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人死后社保還可以領(lǐng)多少個月錢

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-03 03:15:01 482 人看過

被投保人不幸辭世之后，從社保機(jī)構(gòu)處獲得撫恤金額的計算方式如下所示：

首先，若被保險人是由于疾病或非因工原因過世的，那么養(yǎng)老保險基金將負(fù)責(zé)支付其撫恤金。

對于在職員工（包括以靈活就業(yè)身份或個人身份進(jìn)行投保的人員）而言，將依據(jù)其死亡當(dāng)時所在省份的上一年度城鎮(zhèn)居民月均可支配收入作為基準(zhǔn)，再結(jié)合他們的繳費(fèi)年限（此繳費(fèi)年限包括實(shí)際繳費(fèi)年限以及視同繳費(fèi)年限兩部分）來精確確定發(fā)放的月數(shù)。

而對于已經(jīng)退休的員工（同樣也包含退休的工人）來說，則以其去世時間所在省份的上一年度城鎮(zhèn)居民月均可支配收入為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)他們在在職時期的繳費(fèi)年限來具體規(guī)定最高發(fā)放月數(shù)（計算過程與在職員工的算法相似）。

同時，每領(lǐng)取一年的基本養(yǎng)老金，便會相應(yīng)地降低一個月的發(fā)放月數(shù)，最低的發(fā)放月數(shù)設(shè)定為九個月。

第二種情況是：

如果被保險人是因?yàn)楣ぷ髟蚨x開的，那工傷保險基金將會負(fù)責(zé)其供養(yǎng)親屬的撫恤金支付事宜。

若用人單位在這方面并沒有繳費(fèi)，那么就需要由用人單位自行承擔(dān)此項責(zé)任。

這項撫恤金將按照職工自己的工資水平的一定比例，發(fā)放給那些由因工死亡職工逝世前提供主要生活來源且失去了勞動能力的親屬。

這個比例劃分為：

配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，而對于孤寡長輩或是孤兒來說，則可以在此基礎(chǔ)上去疊加10％的份額。

當(dāng)然，我們也要注意到，所有認(rèn)定的供養(yǎng)親屬的撫恤金總額不能超過因工死亡職工生前的工資水平。

關(guān)于供養(yǎng)親屬定義的具體細(xì)則，將由國務(wù)院社會保險行政部門統(tǒng)一制定。

最后，如果是失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間遭遇不測的話，那失業(yè)保險基金還要負(fù)責(zé)向他們的家人發(fā)放撫恤金。

撫恤金的核算方式可以參考當(dāng)?shù)仃P(guān)于在職職工的相關(guān)規(guī)定，對其家人一次性全額發(fā)放，通常是按照當(dāng)?shù)氐氖I(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)來確定。

《中華人民共和國社會保險法》第十七條

參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

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法律綜合知識
征地后買社保以后能領(lǐng)多少錢

一、征地后買社保以后能領(lǐng)多少錢征地后購買社保，未來能領(lǐng)取的養(yǎng)老金金額并非固定不變，而是受多個因素共同影響。1．養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金的計算涉及全省上年度在崗職工月平均工資、個人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資以及繳費(fèi)年限，而個人賬戶養(yǎng)老金則與個人賬戶儲存額及計發(fā)月數(shù)緊密相關(guān)。2．征地后買社保，未來領(lǐng)取的養(yǎng)老金數(shù)額需根據(jù)具體政策、個人繳費(fèi)情況及社會經(jīng)濟(jì)狀況綜合確定。二、社保養(yǎng)老金的計算方法社保養(yǎng)老金的計算方法明確且具體：1．基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算公式為：（全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1％。其中，本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資由全省上年度在崗職工月平均工資與本人平均繳費(fèi)指數(shù)相乘得出。2．個人賬戶養(yǎng)老金則直接由個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)得出，計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡有所不同，如50歲為195個月，60歲為139個月。三、社保養(yǎng)老金高低受哪些因素影

2024-08-09

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社保
工作十個月不交社保可以賠多少錢

一、工作十個月不交社?？梢再r多少錢公司未為員工購買社保應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)繳并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，具體如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。等等二、用人單位不交社會保險的法律責(zé)任第一、用人單位必須依法參加社會保險，用人單位拒不參加社會保險的行為違法。第二、用人單位拒不參加社會保險的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任。第三、用人單位拒不參加社會保險給勞動者造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、公司沒給員工交社保離職賠多少錢勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作1年支付1個月工資。并且可以申請勞動仲裁或勞動監(jiān)察投訴，要求補(bǔ)繳社保。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)

2023-03-27

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