2023年遼寧省陪產(chǎn)假怎么休
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-03 20:01:54
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配偶護(hù)理假15日。
遼寧省最新計(jì)生條例亮點(diǎn)解讀
主要做了三個(gè)方面修改和調(diào)整：
一是實(shí)施全面兩孩政策，體現(xiàn)便民服務(wù)。將《條例》第十七條和二十條合并，提倡一對夫妻生育兩個(gè)子女，重點(diǎn)對可以安排再生育的條件加以明確。為了體現(xiàn)簡政放權(quán)和便民服務(wù)，修改第二十三條，將再生育審批權(quán)限由市縣衛(wèi)生計(jì)生部門下放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處。刪除了與全面兩孩生育政策不相適應(yīng)的第十九條、二十一條、二十二條。
二是調(diào)整完善獎(jiǎng)勵(lì)保障措施。修改第三十一條，將增加產(chǎn)假60日的獎(jiǎng)勵(lì)對象由原來的晚育職工擴(kuò)大為符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，配偶護(hù)理假15日不變。同時(shí)，刪除了晚婚晚育的規(guī)定和晚婚的獎(jiǎng)勵(lì)待遇。為了保證“老人老辦法”的有關(guān)政策得以落實(shí)，增加一條，即對于法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定給予獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》夫妻的獎(jiǎng)勵(lì)由其所在單位執(zhí)行的，明確要求單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)落實(shí)責(zé)任。
三是深化計(jì)劃生育服務(wù)管理改革，改善相關(guān)公共服務(wù)。修改第十八條，原則規(guī)定要建立健全生育兩個(gè)以下子女實(shí)行免費(fèi)登記服務(wù)制度，明確并強(qiáng)化各級政府向群眾提供計(jì)生基本公共服務(wù)的職責(zé)。同時(shí)，刪除了帶有強(qiáng)制性服務(wù)色彩的第十四條、第二十七條，刪除了與生育登記服務(wù)制度不相適應(yīng)的第四十四條、第四十五條。
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陪產(chǎn)假遼寧2016年陪產(chǎn)假15天遼寧新計(jì)生條例第二十五條規(guī)定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日;符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護(hù)理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。江西2016年陪產(chǎn)假15天江西新計(jì)生條例第四十三條規(guī)定，符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。湖北2016年陪產(chǎn)假15天湖北新計(jì)生條例第三十三條規(guī)定，對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶15天護(hù)理假;產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。相關(guān)知識(shí)：北京2016年陪產(chǎn)假15天北京新計(jì)生條例第十八條規(guī)定，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其2023-05-05486人看過 -
法律綜合知識(shí)在我國，女職工生育可享有長達(dá)98天的產(chǎn)期，其中包含產(chǎn)前的15天休息日；對于較為復(fù)雜的自然分娩過程，產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)額外增加15天；如果生育為多胞胎情況，每多育有一名嬰兒，產(chǎn)假期將按照適當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)相應(yīng)地延長15天；若產(chǎn)婦在孕期尚未滿4個(gè)月時(shí)不幸流產(chǎn)，那么將享有15天的產(chǎn)假期；但若是孕婦在孕期已達(dá)四個(gè)月之久而出現(xiàn)流產(chǎn)現(xiàn)象，那么其將獲得42天的產(chǎn)假期作為慰藉和補(bǔ)償。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2024-05-03166人看過 -
退休對全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計(jì)工齡滿十年的；(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作；(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。一、女人到多少歲退休根據(jù)我國法律規(guī)定，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計(jì)工齡滿十年的;2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作;3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。4、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定2023-03-2460人看過 -
一、遼寧男職工第二胎有陪產(chǎn)假嗎有的。依據(jù)《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》第二十三條建立、健全基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和社會(huì)福利等社會(huì)保障制度，實(shí)行計(jì)劃生育利益導(dǎo)向機(jī)制，滿足公民實(shí)行計(jì)劃生育的基本需求，促進(jìn)計(jì)劃生育。第二十五條依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日;符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護(hù)理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。二、陪產(chǎn)假又稱陪護(hù)假、護(hù)理假，不是勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生爭議勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭議仲裁也不受理。陪產(chǎn)假是人口與計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定，是對合法生育的女職工，給予其夫照顧女職工的休假權(quán)利，發(fā)生爭議向各地衛(wèi)生計(jì)生委投訴。2023-05-28142人看過
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產(chǎn)假遼寧省盤錦市大洼區(qū)產(chǎn)假女職工可以休息98天。國家規(guī)定女方產(chǎn)假為98天，符合條件的額外增加60天，最多158天。一、女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天。二、如果是難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。四、如果是懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的享受十五天產(chǎn)假。五、懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假。最新遼寧省盤錦市大洼縣征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)遼寧省人民政府公布《關(guān)于開展征地區(qū)片綜合地價(jià)調(diào)整工作的通知》，由省國土資源廳統(tǒng)一印制下發(fā)。遼寧省盤錦市大洼縣土地共有三類：一類區(qū)片區(qū)片范圍：田家鎮(zhèn)的大堡子村、大高家村、毛家村、小鍋村、北小洼村、關(guān)家村、顧家村、高家村、何家村（盤錦市東外環(huán)以西部分區(qū)域）、東三村（丹錫高速公路以北部分區(qū)域）。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：區(qū)片價(jià)：50000元／畝；建設(shè)用地：50000元／畝；未利用地：40000元／畝。二類區(qū)片區(qū)片范圍：大洼鎮(zhèn)的生產(chǎn)村、欣榮村、新園村、興順2023-07-19489人看過 -
陪產(chǎn)假請過陪產(chǎn)假的還能休年假。年假指給職工一年一次的假期。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。陪產(chǎn)假可以分開休嗎陪產(chǎn)假通常是不可以分開休的。相關(guān)法律暫時(shí)還沒有關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，不過通常陪產(chǎn)假是以日歷天數(shù)計(jì)算，不會(huì)因?yàn)樾菹⑷栈蚍ǘü?jié)假日延后。陪產(chǎn)假是否可以分開休，需要看各個(gè)地方以及企業(yè)的實(shí)際操作。有的企業(yè)或地方是可以分開休的，但是有的地方2023-07-10125人看過 -
增值稅感謝訪問《遼寧省營改增政策解讀,營改增范圍及稅率》，如下是往年的相關(guān)資訊，暫定繼續(xù)沿用這份說明。具體內(nèi)容如有變動(dòng)，請以官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，是經(jīng)濟(jì)工作中的重要任務(wù)，“營改增”是其中的一項(xiàng)政策。3月13日，國稅總局局長王-軍在人民大會(huì)堂部長通道回答媒體提問時(shí)表示，這次“營改增”相比以往有所不同，將首次涉及自然人繳納增值稅征管，比如個(gè)人二手房交易。二手房營改增5月1號執(zhí)行按照增值稅11%的稅率來計(jì)算，對比一下二手房營業(yè)稅改增值稅后的稅費(fèi)差異，主要可以分為兩大情況：首先是出售購買2年內(nèi)的房屋。以出售價(jià)300萬一套住宅，2年內(nèi)無論是否普宅都要繳納5.5%的稅，即16.5萬。如果以11%的增值稅計(jì)算，房屋出售價(jià)還是300萬，但最初買入價(jià)是150萬，抵扣掉進(jìn)項(xiàng)稅后大概需要繳納14.7萬元。但獲利越多收的稅就會(huì)超過營業(yè)稅。比如出售價(jià)格為400萬元，按照營業(yè)稅需繳納22萬元;增值稅就需繳納24.772023-05-08240人看過 -
結(jié)婚證2022年遼寧省公積金貸款新政公積金貸款是指繳存住房公積金的職工享受的貸款，國家規(guī)定，凡是繳存公積金的職工均可按公積金貸款的相關(guān)規(guī)定申請公積金貸款。為充分體現(xiàn)住房公積金的互助性，讓更多的繳存人受益，根據(jù)遼寧省直住房公積金管理中心的實(shí)際情況，現(xiàn)將住房公積金提取政策做以下調(diào)整：一、凡是省直公積金貸款的，取消遼直房資字[2018]13號文件中規(guī)定的首次提取金額計(jì)算方式。調(diào)整為：省直住房公積金貸款完成后，從首次提取開始，主貸人每次提取額為，自有資金已還貸款本息合計(jì)額加還款期內(nèi)未來12個(gè)月應(yīng)還貸款本息額。兩次提取間隔不能低于12個(gè)月，可以經(jīng)年累計(jì)提取。主貸人個(gè)人帳戶余額不足上述還貸額度的，其共同借款人(及配偶)只能提取差額部分。二、省直公積金借款人還貸6個(gè)月后，主貸人及共同借款人(含配偶)公積金帳戶的余額，可在辦理提前還貸申請后，提取公積金直接沖減貸款本金，提前償還省直公積金貸款，不能提現(xiàn)。本套住房2023-05-08130人看過
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遼寧二胎產(chǎn)假和頭胎一樣，為158天。據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，遼寧地方相關(guān)法律規(guī)定，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假60天，所以國家規(guī)定產(chǎn)假為98天，遼寧在此基礎(chǔ)上增加60天，共為158天。2023廣東二胎男方陪產(chǎn)假多少天在配偶產(chǎn)假期間休，也是配偶生育的時(shí)候，通常是7天。一般情況下是在預(yù)產(chǎn)期前后休，但也不是太嚴(yán)格，只要在此期間都可以，休假提供相關(guān)的證明，一般至少包括結(jié)婚證，醫(yī)院的產(chǎn)檢證明。休假期間一般享受正常工資待遇。起算日期從你申請的休假之日起算。還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。即使沒有陪產(chǎn)假的地方如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請困難補(bǔ)助或照顧?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育2023-07-02352人看過 -
產(chǎn)假一、遼寧產(chǎn)假158天怎么算遼寧產(chǎn)假158天計(jì)算方法：符合遼寧省人口計(jì)劃生育生產(chǎn)的，享受國家規(guī)定產(chǎn)假98天外，增加產(chǎn)假60日，一共是158天。依據(jù)：《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條：依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日;符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護(hù)理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。施行計(jì)劃生育手術(shù)的職工，享受下列休假待遇:(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3日，7日內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)，產(chǎn)假期間放置的，產(chǎn)假順延;(二)放置皮下埋植避孕劑的，休假5日，產(chǎn)假期間放置的，產(chǎn)假順延;(三)取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕劑的，休假5日;(四)施行輸卵管結(jié)扎術(shù)的，休假21日，產(chǎn)假期間結(jié)扎的，產(chǎn)假順延;(五)施行輸精管結(jié)扎術(shù)的，休假10日;(六)施行人工流產(chǎn)術(shù)的，未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休假15天;滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休假2023-05-24268人看過 -
2022年遼寧?。ú缓蜿?、大連）企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為80640元。辦理個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件要求：1、年齡要求：男性年齡在60周歲以下，女性年齡在50周歲以下；2、具有所在地的本地城鎮(zhèn)戶口。需要提供的材料：1、提供個(gè)人的身份證、戶口本、存檔卡及其復(fù)印件一份；2、原參加過企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工需提供養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單、手冊、臺(tái)帳；3、按要求所需提供的其它材料，如：招工表、軍官轉(zhuǎn)業(yè)證等。辦理流程及方法：1、職工個(gè)人根據(jù)自己的工資收入情況，按規(guī)定繳納個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在有關(guān)銀行開設(shè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶；2、攜帶戶口本原件、居民身份證原件及復(fù)印件和近期一寸免冠照片2張，到戶口所在地的社會(huì)和勞動(dòng)保障局進(jìn)行注冊登記。3、等相關(guān)部門進(jìn)行相關(guān)資料的審核，審核條件通過，就為自己成功購買個(gè)人社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到2023-08-12194人看過 -
合同文本不僅明確了工資水平及增長機(jī)制，還加入了職工帶薪年休假的條款。注明：員工累計(jì)工作已滿1年不滿5年的年假3天;已滿5年不滿10年的年假5天;滿10年不滿15年的休假7天;滿15年不滿20年的休假10天;滿20年以上的休假15天。因企業(yè)經(jīng)營等原因員工不能休年假的，經(jīng)本人同意可不安排休年假，企業(yè)按照該職工日工資收入的300%支付員工假期工資報(bào)酬。法定假日不能代替年假，換單位工作時(shí)間可累計(jì)2008年我國開始實(shí)施《職工帶薪年休假條例》，隨后還出臺(tái)了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。按規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上應(yīng)享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。1.周六、周日等法定假日能頂年假嗎?答：累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。另外，探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國2023-06-09382人看過
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遼寧省的婚假為10天。國家規(guī)定的婚假為3天，但各地地方法規(guī)有些對婚假做了延長或增加，遼寧省的在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，增加婚假7天，一共10天婚假。1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。寧夏市婚假天數(shù)法定的婚假為3天；婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時(shí)也是對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假?！秶覄趧?dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)2023-07-15222人看過 -
產(chǎn)假國家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合條件的額外增加60天?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。引產(chǎn)可以休產(chǎn)假嗎？女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天?！哆|寧省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日；符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護(hù)理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休2023-07-3160人看過
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詞條
陪產(chǎn)假又叫陪護(hù)假是指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)... 更多>
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遼寧省陪產(chǎn)假男方休假時(shí)間天津在線咨詢 2021-12-26遼寧省男方的陪產(chǎn)假是15天。根據(jù)遼寧省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日；符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護(hù)理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。陪產(chǎn)假即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)。 -
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遼寧陪產(chǎn)假待遇怎樣香港在線咨詢 2022-07-05一般7到10（晚育）天地陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期工資的支付有兩種形式， 1.單位給繳納生育保險(xiǎn)的，并符合按相關(guān)當(dāng)?shù)卣呖梢陨觐I(lǐng)生育津貼的，員工資料準(zhǔn)備齊全，單位負(fù)責(zé)申報(bào)，一般是按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)進(jìn)行支付。單位給繳納生育保險(xiǎn)的，若員工工資低于社會(huì)平均工資企業(yè)可以不支付工資，若員工工資高于社會(huì)保險(xiǎn)的，企業(yè)要進(jìn)行補(bǔ)差額。 2.單位為繳納生育保險(xiǎn)或者不符合申領(lǐng)生育津貼條件的，一般企業(yè)按合同工資的標(biāo)準(zhǔn) -
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