保密期和脫密期有什么區(qū)別
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時(shí)間： 2023-04-21 20:33:10
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保密協(xié)議和脫密期講的不是同一個(gè)事情，也沒(méi)有必然的聯(lián)系。
保密期的含義
接受商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)保守該商業(yè)秘密，這有點(diǎn)像是法定的義務(wù)?，F(xiàn)在企業(yè)通過(guò)與員工簽訂保密協(xié)議，進(jìn)一步約定該保密義務(wù)。與競(jìng)業(yè)禁止(離職后不得從事與原公司相競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè))不同，保密的義務(wù)可以是終生的，只要那個(gè)商業(yè)秘密一直還處于未公開(kāi)的狀態(tài)，員工就得一直保守秘密(無(wú)論是在職，還是離職，或者離職多少年后)，沒(méi)有時(shí)間限制的。
脫密期的含義
脫密期中的“密”指的是“商業(yè)秘密”。何謂商業(yè)秘密?商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶(hù)名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略等技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。在實(shí)踐中，商業(yè)秘密對(duì)于用人單位有著重要的意義，如果商業(yè)秘密沒(méi)有保護(hù)好，很可能帶給單位致命的打擊。
因此很多用人單位一般都采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。從我國(guó)的立法來(lái)看，我國(guó)早在1996年國(guó)家勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知中以做規(guī)定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過(guò)六個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容。”法律賦予了用人單位利用脫密期保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的權(quán)利。
《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》
第二項(xiàng)：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過(guò)6個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容”。
《勞動(dòng)合同法》頒布之后，“脫密期”與勞動(dòng)合同法的立法精神實(shí)質(zhì)上是有所違背的，前者賦予勞動(dòng)者“只要提前30天通知就可以解除勞動(dòng)合同”的權(quán)利，而脫密期卻將提前通知期延長(zhǎng)到了最長(zhǎng)6個(gè)月，雖然從現(xiàn)在的立法狀況看，尚無(wú)一部法律說(shuō)“脫密期”是不能約定的，但是作為法律的《勞動(dòng)合同法》即上位法與作為部門(mén)規(guī)章的《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》即下違法相抵觸時(shí)，優(yōu)先適用上位法。某些公司會(huì)選擇采取脫密期這種方式來(lái)保護(hù)公司商業(yè)秘密。脫密期這種方式，與競(jìng)業(yè)限制比較起來(lái)，公司無(wú)需支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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“脫密期管理”，是指在一定期限內(nèi)，從就業(yè)、出境等方面對(duì)離崗離職涉密人員采取限制措施?！半x崗”，是指離開(kāi)涉密工作崗位，仍在本機(jī)關(guān)、本單位工作的情形。“離職”，是指辭職、辭退、解聘、調(diào)離、退休等離開(kāi)本機(jī)關(guān)、本單位的情形。脫密期管理要求主要包括：與原機(jī)關(guān)、單位簽訂保密承諾書(shū)涉密人員脫密期，做出繼續(xù)遵守保密義務(wù)、不泄露所知悉國(guó)家秘密的承諾；及時(shí)清退所持有和使用的國(guó)家秘密載體和涉密信息設(shè)備，并辦理移交手續(xù)；未經(jīng)審查批準(zhǔn)，不得擅自出境；不得到境外駐華機(jī)構(gòu)、組織或者外資企業(yè)工作；不得為境外組織人員或者外資企業(yè)提供勞務(wù)、咨詢(xún)或者服務(wù)。脫密期管理規(guī)定1．《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》第二條用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的2023-07-05211人看過(guò) -
合同終止1、脫密是什么意思脫密是指以前接觸公司商業(yè)秘密的人員不再接觸商業(yè)秘密。2、脫密期是什么脫密期是指用人單位可以約定掌握商業(yè)秘密的人員在離職之前必須提前通知用人單位，并為用人單位再工作一定期限，該期限期滿(mǎn)，員工才可以正式離職。在這段時(shí)期之內(nèi)，用人單位可以把員工調(diào)至不需保密的部門(mén)工作，以確保員工不再接觸新的商業(yè)秘密，因此，保密期也可以稱(chēng)為提前通知期。3、為什么進(jìn)行脫密期管理脫密期中的“密”指的是“商業(yè)秘密”。何謂商業(yè)秘密?商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶(hù)名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略等技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。在實(shí)踐中，商業(yè)秘密對(duì)于用人單位有著重要的意義，如果商業(yè)秘密沒(méi)有保護(hù)好，很可能帶給單位致命的打擊。因此很多用人單位一般都采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。2023-04-1676人看過(guò) -
工資關(guān)于這一問(wèn)題，我國(guó)的法律中還沒(méi)有明確的規(guī)定。我們認(rèn)為，關(guān)于脫密期內(nèi)可以采取的措施或待遇，用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商確定，既可以約定在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中，也可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。只要上述約定不違反法律法規(guī)的規(guī)定，就發(fā)生法律效力，用人單位與員工都應(yīng)當(dāng)遵守。勞動(dòng)部在《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》中也允許用人單位在脫密期內(nèi)與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。如果用人單位沒(méi)有與員工進(jìn)行協(xié)商，沒(méi)有就脫密期內(nèi)的待遇達(dá)成任何一致，則用人單位可以根據(jù)其內(nèi)部有效的規(guī)章制度執(zhí)行。但是我們認(rèn)為，用人單位不應(yīng)在脫密期內(nèi)任意降低員工的工資，即使將員工調(diào)到工資水平較低的工作崗位上也不能。因?yàn)槊撁芷谑呛贤诘囊徊糠?，用人單位與員工在合同期內(nèi)的待遇已約定在勞動(dòng)合同中，除非雙方另有約定，或作出變更，不得任意更改。相關(guān)知識(shí)：保密期與脫密期的區(qū)別保密期是指接受商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)保守該商業(yè)秘密，這有點(diǎn)像是法定的義務(wù)?，F(xiàn)在企業(yè)通2023-04-21258人看過(guò) -
1、解密期限的相關(guān)規(guī)定1《上海市勞動(dòng)合同條例》第15條對(duì)解密期限有規(guī)定：“對(duì)于有義務(wù)保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的提前通知期，但提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。在此期間，em用人單位可以采取相應(yīng)的解密措施?！案鶕?jù)上述規(guī)定，解密期不得超過(guò)六個(gè)月。這比競(jìng)業(yè)限制期短得多，競(jìng)業(yè)限制期最多不得超過(guò)三年。這是因?yàn)樵诟?jìng)業(yè)限制期內(nèi)，員工與原雇主沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，且可以與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，取得勞動(dòng)報(bào)酬。然而，解密時(shí)間不同。在解密期間，員工仍然是員工，身份沒(méi)有改變，勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。他們不能與其他雇主建立勞動(dòng)關(guān)系。為了防止員工知道公司的商業(yè)秘密，員工在解密期間往往無(wú)所事事，這將造成人力資源的極大浪費(fèi)。1996年，勞動(dòng)部發(fā)布了《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》，《通知》第二條規(guī)定：“掌握商業(yè)秘密的用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)2023-05-07111人看過(guò)
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競(jìng)爭(zhēng)如果當(dāng)事人已經(jīng)在出入境備案，沒(méi)有原單位審批是出不去的，如果原單位審批同意出國(guó)了就沒(méi)有問(wèn)題的。如果當(dāng)事人沒(méi)有備案，在脫密期內(nèi)，擅自出國(guó)，發(fā)現(xiàn)了會(huì)被追究法律責(zé)任保密協(xié)議的有效期是多久?關(guān)于保密期限許多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對(duì)企業(yè)有保密義務(wù)，而員工離職之后，便不再負(fù)有保密義務(wù)，實(shí)際上這些認(rèn)識(shí)是不全面的。保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無(wú)論是在任職期間還是離職后，知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負(fù)有保密的義務(wù)，這是法定義務(wù)。員工在離職之后，若擅自公開(kāi)或使用，則構(gòu)成侵權(quán)，嚴(yán)重的構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。而對(duì)于一般的保密信息，離職之后，員工一般不負(fù)有保密義務(wù)。很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會(huì)給員工造成誤解即離職后過(guò)了2至3年后即可公開(kāi)或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定，對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后無(wú)限期期間;對(duì)于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。保密協(xié)2023-05-0557人看過(guò) -
商業(yè)秘密關(guān)于脫密期管理制度內(nèi)容商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶(hù)名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略等技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。在實(shí)踐中，商業(yè)秘密對(duì)于用人單位有著重要的意義，如果商業(yè)秘密沒(méi)有保護(hù)好，很可能帶給單位致命的打擊。因此很多用人單位一般都采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。1、《保密法》第三十八條規(guī)定：涉密人員離崗離職實(shí)行脫密期管理。涉密人員在脫密期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行保密義務(wù)，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露國(guó)家秘密。2、涉密人員的脫密期應(yīng)根據(jù)其接觸、知悉國(guó)家秘密的密級(jí)、數(shù)量、時(shí)間等情況確定。一般情況下，核心涉密人員為3年至5年，重要涉密人員為2年至3年，一般涉密人員為1年至2年。脫密期自機(jī)關(guān)、單位批準(zhǔn)涉密人員離開(kāi)涉密崗位之日起計(jì)算。對(duì)特殊的高知密度人員，可2023-04-21169人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制一、脫密期的相關(guān)規(guī)定1、在《上海市勞動(dòng)合同條例》第十五條中有關(guān)于脫密期的規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施?！备鶕?jù)上述規(guī)定，脫密期不得超過(guò)六個(gè)月。這比競(jìng)業(yè)限制的期限要短很多，競(jìng)業(yè)限制最多不得超過(guò)三年。這是因?yàn)?，在?jìng)業(yè)限制期內(nèi)，員工與原用人單位之間已沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，可以與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，取得勞動(dòng)報(bào)酬。但是脫密期不同，在脫密期內(nèi)，員工仍是員工，身份未變，勞動(dòng)關(guān)系仍在，不可以與其他用人單位再建立勞動(dòng)關(guān)系。而為防止員工獲知公司的商業(yè)秘密，員工在脫密期內(nèi)往往無(wú)事可作，會(huì)造成人力資源上的極大浪費(fèi)。2、1996年勞動(dòng)部發(fā)出了《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》，該通知第二條規(guī)定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商2023-03-0350人看過(guò) -
[真實(shí)案情]王斌系上海某電子設(shè)備公司設(shè)計(jì)師，在公司內(nèi)擔(dān)任技術(shù)部門(mén)主管，主要從事產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作，與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。1999年10月，公司研制開(kāi)發(fā)了一種新的電子產(chǎn)品，在取得了初步成果的基礎(chǔ)上，為了保證新產(chǎn)品的順利開(kāi)發(fā)和新產(chǎn)品在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，公司要求與王斌等主要技術(shù)員工簽訂保密協(xié)議。協(xié)議約定：王斌在工作期限內(nèi)應(yīng)對(duì)公司的技術(shù)秘密予以保密；王斌如要解除合同離開(kāi)公司，必須提前十個(gè)月通知公司，公司將采取調(diào)離其原崗位另行安排工作的防泄密措施；公司因要求王斌遵守保密約定，同意按月支付王斌一定數(shù)額的保密津貼。數(shù)月后，王斌因個(gè)人原因申請(qǐng)辭職，公司要求王斌繼續(xù)工作十個(gè)月，公司將對(duì)其重新安排崗位，王斌認(rèn)為：自己在離開(kāi)公司時(shí)需要提前十個(gè)月通知，公司不僅馬上調(diào)換其崗位，而且降低了勞動(dòng)報(bào)酬，但仍是同類(lèi)崗位的較高報(bào)酬。故王斌認(rèn)為，公司要求十個(gè)月的脫密期限是太長(zhǎng)了，最重要的是降低了自己的工資，導(dǎo)致自己生活2023-06-10224人看過(guò)
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，普通密碼與商用密碼最主要的區(qū)別是保護(hù)的信息不同，商用密碼用于保護(hù)不屬于國(guó)家秘密的信息，而普通密碼保護(hù)信息的最高密級(jí)為機(jī)密級(jí)?！吨腥A人民共和國(guó)密碼法》第六條國(guó)家對(duì)密碼實(shí)行分類(lèi)管理。密碼分為核心密碼、普通密碼和商用密碼。第七條核心密碼、普通密碼用于保護(hù)國(guó)家秘密信息，核心密碼保護(hù)信息的最高密級(jí)為絕密級(jí)，普通密碼保護(hù)信息的最高密級(jí)為機(jī)密級(jí)。核心密碼、普通密碼屬于國(guó)家秘密。密碼管理部門(mén)依照本法和有關(guān)法律、行政法規(guī)、國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)核心密碼、普通密碼實(shí)行嚴(yán)格統(tǒng)一管理。第八條商用密碼用于保護(hù)不屬于國(guó)家秘密的信息。公民、法人和其他組織可以依法使用商用密碼保護(hù)網(wǎng)絡(luò)與信息安全。網(wǎng)絡(luò)安全法的意義1、提出制定網(wǎng)絡(luò)安全戰(zhàn)略，明確網(wǎng)絡(luò)空間治理目標(biāo)，提高了我國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全政策的透明度2、進(jìn)一步明確了政府各部門(mén)的職責(zé)權(quán)限，完善了網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)管體制3、強(qiáng)化了網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行安全，重點(diǎn)保護(hù)關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施4、完善了網(wǎng)2023-06-1364人看過(guò) -
脫密措施網(wǎng)友mYthorON問(wèn)：我目前所在的公司是一家高科技公司，我和公司簽訂合同的時(shí)候上面寫(xiě)了如果要辭職要提前兩個(gè)月通知，作為脫密期。不知道這樣的規(guī)定是否和法律相違背，這樣的話，我如果提前一個(gè)月通知的話，是否屬于違反此項(xiàng)規(guī)定？答復(fù)：其實(shí)mYthorON所說(shuō)的已經(jīng)不單單是一個(gè)辭職提前通知期的問(wèn)題了，而是什么是脫密期的問(wèn)題。脫密期，從字面上就可以看出是脫離商業(yè)秘密的期間。在勞動(dòng)法上，脫密期是用人單位讓密切接觸本單位商業(yè)秘密的員工在離開(kāi)單位之前脫離涉密崗位的一段期間。通俗地說(shuō)，由于單位怕一些接觸公司商業(yè)秘密的員工離開(kāi)公司后泄露商業(yè)秘密，所以讓員工在普通的工作崗位上呆一段時(shí)間再離開(kāi)，這段時(shí)間就叫做脫密期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)?！薄渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第十五條對(duì)脫密期作了詳細(xì)規(guī)定：“……對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞2023-06-0596人看過(guò) -
國(guó)務(wù)院一、泄密失密區(qū)別泄露國(guó)家秘密是指違反保密法律、法規(guī)和規(guī)章的下列行為之一：（1）使國(guó)家秘密被不應(yīng)知悉者知悉的；（2）使國(guó)家秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。二、單位發(fā)生泄密事件應(yīng)當(dāng)怎么辦（1）國(guó)家機(jī)關(guān)、單位發(fā)生或者發(fā)現(xiàn)泄密事件，應(yīng)當(dāng)在知悉泄密事件24小時(shí)內(nèi)報(bào)告上級(jí)主管部門(mén)或當(dāng)?shù)乇Ｃ芫?。?）對(duì)于泄露絕密級(jí)國(guó)家秘密的；向境外組織、機(jī)構(gòu)、人員非法提供國(guó)家秘密的；泄露當(dāng)事人是廳局級(jí)（含廳局級(jí)）以上干部的，可直接報(bào)告國(guó)家保密局。（3）案發(fā)單位應(yīng)根據(jù)情況及時(shí)采取補(bǔ)救措施，同時(shí)積極配合有關(guān)部門(mén)查處。三、如何依法確定國(guó)家秘密事項(xiàng)的密級(jí)《〈中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法〉實(shí)施辦法》第八條規(guī)定：各機(jī)關(guān)、單位對(duì)所產(chǎn)生的國(guó)家秘密事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依照保密范圍的規(guī)定及時(shí)確定密級(jí)，最遲不得超過(guò)十日。確定密級(jí)需掌握以下五點(diǎn)：第一，國(guó)家保密局會(huì)同中央、國(guó)務(wù)院有關(guān)部委制定的國(guó)家秘密及其密級(jí)的具體范圍是確定國(guó)家2023-06-08310人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)保密要害部門(mén)和保密要害部位的區(qū)別如下：1、機(jī)關(guān)、單位內(nèi)部集中制作、存儲(chǔ)、保管?chē)?guó)家秘密載體的專(zhuān)門(mén)場(chǎng)所；應(yīng)確定為要害部位；2、在日常業(yè)務(wù)工作中產(chǎn)生、傳遞、使用和管理絕密級(jí)或較多機(jī)密級(jí)、秘密級(jí)國(guó)家秘密的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，應(yīng)確定為保密要害部門(mén)?！吨腥A人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》第五條國(guó)家保密行政管理部門(mén)主管全國(guó)的保密工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)保密行政管理部門(mén)主管本行政區(qū)域的保密工作。2024-04-2367人看過(guò)
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違約金員工離職時(shí)怎樣擺脫脫密期等待時(shí)間過(guò)去。脫密是指以前接觸公司商業(yè)秘密的人員不再接觸商業(yè)秘密。脫密期是指用人單位可以約定掌握商業(yè)秘密的人員在離職之前必須提前通知用人單位，并為用人單位再工作一定期限，該期限期滿(mǎn)，員工才可以正式離職。在這段時(shí)期之內(nèi)，用人單位可以把員工調(diào)至不需保密的部門(mén)工作，以確保員工不再接觸新的商業(yè)秘密，因此，保密期也可以稱(chēng)為提前通知期。《勞動(dòng)合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以2023-06-13203人看過(guò) -
所謂“脫密”，顧名思義，即不再接觸商業(yè)秘密。用人單位通過(guò)約定，要求員工在離職前提前通知用人單位，在員工通知用人單位后，還必須為用人單位再工作一定期限，該期限屆滿(mǎn)，員工才可以正式離職，在通知后的這段時(shí)間內(nèi)，用人單位可以將員工調(diào)換至不需保密的工作部門(mén)，以確保員工不再獲知新的商業(yè)秘密，因此又被稱(chēng)為“提前通知期”。這一制度是基于商業(yè)秘密的時(shí)效性的考慮而設(shè)計(jì)的。員工在保密部門(mén)工作過(guò)程中獲知的商業(yè)秘密，可能會(huì)在脫密期內(nèi)被公開(kāi)，從而不再是商業(yè)秘密，即便未被公開(kāi)，由于用人單位的業(yè)務(wù)在不斷的發(fā)展，在脫密期內(nèi)一定會(huì)有新的商業(yè)秘密產(chǎn)生，這些新的商業(yè)秘密當(dāng)然更有價(jià)值，原有的商業(yè)秘密便在脫密期內(nèi)降低了價(jià)值，即使被泄露，也不會(huì)給用人單位造成過(guò)大的經(jīng)濟(jì)損失。競(jìng)業(yè)限制條款也是用人單位保守自己的商業(yè)秘密的一種措施，即用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同或保密協(xié)議，約定員工在離職后的一段時(shí)間內(nèi)不得到與該用人單位具有競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè)工作。這是保證2023-04-10318人看過(guò)
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合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來(lái)效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷(xiāo)； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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