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一、保密協(xié)議的脫密期是指啥

（一）留在原工作單位脫密，脫密期內(nèi)發(fā)工資（只是薪酬的工資部分，不含績(jī)效、獎(jiǎng)金、福利等，這是最嚴(yán)格的處理方式。一般情況下，如果與單位沒(méi)什么恩怨或者不是非常核心的涉密人員的話，不會(huì)采取此方式。）

（二）本單位外脫密，脫密期根據(jù)密級(jí)確定，核心涉密人員3－5年，重要涉密人員2－3年，一般涉密人員1－2年（一般都采用這個(gè)方式）。

按理說(shuō)，銀行的工作崗位涉密程度不深，并且你的脫密期只有三個(gè)月，是完全可以先離職、再脫密的。你單位這么處理，是不是發(fā)生了不愉快。受商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)保守該商業(yè)秘密，這有點(diǎn)像是法定的義務(wù)?，F(xiàn)在企業(yè)通過(guò)與員工簽訂保密協(xié)議，進(jìn)一步約定該保密義務(wù)。與競(jìng)業(yè)禁止（離職后不得從事與原公司相競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)）不同，保密的義務(wù)可以是終生的，只要那個(gè)商業(yè)秘密一直還處于未公開(kāi)的狀態(tài)，員工就得一直保守秘密（無(wú)論是在職，還是離職，或者離職多少年后），沒(méi)有時(shí)間限制的。脫密期，指的是：在于員工簽訂的合同期快要期滿前一段時(shí)間，公司可以根據(jù)之前的約定，將員工從原崗位上調(diào)離到新的崗位，在這段時(shí)間里讓員工與商業(yè)秘密有所隔離，因此達(dá)到脫密的目的。因?yàn)?，有很多的商業(yè)秘密具有一定的時(shí)效性，一旦員工離開(kāi)這個(gè)崗位一段時(shí)間，其原來(lái)掌握的秘密也就可能不成為秘密或者沒(méi)有過(guò)多利用價(jià)值了。脫密期的長(zhǎng)短，一般是由公司與員工進(jìn)行協(xié)商約定的。某些公司會(huì)選擇采取脫密期這種方式來(lái)保護(hù)公司商業(yè)秘密。脫密期這種方式，與競(jìng)業(yè)限制比較起來(lái)，公司無(wú)需支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、保密協(xié)議范本

甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿公司地址：＿＿＿＿＿＿＿

乙方：＿＿＿＿＿＿＿身份證號(hào)：＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

鑒于＿＿＿＿＿＿＿乙方在甲方任職過(guò)程中，甲方向乙方提供的任何非公開(kāi)的、專有的和具有保密資料及信息（含甲方產(chǎn)品價(jià)格信息、供應(yīng)渠道、客戶資源信息、對(duì)所簽經(jīng)濟(jì)合同、財(cái)務(wù)信息、尚未公開(kāi)的重大投資決策、其他有關(guān)甲方利益或甲方產(chǎn)品的信息），以及在乙方為甲方客戶服務(wù)時(shí)從客戶端得到的所有保密信息都屬于本合同協(xié)議保密的內(nèi)容。乙方應(yīng)承擔(dān)嚴(yán)格的保密義務(wù)。雙方就以上保密內(nèi)容達(dá)成如下協(xié)議：風(fēng)險(xiǎn)提示：

用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時(shí)應(yīng)注意不能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)利勞動(dòng)者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時(shí)同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無(wú)效。

第一條秘密信息甲Ｘ雙方確認(rèn)：秘密信息是指甲方及其關(guān)聯(lián)公司未曾公開(kāi)的商業(yè)秘密、技術(shù)信息和財(cái)務(wù)信息等，包括但不限于設(shè)計(jì)、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產(chǎn)品或服務(wù)的銷售網(wǎng)絡(luò)、銷售狀況、客戶名單、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)及售后服務(wù)情況、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容。乙方承認(rèn)在為甲方工作期間可能直接或間接地通過(guò)書(shū)面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過(guò)觀察全部或部分設(shè)備、產(chǎn)品等獲得這些秘密信息。甲Ｘ雙方同意，上述秘密信息不包含那些非因乙方過(guò)錯(cuò)而進(jìn)入公眾領(lǐng)域的公開(kāi)信息。

第二條對(duì)秘密信息的保密

（1）除因工作需要得到甲方明確書(shū)面指示外，不得使他人獲得或使用計(jì)劃使用這些信息；

（2）不得為自己利益使用或計(jì)劃使用這些信息；

（3）不得竊取、復(fù)制或公開(kāi)包含這些信息的文件或拷貝；

（4）不得直接或間接地向甲方內(nèi)部、外部無(wú)關(guān)人員泄露這些信息。

第三條保密期限風(fēng)險(xiǎn)提示：

很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后＿＿＿＿＿＿＿至＿＿＿＿＿＿＿＿年，這樣的約定會(huì)給員工造成誤解即離職后過(guò)了＿＿＿＿＿＿＿至＿＿＿＿＿＿＿＿年后，可公開(kāi)或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)＿＿＿＿區(qū)別約定，對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為直至該保密信息通過(guò)正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域?yàn)橹?，而不做具體的年限約定；對(duì)于一般的保密信息宜約定＿＿＿＿＿＿＿＿年或＿＿＿＿＿＿＿＿年保密期限。雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后＿＿＿＿＿＿＿＿年內(nèi)有效。在保密期限內(nèi)，乙方無(wú)論因何種原因從甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司離職，仍須承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)；乙方認(rèn)可，甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司在支付工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無(wú)須在乙方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。

第四條違約責(zé)任如果乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽(yù)損失、直接損失和可得利益的損失，以及調(diào)查費(fèi)用和訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用。風(fēng)險(xiǎn)提示：

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)應(yīng)當(dāng)支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。

第五條協(xié)議的生效與效力

1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。

2、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

乙方（簽字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

簽訂日期：＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

三、為什么進(jìn)行脫密期管理

脫密期中的密指的是商業(yè)秘密。何謂商業(yè)秘密？商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。在實(shí)踐中，商業(yè)秘密對(duì)于用人單位有著重要的意義，如果商業(yè)秘密沒(méi)有保護(hù)好，很可能帶給單位致命的打擊。因此很多用人單位一般都采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。從我國(guó)的立法來(lái)看，我國(guó)早在1996年國(guó)家勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知中以做規(guī)定：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容。法律賦予了用人單位利用脫密期保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的權(quán)利。