用人單位扣押勞動者證件和收取押金的責任
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-12 00:00:20
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其一，扣押證件的法律責任。居民身份證等證件是勞動者流動的身份證明，用人單位扣押了勞動者的居民身份證等證件，等于限制了勞動者的人身自由，自然應(yīng)當為此行為承擔相應(yīng)的責任。用人單位承擔的這種責任，一是把扣押的勞動者居民身份證等證件，在勞動行政部門責令退還的限期內(nèi)退還勞動者本人；二是由勞動行政部門或其他政府主管部門依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
其二，收取勞動者財物的法律責任。實踐中，用人單位以讓勞動者提供擔保的名義，收取勞動者財物的情況時有發(fā)生。對這種行為，《勞動合同法》也規(guī)定了相應(yīng)的責任：一是在勞動行政部門責令限期退還的期限內(nèi)退還給勞動者本人；二是由勞動行政部門按照每人五百元以上二千元以下的標準對用人單位處以罰款。
其三，賠償責任。主要是根據(jù)用人單位上述行為給勞動者造成損害的大小，由勞動行政部門確定相應(yīng)的賠償責任，或是勞動者申請仲裁、提起訴訟，通過法律途徑讓用人單位承擔賠償責任。
一、公司收取押金和扣押身份證件的合法嗎
公司收取押金和扣押身份證件是不合法的，用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保。
《中華人民共和國勞動合同法》
第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔?！坑萌藛挝徽杏脛趧诱撸坏每垩簞趧诱叩木用裆矸葑C和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
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