精品国产一区二区三区香蕉蜜臂,久久久噜噜噜久噜久久

單位未交醫(yī)保,職工生病怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-21 18:56:26 408 人看過

用人單位未依法繳納醫(yī)療保險費，造成勞動者醫(yī)療保險待遇損失的，勞動者憑醫(yī)療期間的票據(jù)費用，按照已參加醫(yī)療保險的勞動者應(yīng)報銷的比例和標(biāo)準，裁決用人單位賠償支付。如果公司還不辦理社保，可以向市勞動保障部門或者有關(guān)部門投訴、舉報，只要事實確鑿，是可以得到有效解決的。

一、單位不給辦理停保手續(xù)怎么辦

勞動者可以向勞動行政部門投訴。勞動者自離也應(yīng)該去辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)依法開具離職證明，辦理社保、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)并結(jié)清工資；勞動者自離如果給用人單位造成損失的，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款；用人單位拒開離職證明或違法克扣工資的，勞動者可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會責(zé)令用人單位開具離職證明，限期支付克扣、拖欠工資的。

二、企業(yè)拖欠職工醫(yī)保無法報銷怎么辦

單位欠繳醫(yī)保無法報銷，由用人單位支付醫(yī)療費；用人單位不支付的，勞動者墊付，然后向人民法院起訴要求用人單位償還。用人單位依法繳納醫(yī)療保險費，符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準以及急診、搶救的醫(yī)療費用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多申請仲裁相關(guān)文章

辭職
醫(yī)生辭職，單位不批怎么辦

如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。而非全日制用工，無需提前書面申請的，當(dāng)天口頭申請就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓(xùn)費等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補償。另外，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。對行業(yè)競爭要求保密的單位，如果有補償，當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服

2023-03-02

312人看過
社保
未交社保職工申請仲裁單位怎么賠

一、未交社保職工申請仲裁單位怎么賠依據(jù)相關(guān)法律，用人單位未按規(guī)為勞動者辦理社會保險登記的，勞動應(yīng)要求用人單位補辦相關(guān)手續(xù)補繳相應(yīng)保費。如無法補辦補繳的情況下勞動者可以主張相應(yīng)賠償。對于直接要求相應(yīng)補償?shù)模话闶菂f(xié)議達成。一旦走到仲裁或訴訟程序，用人單位不僅要依法補繳保費或支付賠償，還要面臨繳納罰款和滯納金。二、未交社保仲裁的原因根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。社會保險爭議屬于勞動爭議的一種，屬于

2023-06-06

110人看過
醫(yī)療保險
單位未參加醫(yī)療保險員工患病找單位索賠

單位未參加醫(yī)療保險員工患病找單位索賠何某在某單位工作，與單位雖然簽訂了勞動合同，但是勞動合同文本均在單位保管，何某手上并沒有合同書。工作3年后，即2006年8月何某因病在醫(yī)院住院治療，花費了2萬多元。職工出院后，找單位報銷，單位答復(fù)稱單位沒有參加醫(yī)療保險，所以只能由職工自己承擔(dān)醫(yī)療費，單位不負責(zé)。現(xiàn)該職工已委托本律師依法向勞動爭議仲裁委員會提起了勞動仲裁。要求單位按照醫(yī)療保險的規(guī)定報銷醫(yī)療費，并承擔(dān)醫(yī)療費25%的賠償費用。本案正在勞動仲裁審理中。

2023-06-09

473人看過
法律綜合知識
單位上職工醫(yī)保時會查病史嗎

在此我必須強調(diào)，這涉及到個人敏感信息，通常不會允許公開查詢，且在實踐中基本無法實現(xiàn)。另外，社保并非我們所熟知的商業(yè)保險，它并不要求您提供以往病歷的詳細信息；然而，對于部分疾病，如果您有意進行隱瞞而后又被揭露出來，那么公司將有權(quán)立刻解除與您的合同關(guān)系，并且無需給予任何形式的補償，甚至您還可能要承擔(dān)相關(guān)的法律訴訟費用和相應(yīng)的經(jīng)濟賠償?！睹穹ǖ洹返谝磺Я闳l自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。

2024-05-03

214人看過

繼續(xù)履行
單位有精神病職工怎辦

用人單位如發(fā)現(xiàn)員工患了精神疾病，應(yīng)謹慎決定，不要斷然就作出解除勞動合同的處理，否則很容易造成違法。精神病患者的管理與處理問題一直是人力資源管理的難點。為此，原勞動部先后頒布了很多文件，對該類問題進行了規(guī)定。單位應(yīng)視員工患病的具體情況，根據(jù)相關(guān)法律文件進行處理。一、終止勞動合同的補償金標(biāo)準是多少對于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價不同有以下四種類型：一、需支付辭退員工賠償?shù)那樾斡萌藛挝贿`反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。二、需支付辭退員工補償?shù)那樾胃鶕?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補償金：(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的;(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同

2023-06-21

406人看過
申請勞動仲裁
單位未簽合同未交保險怎么辦

單位未簽合同未交保險的處理方式：勞動者應(yīng)收集存在勞動關(guān)在系的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨?，要求公司支付?jīng)濟補償金。還可以要求支付雙倍工資及補繳社會保險勞動保險金。單位違規(guī)辭退的也需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償金。一、未簽訂勞動合同的賠償有哪些1.支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。2.支付未簽勞動合同經(jīng)濟補償金在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。二、用人單位未簽訂勞動合同風(fēng)險用人單位未簽訂勞動合同除了要支付上述賠償，還需要承擔(dān)其他風(fēng)險：1.無固定期限勞動合同條件成立的風(fēng)險?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定，用人單位自用工

2023-06-20

416人看過
法律綜合知識
單位能不能逼生病職工辭職

單位不能逼生病職工立刻辭職。職工在合同期內(nèi)生病可享受醫(yī)療期待遇，不是一生病就必須走人，哪怕合同到期也必須順延到醫(yī)療期結(jié)束?！秳趧雍贤ā返谒氖鍡l規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。所謂四十二條規(guī)定之情形，就包括勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動者在本單位工作第1年、醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。若勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。在員工患病需要治療期間，單位是不能夠逼員工立刻走人的，需要給員工醫(yī)療期，并且在醫(yī)療期間支付病假的工資。

2024-01-30

90人看過
業(yè)主
職工醫(yī)保單位交多少個人交多少

職工基本醫(yī)療保險費用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費比例為在職職工工資總額的8%，職工繳費比例為本人工資收入的2%。隨著經(jīng)濟發(fā)展，用人單位和職工繳費比例可作相應(yīng)調(diào)整。醫(yī)療保險一般指基本醫(yī)療保險，是為了補償勞動者因疾病風(fēng)險造成的經(jīng)濟損失而建立的一項社會保險制度。一、醫(yī)院保險多少錢1、醫(yī)療保險個人繳費比例職工個人繳費比例：職工基本醫(yī)療保險費用人單位和職工共同繳納,職工繳費比例為本人工資收入的2%+3。用人單位繳費比例：用人單位繳費比例為在職職工工資總額的6%,隨著經(jīng)濟發(fā)展，用人單位和職工繳費比例可作相應(yīng)調(diào)整。2、醫(yī)療保險個人繳費標(biāo)準職工個人以本人上年度月平均工資收入為月繳費基數(shù)，按2%繳費，由單位在其工資中按月代扣代繳。例:王某月工資收入為900元，線每月應(yīng)繳基本醫(yī)療保險費為900元乘以2%=18元。進入再就業(yè)服務(wù)中心的國有企業(yè)下崗職工，其基本醫(yī)療保險費(包括單位繳費和個人繳費)，由再就業(yè)服

2023-06-22

451人看過

社保
職工生病期間社保醫(yī)保由誰交

沒有解除勞動合同，應(yīng)由用人單位承擔(dān)。職工有疾病可享受醫(yī)療保險待遇，醫(yī)療保險待遇主要有：1、醫(yī)療期待遇。職工享受醫(yī)療保險待遇，除完全喪失勞動能力外，只限于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最短不少于3個月，最長一般不超過24個月;難以治愈的疾病，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)提出，本人申請，勞動行政部門批準后，可適當(dāng)延長，但延長期限最多為6個月。2、疾病津貼。又稱病假工資。職工患病或非因工負傷，停止工作滿一個月以上的，停發(fā)工資，由用人單位按期工齡長短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。3、醫(yī)療待遇。職工一般可在與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)簽訂醫(yī)療保險合同的定點醫(yī)院選擇就醫(yī)。其保險待遇項目主要有：規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費用，規(guī)定的檢查費用和治療費用，規(guī)定標(biāo)準的住院費用。其中，職工個人賬戶用于支付小額醫(yī)療費用，社會統(tǒng)籌基金用于支付大額醫(yī)療費用。此外，職工供養(yǎng)的親屬患病時，一般僅就某些項目的醫(yī)

2023-06-22

189人看過
法律綜合知識
從單位辭職怎么職工醫(yī)保怎么續(xù)下去

一、從單位辭職怎么職工醫(yī)保怎么續(xù)下去若您已從現(xiàn)有的單位離職并計劃繼續(xù)參保醫(yī)療保障，在尋找新的就職機會時，務(wù)必攜帶以下三項關(guān)鍵文件：養(yǎng)老保險手冊、個人檔案以及新的應(yīng)聘雇主的準確名稱，同時還需要獲得新用人單位參與養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)的所在地社保機構(gòu)所開具的接收證明。然后，您可以按照相關(guān)規(guī)定，前往原來所在的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理養(yǎng)老保險關(guān)系遷移手續(xù)。當(dāng)所有的步驟完成之后，新單位將有責(zé)任和義務(wù)繼續(xù)為您繳納相應(yīng)的養(yǎng)老保險費用?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。二、從單位辭職可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎1．我必須指出，如果你主動提出辭職，那將無法申領(lǐng)失業(yè)保險金。在明確的申領(lǐng)條件中，有一項非常關(guān)鍵的條款即“員工并非出于個人自主意

2024-07-20

281人看過
法律綜合知識
單位有職工患了精神病怎么辦

單位有職工患了精神病的，對于患精神病職工先給予醫(yī)療期，如果病情嚴重，醫(yī)療期應(yīng)適當(dāng)延長。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

2024-05-17

391人看過
醫(yī)療保險
單位職工醫(yī)療保險要交多少年

一、單位職工醫(yī)療保險要交多少年（一）養(yǎng)老保險最低繳費年限是15年，退休后就可以按月領(lǐng)取退休金。（二）醫(yī)療保險最低繳費年限是：女20年，男25年。（三）養(yǎng)老保險一般可以中斷，是累計交夠15年，如果退休時不夠交費最低年限，是可以補齊的;醫(yī)療保險也可以中斷，但是最好不要無故中斷，因為在中斷期間如果住院治病，治療費用是不能報銷的。一旦中斷了，退休時如果不夠交費最低年限，也是可以補齊的。二、哪些單位和職工必須參加基本醫(yī)療保險職工基本醫(yī)療保險制度覆蓋城鎮(zhèn)所有用人單位包括企業(yè)（國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等）、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及其職工。必須參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的單位和職工，既包括機關(guān)事業(yè)單位也包括城鎮(zhèn)各類企業(yè)，既包括國有經(jīng)濟也包括非國有經(jīng)濟單位，既包括效益好的企業(yè)也包括困難企業(yè)。這是目前我國社會保險制度中覆蓋范圍最廣的保險制度之一。三、醫(yī)療保險報銷流程居民醫(yī)保本

2023-04-21

252人看過

保險費
沒單位自己交職工醫(yī)保劃算嗎

就自由職業(yè)者來看，參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險和城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險是有很大區(qū)別的，雖然職工醫(yī)保的成本相對較高，但其實參加職工醫(yī)保能享受更多福利，是很劃算的。醫(yī)保包含城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險，而城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險又包含了城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新農(nóng)村合作醫(yī)療。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，自由職業(yè)者既可以參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險，也可以參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險，全憑自由職業(yè)者的個人選擇。自己交職工醫(yī)保每年要交多少錢醫(yī)療保險主要分為職工醫(yī)療保險與城抄鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險，不同類型繳費金額不同。行我國醫(yī)療保險繳費基數(shù)一般以本人工資確定，本人月工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資300％的，按本市上年度在崗職工月平均工資的300％繳費；月工資總額低于本市上年度在崗職工月平均工資60％的，按本市上年度在崗職工月平均工資的60％繳費。但因各地區(qū)實際情況不同，因此具體繳存基數(shù)根據(jù)本地實際情況確定。醫(yī)療保險主要分為職工醫(yī)療保險與城鄉(xiāng)居

2023-08-09

371人看過
法律綜合知識
單位職工醫(yī)保斷交一個月，單位必須補齊嗎

在大多數(shù)情況下，未及時繳納的醫(yī)療保險并不強制需要進行補充繳納。然而，如果未能對遺漏的醫(yī)療保險進行續(xù)保，則參保人員在相關(guān)期限內(nèi)所累積的累計繳費年數(shù)是無法與后續(xù)繳納期間進行合并計算的。對于因用人單位原因引起的未能按時按規(guī)定金額繳納社會保險費的現(xiàn)象，社會保險費征收機關(guān)有權(quán)采取相應(yīng)措施，督促其在規(guī)定時限內(nèi)完成應(yīng)繳納費用的繳納或補足義務(wù)?！吨腥A人民共和國社會保險法》第六十一條社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時足額征收社會保險費，并將繳費情況定期告知用人單位和個人。

2024-05-18

444人看過