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一、勞動法計薪天數(shù)是幾天

以歷年為周期計算時長，每月經(jīng)理計薪所需的標準工作日長度為21．75個日數(shù)。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法律法規(guī)》相關條款所載，每年都有共計11個自然日被劃定為法定節(jié)假日。而這些法定節(jié)假日恰恰也是在每日計薪所得中得以相應考慮與核算的。因此，我們可以得出以下公式用以精確計算月度計薪所需天數(shù)：（365個標準工作日－104個非工作日）÷12個月份＝21．75個日數(shù)。

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

二、勞動法39，40條內(nèi)容是什么

中華人民共和國勞動法中的第三十九條款詳細闡述了關于員工工作時間及休息休假的相關規(guī)定。該條例授權各大企業(yè)可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營的特殊性，在嚴格遵循國家勞動行政管理部門審批程序的基礎上，靈活制定出更加符合實際情況的各類工作制度和休息方案。值得一提的是，第四十條明確指出法定節(jié)假日期間，用人單位必須依照法定要求為勞動者提供必要的休息假期。具體包括但不限于春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及相關法律法規(guī)明文規(guī)定的各類休息節(jié)日。

《勞動合同法》

第三十九條用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條無過失性辭退

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。