怎么處理用人單位扣押勞動者身份證？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-21 11:20:38
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用人單位扣押勞動者身份證等證件，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并給予處罰。根據法律規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
一、最新勞動合同去哪里領取
勞動合同在用人單位直接領取。
勞動合同訂立，經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。作為用人單位或者勞務派遣公司，要及時向勞動局報送簽合同員工的花名冊，并且及時給員工購買社保。
勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
勞動合同應當具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
9、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。這一規(guī)定是在《勞動法》規(guī)定的基礎上增加了具體項目而形成的。
二、簽合同收押金怎么處罰
簽合同收押金處罰如下：
1、簽合同收押金的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人；
2、同時以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；
3、若是給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。
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