勞務(wù)分包人員死亡案件責(zé)任應(yīng)歸屬于誰
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-09 16:46:11
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一、對于勞務(wù)分包人員死亡案件責(zé)任應(yīng)歸屬于誰
對于勞務(wù)分包人員死亡案件責(zé)任的歸屬是：建立勞務(wù)關(guān)系后，勞務(wù)人員在工作過程中死亡的，由用工單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，如果是第三人造成的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
二、專業(yè)分包和勞務(wù)分包的區(qū)別有什么
專業(yè)分包和勞務(wù)分包的區(qū)別有：
1．專業(yè)分包的內(nèi)容是逐級分項工程，工程款的計算是承包勞務(wù)和材料的業(yè)績。
2．勞務(wù)分包的內(nèi)容是工程中的勞務(wù)，其中以人工成本計算。
《中華人民共和國民法典》第七百九十一條發(fā)包人可以與總承包人訂立建設(shè)工程合同，也可以分別與勘察人、設(shè)計人、施工人訂立勘察、設(shè)計、施工承包合同。發(fā)包人不得將應(yīng)當(dāng)由一個承包人完成的建設(shè)工程支解成若干部分發(fā)包給數(shù)個承包人。
總承包人或者勘察、設(shè)計、施工承包人經(jīng)發(fā)包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設(shè)計、施工承包人向發(fā)包人承擔(dān)連帶責(zé)任。承包人不得將其承包的全部建設(shè)工程轉(zhuǎn)包給第三人或者將其承包的全部建設(shè)工程支解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給第三人。
禁止承包人將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由承包人自行完成。
三、建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同糾紛向法院訴訟的流程怎么走
1．原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關(guān)的證據(jù)；
2．人民法院接受原告提交的文件、材料，進(jìn)行審查，符合條件的予以立案；
3．法院將原告的起訴書副本送達(dá)被告；
4．被告作出書面答辯；
5．開庭審理；
6．法院做出判決。
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
《中華人民共和國民事訴訟法》（2021修正）：第二編 審判程序 第十二章 第一審普通程序 第一節(jié) 起訴和受理 第一百二十三條 起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。\n書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
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法律綜合知識一、因飲酒致人死亡責(zé)任歸誰負(fù)責(zé)喝酒的人死了，一起喝酒的是不是要承擔(dān)連帶責(zé)任，要看是否存在過錯。若存在過錯，則需要負(fù)連帶責(zé)任，不存在過錯的話，就不需要承擔(dān)責(zé)任。和人一起喝酒中，如果飲酒出事，有四種情況勸酒者需承擔(dān)法律責(zé)任：1．強(qiáng)迫性勸酒，比如用“不喝不夠朋友”等語言刺激對方喝酒，或在對方已喝醉意識不清沒有自制力的情況下，仍勸其喝酒的行為；2．明知對方不能喝酒仍勸其飲酒，比如明知對方身體狀況，仍勸其飲酒誘發(fā)疾病等；3．未將醉酒者安全護(hù)送，如飲酒者已失去或即將失去對自己的控制能力，神志不清無法支配自身行為時，酒友沒有將其送至醫(yī)院或安全送回家中；4．酒后駕車未勸阻導(dǎo)致發(fā)生車禍等損害的。二、因飲酒致人死亡的責(zé)任主體需要賠償什么項目喝酒致人死亡的賠償責(zé)任主體所涉及賠償項目包括有死亡賠償金、喪葬費(fèi)和被扶養(yǎng)人的生活費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1．死亡賠償金：按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入標(biāo)準(zhǔn)，按二2023-12-09193人看過 -
勞動爭議舉證責(zé)任義務(wù)幫工受傷責(zé)任由被幫工人來承擔(dān)。這是典型的義務(wù)幫工而導(dǎo)致的人身損害的賠償糾紛。義務(wù)幫工關(guān)系指的是一種獨(dú)立的法律關(guān)系，依據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，幫工人因為幫工的活動而受到人身損害的，由被幫工人承擔(dān)起賠償?shù)呢?zé)任。被幫工人已經(jīng)明確拒絕的，不用承擔(dān)賠償責(zé)任，但是可以在受益的范圍之內(nèi)進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。勞動爭議舉證責(zé)任誰承擔(dān)當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。由于在勞動爭議仲裁中雙方當(dāng)事人的不對等性，根據(jù)公平和誠實信用的原則，確定了當(dāng)事人的舉證責(zé)任。1、因用人單位做出開除、除名、解除勞動合同、勞動者提出解除勞動合同，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。2、因用人單位支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費(fèi)、計算勞動者工作年限，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。3、因用人單位提供勞動條件，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。4、因勞動合同2023-07-01114人看過 -
工傷保險基金根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,如果施工意外死亡,需要判斷由誰負(fù)責(zé)。如果受害人自身無責(zé)任并被認(rèn)定為工傷,包工頭和單位等承擔(dān)主要責(zé)任,且其近家屬可獲得死亡賠償金。如果是受害人自身的責(zé)任,包工頭等承擔(dān)次要責(zé)任。無論是哪種情況,都需要確認(rèn)好責(zé)任大小并簽訂賠償協(xié)議書。根據(jù)具體實際情況來判斷施工意外死亡由誰負(fù)責(zé)。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可知，如果受害人自身無責(zé)任，被認(rèn)定為工傷，不需要承擔(dān)任何責(zé)任，包工頭以及單位等承擔(dān)主要責(zé)任，且其近家屬可獲得死亡賠償金。但是如果是受害人自身的責(zé)任，包工頭等承擔(dān)次要責(zé)任。無論是那種都要確認(rèn)好責(zé)任大小，以此確認(rèn)賠償?shù)慕痤~，并簽訂賠償協(xié)議書。 施 工 意 外 死 亡 賠 償 規(guī) 定根據(jù)素材，我們可以得知工亡待遇的三項內(nèi)容以及各內(nèi)容的賠償數(shù)額。其中，喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，供養(yǎng)親屬撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)為職工本人工資的一定比例，而一次性工亡補(bǔ)助金2023-09-2788人看過
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1、要看具體情況，需要根據(jù)過錯承擔(dān)責(zé)任，如果死者患有心臟病或重大疾病的概率很大，當(dāng)吵架與引發(fā)疾病致死有一定程度的因果關(guān)系時，當(dāng)事人就需要承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。如果明知對方患有重大疾病或除有辱罵被害人，還有肢體上的推搡而導(dǎo)致對方死亡的，涉嫌過失致人死亡罪，就要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。2、在正常生活中吵架導(dǎo)致死亡的，如果嫌疑人主觀上既沒有殺人、害人的故意，客觀上也沒有實施殺人、害人的行為，對死者可以不承擔(dān)責(zé)任。如果雙方在主觀上都有過錯，根據(jù)吵架、斗嘴的環(huán)境、用語的激烈程度不同，行為人承擔(dān)的責(zé)任也不同。夫妻吵架一方拿刀屬什么行為夫妻吵架一方拿刀屬違法行為。夫妻吵架拿刀的行為不合法，應(yīng)當(dāng)立即報警處理。如果沒有造成輕傷以上的傷害屬于治安案件，一般會進(jìn)行調(diào)解，主要看造成的傷害后果，如果造成輕微傷就不構(gòu)成犯罪，只能行政處罰，單純的恐嚇?biāo)瞬粯?gòu)成刑事犯罪，可處五日以下拘留或者五百元以下罰款，情節(jié)較重的，處五2023-07-10274人看過 -
工傷保險在工地意外死亡，首先需要明確責(zé)任的劃分。如果受害人自身無責(zé)任，被認(rèn)定為工傷，不需要承擔(dān)任何責(zé)任，包工頭以及單位等承擔(dān)主要責(zé)任，且其近家屬可獲得死亡賠償金。但是如果是受害人自身的責(zé)任，包工頭等承擔(dān)次要責(zé)任。無論是那種都要確認(rèn)好責(zé)任大小，以此確認(rèn)賠償?shù)慕痤~，并簽訂賠償協(xié)議書。在工地意外死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)在工地死亡的認(rèn)定為工傷后，需要賠償喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。根據(jù)個人的月工資和當(dāng)?shù)氐氖杖胨絹砜?47180是否合適。根據(jù)工傷保險條例第三十九條，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親2023-06-30158人看過 -
法律綜合知識一、工程項目劃分的責(zé)任歸屬于誰施工管理部門。項目劃分屬于施工管理部門。項目劃分應(yīng)由項目法人組織監(jiān)理、設(shè)計及施工等單位進(jìn)行，并確定主要單位工程、主要分部工程、重要隱蔽單元工程和關(guān)鍵部位單元工程。二、建設(shè)工程合同訂立的原則建設(shè)工程合同訂立的原則如下：1．主體平等合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。2．合同自由包括締結(jié)合同、選擇締約相對人、選擇合同方式、決定合同內(nèi)容、解釋合同的自愿或自由。3．權(quán)利義務(wù)公平對等在經(jīng)濟(jì)活動中，合同的任何一方當(dāng)事人既享有權(quán)利，也承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)，權(quán)利義務(wù)相對等。4．誠實信用誠實信用，是指民事主體在從事包括合同行為在內(nèi)的民事活動時，應(yīng)該誠實守信，以善意的方式行使自己的權(quán)利和履行自己的義務(wù)，不得有任何欺詐行為。5．守法和維護(hù)社會公益當(dāng)事人訂立合同、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，遵守社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會公共利益。三、哪些情況下建筑工程合2023-09-2582人看過 -
公司法人代表需要承擔(dān)的責(zé)任：法人代表以公司名義作出的決定和行為，將視為公司的法人行為，其行為的后果由公司承擔(dān)，如果公司的行為違法，而法律對違法單位的法定代表人有追究責(zé)任的規(guī)定，法人代表要為此承擔(dān)法律責(zé)任。公司法人代表的責(zé)任和權(quán)利有哪些（1）對外代表公司的權(quán)利，簽署法律性文件資料。例如，在辦理公司重大事項，為代理人簽署授權(quán)委托書，在報刊上為公司公開發(fā)表聲明等。（2）代表公司簽訂合同的權(quán)利。在訂立合同過程中，法定代表人簽字常常是合同的生效條件，法定代表人一經(jīng)簽署，合同即為生效。（3）公司發(fā)行債券、股票的，必須由法定代表人簽名，公司蓋章。（4）法律、行政法規(guī)和公司章程規(guī)定的職權(quán)。例如，主持股東會，主持董事會等。企業(yè)法定代表人在國家法律、法規(guī)以及企業(yè)章程規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)、履行義務(wù)，代表企業(yè)法人參加民事活動，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理全面負(fù)責(zé)，并接受本企業(yè)全體成員和有關(guān)機(jī)關(guān)的監(jiān)督。企業(yè)法定代表人2023-07-04100人看過
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連帶賠償責(zé)任工傷賠償問題可以采取三種方式解決：要求用工單位或個人承擔(dān)賠償責(zé)任，或者同時要求兩者都承擔(dān)賠償責(zé)任。但首先需要認(rèn)定是否屬于工傷，認(rèn)定工傷需要勞動者和用工單位、個人之間存在勞動關(guān)系，如果沒有勞動合同、工牌、工作證證明, 勞動者申請認(rèn)定勞動關(guān)系就會遇到障礙。如果勞動者與用工單位或個人之間存在勞動關(guān)系，那么可以采取以下三種方式來處理工傷賠償問題：要求用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任、要求個人承擔(dān)賠償責(zé)任，或者同時要求兩者都承擔(dān)賠償責(zé)任。獲得工傷賠償，首先要認(rèn)定屬于工傷；認(rèn)定工傷的前提是，勞動者和用工單位、個人之間存在勞動關(guān)系；是不是存在勞動關(guān)系，在沒有勞動合同、工牌、工作證證明的情況下，勞動者申請認(rèn)定勞動關(guān)系就會遇到障礙。 工 傷 賠 償 責(zé) 任 歸 屬 問 題工傷賠償責(zé)任歸屬問題一直是勞動法領(lǐng)域中備受關(guān)注的問題。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷職工或其近親屬向用人單位提出工傷賠償要求，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)2023-09-08348人看過 -
勞務(wù)派遣因執(zhí)行用工單位的工作任務(wù)受傷的，由接受派遣用工的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣公司有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。根據(jù)2021年實施的《民法典》第一千一百九十一條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、勞務(wù)派遣工工傷怎么處理？勞務(wù)派遣工工傷的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未按時繳納工傷保險的，由用人單位和用工單位負(fù)責(zé)，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、私車出差司機(jī)發(fā)生交通事故責(zé)任咋算駕駛私車出公差發(fā)生交通事故的，屬于該駕駛?cè)艘环綑C(jī)動車責(zé)任的，由用人單位承擔(dān)事2023-04-04147人看過 -
駕駛員需承擔(dān)民事賠償責(zé)任或刑事責(zé)任,具體取決于是否違反交通規(guī)定。駕駛員應(yīng)當(dāng)遵守交通規(guī)則,以免造成交通事故。一旦發(fā)生事故,駕駛員可能需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任或刑事責(zé)任,具體取決于其是否違反了交通規(guī)定。因此,駕駛員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對待交通安全,遵守交通規(guī)則,確保自己和他人的安全。如果后車碾壓死亡的情況屬于意外事件,那么駕駛者無需承擔(dān)刑事責(zé)任,僅需承擔(dān)民事賠償責(zé)任,這種情況不會構(gòu)成犯罪。如果駕駛者因違反交通規(guī)定，而致他人死亡的，那么會涉嫌交通肇事罪，應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任和相關(guān)民事責(zé)任。交通肇事罪與后車碾壓死亡的關(guān)系交通肇事罪是指違反道路交通管理法規(guī)，發(fā)生重大交通事故，致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的行為。而後車碾壓死亡是指在交通事故發(fā)生后，後車?yán)^續(xù)行駛并最終導(dǎo)致受害人死亡的一種情況。根據(jù)我國《刑法》規(guī)定，交通肇事罪是指違反道路交通管理法規(guī)，發(fā)生重大交通事故，致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的行為。2023-11-1160人看過 -
法律綜合知識一、合伙人死亡債務(wù)歸誰在合伙人死亡的情況下，其債務(wù)的處理首先需明確該債務(wù)是個人債務(wù)還是合伙債務(wù)：1．若屬于合伙債務(wù)，則應(yīng)由其他合伙人根據(jù)合伙協(xié)議及法律規(guī)定共同承擔(dān)。2．若債務(wù)系合伙人個人所負(fù)，則需進(jìn)一步分析該債務(wù)是否可能轉(zhuǎn)化為夫妻共同債務(wù)或是否存在其他連帶責(zé)任人。3．若符合夫妻共同債務(wù)的條件，則債務(wù)人的配偶可能需要承擔(dān)連帶清償責(zé)任；若存在其他連帶責(zé)任人，如債務(wù)擔(dān)保人，則債權(quán)人亦有權(quán)向其主張權(quán)利。二、如何確定債務(wù)性質(zhì)及責(zé)任人確定債務(wù)性質(zhì)及責(zé)任人是處理此類問題的關(guān)鍵。1．應(yīng)分析債務(wù)是否發(fā)生在夫妻關(guān)系存續(xù)期間，以及該債務(wù)是否用于夫妻共同生活或基于夫妻雙方共同的意思表示。這是判斷是否為夫妻共同債務(wù)的重要依據(jù)。2．若債務(wù)系個人所負(fù)，需考察是否存在債務(wù)擔(dān)保人等連帶責(zé)任人。3．若涉及遺產(chǎn)繼承，還需考慮繼承人是否接受繼承，因為繼承人在繼承遺產(chǎn)的同時，也需承擔(dān)被繼承人生前的債務(wù)（但僅限于繼承財產(chǎn)的價值范圍內(nèi)2024-08-18362人看過
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法律綜合知識一、派遣員工造成事故責(zé)任歸屬于誰勞務(wù)派遣致人損害責(zé)任承擔(dān)如下：1．由接受派遣的用工單位承擔(dān)無過錯的替代責(zé)任；2．如果派遣單位沒有過錯的，不承擔(dān)責(zé)任；派遣單位有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與其過錯相應(yīng)的賠償責(zé)任；3．被派遣員工不對外承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、勞務(wù)派遣有可能和正式工待遇一樣嗎勞務(wù)派遣員工和單位的正式工待遇方面應(yīng)當(dāng)是一樣的，根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，派遣員工與正式工應(yīng)同工同酬，如果出現(xiàn)不同待遇的情況，員工有權(quán)利找到相關(guān)機(jī)關(guān)維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動2023-11-11273人看過 -
公司或保險公司，給公司開車途中猝死屬于工傷。單位要承擔(dān)民事賠償責(zé)任，按照工傷保險條例進(jìn)行賠償。職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。員工下班途中車禍死亡司機(jī)要賠償嗎員工下班途中車禍死亡不需要公司賠2023-07-04255人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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承包關(guān)系的勞務(wù)分包后責(zé)任歸誰青海在線咨詢 2022-03-20雙方都有責(zé)任，勞務(wù)公司承擔(dān)用人單位責(zé)任，總包公司承擔(dān)指認(rèn)過錯責(zé)任。 根據(jù)關(guān)系的不同兩者承擔(dān)的責(zé)任不同的。對于總包公司承擔(dān)多大的過錯責(zé)任需要協(xié)商或者由法院來判決。我可以根據(jù)你具體的描述加之以往的經(jīng)驗幫你計算兩者的責(zé)任份額。 -
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在工地上電擊死亡責(zé)任屬于誰西藏在線咨詢 2022-10-24發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，單位未按規(guī)定申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，工亡賠償項目：喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。。建議及時委托律師索賠，爭取最大限度利益。 -
幫工致人死亡應(yīng)該屬于什么案件?廣西在線咨詢 2022-06-04屬于民事糾紛。在義務(wù)幫工的過程中出現(xiàn)事故造成幫工人死亡的，由被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任，如果幫工人存在重大過失的，由雙方共同承擔(dān)，如果被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔(dān)責(zé)任。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十三條為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償
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