險，且只能轉(zhuǎn)到您的戶口所在地的社會保障局。因此，如果您的戶口是本地人，您可以辦理轉(zhuǎn)賬

對于省市之間的轉(zhuǎn)賬，需要分別向兩地的社會保障局申請，并且d個人賬戶只能部分轉(zhuǎn)賬，個人賬戶和統(tǒng)籌賬戶不能一起帶走，所以要做好心理準(zhǔn)備

勞動合同終止后兩年，公積金可以到當(dāng)?shù)毓e金管理中心申請退款

2.是否這里有指定醫(yī)院辦理生育保險報銷

您必須到指定醫(yī)療機構(gòu)

3.如何實現(xiàn)企業(yè)繳費

到當(dāng)?shù)厣绫＞只蛑付ㄙ~戶

4.醫(yī)療保險和生育保險一起辦理嗎？我公司位于興化太原寧區(qū)當(dāng)然不是一個窗口，但它是由社會保障局處理的

處理社會保障有兩種方式：

（）您需要以您的名義向您的戶口所在地的社會保障局申請。手續(xù)包括：您的身份證、兩張近期免冠一寸照片、保險費、申請等，并且只能辦理養(yǎng)老和醫(yī)療保險。

支付的金額根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣骄接嬎闳ツ甑墓べY，而且每年都不一樣

例如，如果a所在地的社會平均工資為20000元，那么養(yǎng)老保險的繳費金額為20000*20%=4000/年，醫(yī)療保險的繳費金額為20000*10%=2000/年

此外，最低水平和最高水平也都是stip三、最低繳費水平不得低于社工月平均工資的60%，最高繳費水平為社工月平均工資的300%。一般最低繳費水平為最高繳費水平。此外，養(yǎng)老保險最低繳費期限為180個月，即15年，醫(yī)療保險最低繳費期限為15年ce需要支付至少25/30年。當(dāng)您達到退休年齡時，您可以申請養(yǎng)老金治療和醫(yī)療報銷（只要續(xù)期正常）

（II）或者作為一個單位購買社會保險

另外，最好通過第二個單位支付方式申請社會保險，因為單位將為我們承擔(dān)大部分費用，以減輕我們的支付壓力

如果您有任何其他問題，您可以咨詢我們的律師

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多合同履行地相關(guān)文章

法律綜合知識
勞動合同履行地或者工作地的區(qū)別？

工作地是勞動合同履行地。勞動合同履行地實際是指勞動者實際工作地點，用人單位所在地是指用人單位注冊、登記地。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的人民法院管轄。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2024-04-29

184人看過
合同履行地
工作地就是勞動合同履行地么？

工作地是勞動合同履行地。勞動合同履行地實際是指勞動者實際工作地點，用人單位所在地是指用人單位注冊、登記地。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的人民法院管轄。一、勞動合同糾紛如何如何選擇管轄法院？根據(jù)勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄，由用人單位所在地基層人民法院管轄。向同一人民法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)并行審理，雙方互為原告和被告。在訴訟的過程中，如果一方出現(xiàn)撤訴的情況，當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ簯?yīng)該要根據(jù)對方當(dāng)事人的請求繼續(xù)進行審理。先經(jīng)人民法院受理的案件，人民法院有管轄權(quán)的，由人民法院管轄；注意勞動爭議仲裁委員會的管轄權(quán)，雙方當(dāng)事人向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動爭議仲裁委員會進行勞動爭議仲裁合同履行地的委員會有管轄權(quán)。二、勞動仲裁可不可以在異地仲裁勞動仲裁不可以異地仲

2023-04-11

297人看過
履行勞動合同
工作地點是履行勞動合同的地點嗎

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。《勞動合同法》有兩種協(xié)議不明確的情況：1。無書面合同：用人單位在錄用的同時未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。書面合同不明確：如果勞動合同對勞動報酬、勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不明確，導(dǎo)致爭議，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商；如果協(xié)商失敗，集體隨著經(jīng)濟的發(fā)展，用人單位的注冊地與勞動合同履行地之間存在越來越多的不一致，如辦公模式，甚至大量企業(yè)在不同的地方用工。因此，如何確定勞動合同履行的地點就顯得越來越重要。仲裁委員會在確定勞動者實際工

2023-05-07

273人看過
保險合同
保險合同的訂立和履行流程有哪些規(guī)定

《保險法》第十一條訂立保險合同，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。除法律、行政法規(guī)規(guī)定必須保險的外，保險合同自愿訂立。第十三條投保人提出保險要求，經(jīng)保險人同意承保，保險合同成立。保險人應(yīng)當(dāng)及時向投保人簽發(fā)保險單或者其他保險憑證。保險單或者其他保險憑證應(yīng)當(dāng)載明當(dāng)事人雙方約定的合同內(nèi)容。當(dāng)事人也可以約定采用其他書面形式載明合同內(nèi)容。依法成立的保險合同，自成立時生效。投保人和保險人可以對合同的效力約定附條件或者附期限。第十四條保險合同成立后，投保人按照約定交付保險費，保險人按照約定的時間開始承擔(dān)保險責(zé)任。第十六條訂立保險合同，保險人就保險標(biāo)的或者被保險人的有關(guān)情況提出詢問的，投保人應(yīng)當(dāng)如實告知。投保人故意或者因重大過失未履行前款規(guī)定的如實告知義務(wù)，足以影響保險人決定是否同意承保或者提高保險費率的，保險人有權(quán)解除合同。前款規(guī)定的合同解除權(quán)，自保險人知道有解除事由之日起，超過三十日不行

2023-05-05

283人看過

保證
保證保險合同履行地為哪里

保證保險合同有約定的，約定地是合同履行地。如果沒有約定的，爭議標(biāo)的為給付貨幣的，接收貨幣一方所在地為合同履行地。《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國民事訴訟法的解釋》第十八條合同約定履行地點的，以約定的履行地點為合同履行地。合同對履行地點沒有約定或者約定不明確，爭議標(biāo)的為給付貨幣的，接收貨幣一方所在地為合同履行地；交付不動產(chǎn)的，不動產(chǎn)所在地為合同履行地；其他標(biāo)的，履行義務(wù)一方所在地為合同履行地。即時結(jié)清的合同，交易行為地為合同履行地。合同沒有實際履行，當(dāng)事人雙方住所地都不在合同約定的履行地的，由被告住所地人民法院管轄。如何確定財產(chǎn)保險合同履行地由被告住所地或者保險標(biāo)的物所在地人民法院管轄?！睹袷略V訟法》第二十四條因保險合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者保險標(biāo)的物所在地人民法院管轄?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用中華人民共和國民事訴訟法的解釋》第二十一條因財產(chǎn)保險合同糾紛提起的訴訟，如果保險標(biāo)的物

2023-08-12

166人看過
法律綜合知識
社保繳納地勞動合同履行地必須一樣嗎？

一、社保繳納地勞動合同履行地必須一樣嗎？是的，需要在相同的地方履行繳納。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。工商行政管理部門、民政部門和機構(gòu)編制管理機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通報用人單位的成立、終止情況，公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。二、變更社保繳納地算違反勞動合同嗎？在實踐中社保繳納地一般是勞動合同的履行地，而在勞動合同中會約定勞動者的工作的地點，如果改變社會繳納地的，可以視為違反勞動合同。用人單位的社

2024-01-21

409人看過
法律綜合知識
勞動者勞動合同履行地為哪里確定

一、勞動者勞動合同履行地為哪里確定勞動者勞動合同履行地是實際工作的場所所在的地方，如果勞動者實際是在用人單位處履行勞動合同的，則單位所在的地方就是其勞動合同履行地；如果不是在單位提供勞動的，則其實際工作的地方就是其勞動合同的履行地。《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構(gòu)所在地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。有多個勞動合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。案件受理后，勞動合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。二、簽勞動合同需要什么材料簽勞動合同需要的材料如下：1．身份證復(fù)

2023-08-08

68人看過
不可抗力
勞動合同履行過程中怎樣保護自己

一、勞動合同履行過程中怎樣保護自己1、勞動合同履行過程中保護自己的方式有：（1）訂立勞動期限，保障；（2）勞動者有8小時工作時間；（3）明確工資待遇，要求單位購買社保，保障勞動者切身利益。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。二、員工離職的手續(xù)是怎樣的員工離職的手續(xù)是：1、如果員工的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和解除勞動合同申請，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部；2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接；3、員工需要按

2023-08-08

431人看過

工資
工資發(fā)放地是合同履行地嗎,勞動爭議處理流程是什么

一、工資發(fā)放地是合同履行地嗎產(chǎn)生勞動爭議的，由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。如果勞動合同有約定的，約定地是勞動合同履行地，沒有約定的，接收工資地是合同履行地，而不是工資發(fā)放地。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第八條勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第十八條合同約定履行地點的，以約定的履行地點為合同履行地。合同對履行地點沒有約定或者約定不明確，爭議標(biāo)的為給付貨幣的，接收貨幣一方所在地為合同履行地;交付不動產(chǎn)的，不動產(chǎn)所在地為合同履行地;其他標(biāo)的，履行義務(wù)一方所在地為合同履行地。即時結(jié)清的合同，交易行為地為合同履行地。合同沒有實際履行，當(dāng)事人雙方住所地都不在合同約定的履行地的，由被告住所地人民

2023-05-03

261人看過
合同履行地
勞動合同履行地具體指哪里

一、勞動合同履行地具體指哪里很據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。由此確定，本案中具有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會為被申請人所在地即f市的勞動爭議仲裁委員會，或申請人與被申請人勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會。對于用人單位所在地，根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條的規(guī)定：“勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。”同時根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用民事訴訟法>若干問題的意見》第4條的規(guī)定，法人的住所地是指法人的主要營業(yè)地或者

2023-04-29

308人看過
不可抗力
勞動合同履行過程中的中止事由

1、用人單位中止具備法定的中止事由，用人單位同勞動者可以中止履行勞動合同。例如，停產(chǎn)息工、放長假、廠內(nèi)待崗等，都是用人單位由于經(jīng)營不善，而中止履行勞動合同。2、勞動者中止勞動者暫時無法履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，但是仍然有繼續(xù)履行的條件，造成勞動合同中止。例如，勞動者應(yīng)征服兵役、涉嫌違法犯罪被暫時拘押、失蹤但是尚未被法院宣告失蹤或死亡等，都是勞動者無法履行勞動義務(wù)而中止履行勞動合同的情形。3、用人單位和勞動者協(xié)商一致中止用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。例如，協(xié)議借用、停薪留職等，都是勞動者和用人單位協(xié)商一致，中止履行勞動合同。勞動合同中止的期限1、勞動者應(yīng)征入伍或者離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，勞動合同中止的期限就是勞動者服兵役的時間或者履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的時間，如擔(dān)任專職工會主席、副主席和工會委員。依據(jù)《工會法》第15條和第18條規(guī)定，勞動合同中止期限就是勞動

2023-04-27

479人看過
勞動仲裁
勞動仲裁能否在合同履行地進行

1、勞動仲裁能否按合同履行地進行。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定，勞動爭議可以由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。一方向勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，另一方向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。法律規(guī)定了勞動合同履行地管轄權(quán)的優(yōu)先原則。勞動仲裁時效期間為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。2。仲裁時效可以中止或者中斷；3。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時效的限制；解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自解除勞動關(guān)系之日起一年內(nèi)提出。

2023-05-31

467人看過

第三者
勞動合同的履行應(yīng)遵循

訂立勞動合同必須遵循以下原則：1.合法原則，就是訂立勞動合同必須遵守國家的法律法規(guī)和政策的規(guī)定。它包括：（1）訂立勞動合同的主體必須合法，作為用人單位，必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和個體經(jīng)營戶等用人單位；作為勞動者，必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。（2）勞動合同的內(nèi)容必須合法，勞動合同程式條款都不能違反國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，不得分割國家利益和社會公共利益。（3）勞動合同訂立的形式和程序必須合法。2.平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等是指當(dāng)事人雙方在簽訂勞動合同時的法律地位平等，沒有任何隸屬關(guān)系、服從關(guān)系，用人單位與勞動者是以平等的身份訂立勞動合同。自愿是指訂立勞動合同完全出于當(dāng)事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強加給對方，也不允許第三者干涉勞動合同的訂立。協(xié)商一致是指合同的雙方當(dāng)事人對合同的各項條款，只有在雙方充分表達自己意志基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等協(xié)商，

2023-03-09

463人看過
保全
合同履行流程是怎樣的

一、合同履行流程是怎樣的具體合同義務(wù)的執(zhí)行是要進行必要的準(zhǔn)備的，沒有必要的準(zhǔn)備行為，往往就無法執(zhí)行合同的具體義務(wù)?，F(xiàn)代民法典的發(fā)展已充分注意到準(zhǔn)備行為在合同履行中的地位，并賦予合同當(dāng)事人中止合同的權(quán)利。理論上通常將這一表述稱為英美法上的先期違約制度，但其從另一方面卻表明了立法者對合同履行的動態(tài)過程的重視。因此，執(zhí)行合同義務(wù)的準(zhǔn)備行為，也是合同履行制度的當(dāng)然內(nèi)容，了解合同履行制度，不能忽視這一階段。合同的履行過程就是由以上三個階段組成的，這三個階段中任一行為的發(fā)生，都是合同的履行行為。合同的履行制度，就是規(guī)范在這三個階段中有關(guān)合同當(dāng)事人行為的制度。它應(yīng)包括合同履行在法律效力上的總體要求，確保合同履行的一般法律制度，合同履行中的具體規(guī)則等等。具體表現(xiàn)為:合同履行的保全制度、合同履行的規(guī)則、合同履行中的抗辯等，由此構(gòu)成我國民法典完整的合同履行制度。我國民法典是將合同履行單獨作為一章的，這主要是強

2023-05-06

231人看過