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陪產(chǎn)假一般是沒(méi)有分段休的。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無(wú)人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。男職工可以不交繳納生育險(xiǎn)嗎男職工需要繳納生育險(xiǎn)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第54條規(guī)定：“用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇，所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付?！边@里的“職工”，并沒(méi)有限定為女性職工，即意味著包括了男性職工，故只要職工與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，則不分男女，用人單位均應(yīng)為其辦理生育保險(xiǎn)，并繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。生

在我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》中，目前只有對(duì)女職工休產(chǎn)假的具體規(guī)定，沒(méi)有對(duì)男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定。而男方陪產(chǎn)假是根據(jù)各地政策不同，陪產(chǎn)假天數(shù)也不同。根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。一、員工陪

陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無(wú)人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。產(chǎn)假天數(shù)新規(guī)定中，除了西藏和新疆外，其余29個(gè)省份均相繼修改了本地計(jì)生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假（部分地區(qū)稱(chēng)為護(hù)理假）的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。目前，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。天津擬修條例增加男性陪產(chǎn)假，男性陪產(chǎn)假有多少天

遼寧省的婚假為10天。國(guó)家規(guī)定的婚假為3天，但各地地方法規(guī)有些對(duì)婚假做了延長(zhǎng)或增加，遼寧省的在享受?chē)?guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，增加婚假7天，一共10天婚假。1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。寧夏市婚假天數(shù)法定的婚假為3天；婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假?！秶?guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)

遼寧二胎產(chǎn)假和頭胎一樣，為158天。據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，遼寧地方相關(guān)法律規(guī)定，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假60天，所以國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為98天，遼寧在此基礎(chǔ)上增加60天，共為158天。2023廣東二胎男方陪產(chǎn)假多少天在配偶產(chǎn)假期間休，也是配偶生育的時(shí)候，通常是7天。一般情況下是在預(yù)產(chǎn)期前后休，但也不是太嚴(yán)格，只要在此期間都可以，休假提供相關(guān)的證明，一般至少包括結(jié)婚證，醫(yī)院的產(chǎn)檢證明。休假期間一般享受正常工資待遇。起算日期從你申請(qǐng)的休假之日起算。還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。即使沒(méi)有陪產(chǎn)假的地方如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無(wú)人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育

為做好職工帶薪年休假工作，切實(shí)維護(hù)職工休假的權(quán)利，調(diào)動(dòng)廣大職工工作的積極性，特制定了遼寧省職工帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，具體內(nèi)容如下：第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月

（一）深圳：女職工滿(mǎn)23周歲依法登記結(jié)婚后懷孕生育第一個(gè)孩子（包括生育雙胞胎和多胞胎）的初產(chǎn)婦，可延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天——第一胎雙胎的話(huà)，男方?jīng)]有護(hù)理假。（二）河北：《河北省人口與計(jì)劃生育條例》第二十八條規(guī)定：依法辦理結(jié)婚登記的公民，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，延長(zhǎng)婚假十五天；符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天，并給予配偶護(hù)理假十五天。延長(zhǎng)婚、產(chǎn)假期間，享受正常婚、產(chǎn)假待遇。（三）重慶：護(hù)理假15天，《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條第四款規(guī)定：符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)當(dāng)給予護(hù)理假十五日，護(hù)理假期間享受在崗職工同等待遇。一、女人生孩子老公會(huì)生假期嗎有。老公有陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的

遼寧二胎產(chǎn)假和頭胎一樣，為158天。據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，遼寧地方相關(guān)法律規(guī)定，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假60天，所以國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為98天，遼寧在此基礎(chǔ)上增加60天，共為158天。一、山東二胎產(chǎn)假多少天新規(guī)定為了保護(hù)女職工權(quán)益，國(guó)務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，其中規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。但是生育二胎時(shí)，產(chǎn)假有變化。一、生二胎，產(chǎn)假比生第一胎少根據(jù)國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》要求：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。那么，符合政策“單獨(dú)”生二孩的也能享受晚育假嗎計(jì)生部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，晚育假只能享受一次。不管是“雙獨(dú)”還是“單獨(dú)”生二孩

一、男方陪產(chǎn)假怎么休遇上法定休假男方陪產(chǎn)假遇上法定休假是不確定。1．陪產(chǎn)假是一次性連續(xù)休完的，中間如果有休息日和法定假日也不會(huì)順延，要求連續(xù)休完，不能休3天，然后過(guò)幾天之后再休剩余的陪產(chǎn)假。2．計(jì)薪時(shí)會(huì)把你陪產(chǎn)假中屬于工作日和法定假日的都按正常出勤來(lái)計(jì)薪，周末休息是不計(jì)薪的。3．陪產(chǎn)假可以接在你合法假期的后面進(jìn)行連休，比如接在年休假、國(guó)慶節(jié)放假后面形成長(zhǎng)假。二、男性陪產(chǎn)假工資是單位發(fā)嗎男性陪產(chǎn)假工資是單位發(fā)，但是單位有兩種結(jié)算方式：1．若是用人單位有為職工買(mǎi)生育保險(xiǎn)的話(huà)，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額；2．若是用人單位沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。三、陪產(chǎn)假屬于強(qiáng)制性的嗎在我國(guó)男性的陪產(chǎn)假一般不是強(qiáng)制性的。有

一、男性職工需不需要休陪產(chǎn)假1、男性職工需要休陪產(chǎn)假。依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利，一般情況下，陪護(hù)產(chǎn)假應(yīng)是在女方入院期間，不允許推后。2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。二、陪產(chǎn)假怎么申請(qǐng)陪產(chǎn)假申請(qǐng)流程如下：1、首先應(yīng)

遼寧省計(jì)劃生育條例第二十五條規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫婦，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的結(jié)婚假期外，增加結(jié)婚假期的7天符合本條例的生育規(guī)定的夫婦，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假期的60天，配偶享受護(hù)理假期的15天。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。產(chǎn)假還有60天工資怎么計(jì)算產(chǎn)前假工資發(fā)放。產(chǎn)前假不在產(chǎn)假范圍內(nèi)。產(chǎn)假的一般基礎(chǔ)規(guī)定是98天，含產(chǎn)前15天（產(chǎn)前假不在這15天范圍內(nèi)）。產(chǎn)前假是懷孕七個(gè)月以上，個(gè)人提出申請(qǐng)，公司考察工作情況后批準(zhǔn)的，最長(zhǎng)可休兩個(gè)半月。產(chǎn)前假按不低于申請(qǐng)職工月工資的80％標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。哺乳假期間的工資發(fā)放。法律規(guī)定，在生育后因個(gè)人或家庭等各方面原因確實(shí)有困難不能按時(shí)回到工作崗位的的，職工可提出申請(qǐng)六個(gè)半月的哺乳假，哺乳假期間工資按申請(qǐng)職工月工資的80％標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多

山東省陪產(chǎn)假規(guī)定2017：符合規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，享受生育津貼。正常產(chǎn)假：98天；難產(chǎn)：增加15天；多胞胎生育：每多生育一胎，增加15天；晚育：增加60天；陪產(chǎn)假：7天。同時(shí)，山東二胎產(chǎn)假規(guī)定2017年還規(guī)定女方晚育，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。山東陪產(chǎn)假有多少天山東陪產(chǎn)假為七天。女年滿(mǎn)24周歲初次生育的，或者年滿(mǎn)23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。晚育的初產(chǎn)婦延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天。凡符合計(jì)劃生育法律法規(guī)享受假期的人員，視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。生育二胎，不符合“女方初次生育”條件，不享受晚育假，相對(duì)應(yīng)男方也無(wú)護(hù)理假。能否領(lǐng)取營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，必須是所生育二胎符合再生育政策，且繳納了生育保險(xiǎn)，具體能否享受，請(qǐng)咨詢(xún)?nèi)肆Y源和社保部門(mén)。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料

男性陪產(chǎn)假不是國(guó)家法律規(guī)定的，而是地方性規(guī)定的，因此每個(gè)地方陪產(chǎn)假放假的時(shí)間都是不一致的，一般男性陪產(chǎn)假為十五天。男性陪產(chǎn)假可以在預(yù)產(chǎn)期前后進(jìn)行放假。一、男性陪產(chǎn)假是國(guó)家法律規(guī)定的嘛男性陪產(chǎn)假不是國(guó)家法律規(guī)定的，在現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》中，只有女職工生育可以休產(chǎn)假的規(guī)定，并沒(méi)有男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定。男士帶薪休陪產(chǎn)假目前在法律上還是空白，主要還是參照各地的《人口計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，但不排除有的單位根據(jù)的是《勞動(dòng)法》不予以男士陪產(chǎn)假，一般情況下，正常的是3天，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿(mǎn)24周歲），則再獎(jiǎng)勵(lì)7天，共10天。比如：湖南省符合法定生育條件的夫妻，女方除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天；江蘇省女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。二、男性陪產(chǎn)假什么時(shí)間放男性陪產(chǎn)假預(yù)產(chǎn)期前后放，但也不是太嚴(yán)格，只要在此期間都可以，休假提供相關(guān)的證明，

當(dāng)員工的直接親屬（包括父母、伴侶以及孩子）不幸離世之時(shí)，單位會(huì)根據(jù)情況適當(dāng)授予員工一到三天的哀悼假期。而倘若員工的外地直系親屬不幸離世，同時(shí)要求員工親自趕往異地處理葬禮事宜，那么單位還將另外賜予員工合理的路途假期?！蛾P(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》第一條職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。