工資核算天數 勞動法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-23 20:02:08
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國家勞動法工資標準一個月一般按21.75天計算。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
一、拿月薪是按30天算嗎
月工資的算法不是按30天算，也不是31天算，而是計為21.75天。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
其中的104天為休息日。
二、工資3800扣完五險一金還剩多少
新勞動法關于工資計算的規(guī)定是勞動法中沒有具體規(guī)定，只能依據勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和工資：.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月.日工資、小時工資的折算：工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%法定公休日的加班工資：日工資×200%法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%。
三、公司不讓請假是違法嗎
如果員工請假是合理的，公司不給假是違反《中華人民共和國勞動法》的。
員工提出請事假的，原則上應由本人事先親自提出書面申請，填寫《請假審批單》，明確請假的類型、事由、請假的時間。
再按用人單位相關工作人員的管理權限進行審核批準，由主管領導簽字審批后，報人事部門備案。
如果員工未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經批準續(xù)假而逾期不歸的，應按曠工論處。
國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。
凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，還可享受探望配偶的待遇
請事假扣工資怎么算
1、對于員工請事假怎么扣減工資，目前我國法律沒有明確規(guī)定，一般是依據公司規(guī)章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規(guī)定；
2、我國《中華人民共和國勞動法》及法規(guī)對事假工資無具體規(guī)定，對病假工資在勞動部《關于貫徹《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定：
日工資：月工資收入/月計薪天數；月計薪天數=（365天-104天）/12月=21.75天；
日工資=月工資收入/月計薪天數，因此扣除事假工資的最高限，是勞動者的月工資/21.75*事假天數。
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