哺乳期內(nèi)是否可以離職？
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時(shí)間： 2023-07-05 09:24:45
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哺乳期可以提出離職。根據(jù)規(guī)定女職工在哺乳期間，用人單位不能因非法原因辭退，但女職工可以提出辭職，要求終止勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議。應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位，試用期內(nèi)需要提前3天通知用人單位。此外用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，要求用人單位支付補(bǔ)償金。
提出離職后能拒絕加班嗎
勞動(dòng)者可以拒絕加班。
在非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班，員工都有權(quán)拒絕，拒絕加班不違法。
用人單位安排加班需要按規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者如不同意，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
加班后單位必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。
但是有下列情形之一的，用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制：
（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。
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不可以。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;3.或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。2023-04-1560人看過(guò) -
女職工哺乳期上不能辭退，但因自身過(guò)錯(cuò)被辭退是可以的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。一、民法典中哪些算違法解除勞動(dòng)合同下列行為算違法解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)挝晦o退患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者，且該勞動(dòng)者無(wú)重大過(guò)錯(cuò)的；單位辭退無(wú)重大過(guò)錯(cuò)的在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工；或者無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的疑似職業(yè)病病人等。二、勞動(dòng)合同到期懷孕是否可以辭退勞動(dòng)合同到期懷孕不能辭退，女職工孕期勞動(dòng)合同到期，其與用人單位之間的勞動(dòng)合同只有延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿(mǎn)時(shí)，方可終止?！秳趧?dòng)法》在關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定中，對(duì)“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予了特殊保護(hù)，企業(yè)絕對(duì)不得以女職工懷孕為由解除勞動(dòng)合同。三、兼職員工懷孕,公司可以辭退嗎公司不能辭退懷孕的員工，2023-02-19150人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、單位在職工哺乳期是否可以解除勞動(dòng)合同員工處于哺乳期也是可以解除勞動(dòng)合同的。但是要注意方式，員工本人辭職是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。員工有違紀(jì)，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情況，單位可以辭退員工。其他情況單位是不能與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，否則單位需要支付員工賠償金。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿(mǎn)前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延2023-04-16290人看過(guò)
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離婚訴訟哺乳期離婚的問(wèn)題取決于夫妻是還是，還取決于是妻子提起離婚訴訟，還是丈夫提起離婚訴訟。(一)丈夫提起離婚訴訟根據(jù)民法典的規(guī)定，妻子處于哺乳期的，男方提出離婚是不可以的。但是，在女方哺乳期期間，男方提離婚并非絕對(duì)不允許，如果女方有重大錯(cuò)誤，或因婚后與人通奸懷孕，或者分娩期間與人亂搞兩性關(guān)系等，人民法院查明屬實(shí)，可以受理該離婚案。(二)妻子提起離婚訴訟妻子可以在哺乳期離婚。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，女性在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，可以提出離婚。如果女性決意要在哺乳期離婚，經(jīng)法院審理查明夫妻感情確已破裂，無(wú)和好可能的，法院依據(jù)事實(shí)情況可以判決離婚。尤其是男方的過(guò)錯(cuò)使女方提起離婚，那么判決其離婚對(duì)女性和嬰兒可能反而會(huì)更好，更有利于保障她們的權(quán)益。(三)夫妻協(xié)議離婚協(xié)議離婚是指，夫妻雙方都愿意離婚，并且對(duì)、的問(wèn)題達(dá)成協(xié)議后，前往民政局辦理離婚登記，領(lǐng)取。民法典沒(méi)有對(duì)哺乳期期間的協(xié)議離婚予以禁2023-03-05289人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：可以?？梢云鹪V，但是只能是女方提出離婚才可以。女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。雙方可以協(xié)議離婚或者是起訴離婚。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零八十二條女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。2024-05-0678人看過(guò) -
哺乳期男方不可以提出離婚。法律規(guī)定，女方在分娩后一年內(nèi)，男方不得提出離婚。但是如果是女方提出來(lái)的，人民法院認(rèn)為確有必要受理的可以離婚。離婚可以由夫妻雙方協(xié)議離婚，不滿(mǎn)兩周歲的孩子由母親撫養(yǎng)；協(xié)議不成的，由人民法院判決。哺乳期內(nèi)離婚賠償女方標(biāo)準(zhǔn)有兩種情況：1、在哺乳期間，男方不能提出離婚；女方則無(wú)此限制。2、如果女方提出離婚的，如果存在法定事由的，可以提出離婚損害賠償，比如說(shuō)遭受家暴；男方與第三人同居或重婚；男方有遺棄、虐待家庭成員等情形。離婚損害賠償包括物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償。物質(zhì)損害賠償主要是指因治療傷情而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零七十六條夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見(jiàn)。第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以2023-07-03340人看過(guò) -
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協(xié)議離婚不可以?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。如果在哺乳期，原來(lái)某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經(jīng)過(guò)協(xié)商，用人單位可以調(diào)換其工作崗位，但必須有足夠證據(jù)證明你不能勝任原崗位，而且必須與勞動(dòng)者協(xié)商。如果用人單位沒(méi)有足夠證據(jù)證明你不能勝任原工作，而單方面調(diào)換職位，你可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。哺乳期因孩子的影響可以離婚嗎？孩子哺乳期是可以離婚的。雙方可以協(xié)議離婚，如果協(xié)議離婚不成的，分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)女方可以向法院起訴離婚，男方不可以向法院起訴離婚。到法院起訴離婚的步驟為：1、向法院提交起訴狀、副本和證據(jù)材料；2、法院予以立案受理；3、法院開(kāi)庭審理，進(jìn)行法庭調(diào)查和辯論；4、由法院作出準(zhǔn)予離婚或不準(zhǔn)離婚的判決2023-07-21125人看過(guò)
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二胎哺乳期內(nèi)女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為卻有必要受理男方離婚請(qǐng)求的情況下可以離婚。根據(jù)法律規(guī)定女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。妻子殘疾可以離婚嗎？妻子殘疾的情況下，丈夫是可以提出離婚的。若夫妻自愿選擇離婚的，可以在此情形下簽訂離婚協(xié)議書(shū)辦理離婚登記予以解除婚姻關(guān)系。也可以選擇訴訟離婚解除婚姻關(guān)系，其法院審理之后認(rèn)為其感情破裂的準(zhǔn)予離婚，如果不能確定感情破裂的，第一次起訴中判決不準(zhǔn)離婚。《民法典》第一千零八十二條女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。注：民法典于2021年1月1日生效。2023-07-06167人看過(guò) -
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(二)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(三)或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。一、女員工三期受法律保護(hù)法律上所說(shuō)的女員工的三期指孕期、產(chǎn)期和哺乳期。一般情況下，處于三期的女員工，會(huì)受到法律的特別保護(hù)。三期特別保護(hù)的規(guī)定有很多，如2023-04-0182人看過(guò)
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哺乳期內(nèi)女方可以離婚嗎，丈夫在哺乳期內(nèi)是否可以要求離婚或判離婚廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-14哺乳期離婚通常有兩種情況：一、妻子在哺乳期能否離婚？妻子可以在哺乳期離婚。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，女性在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，可以提出離婚。如果女性決意要在哺乳期離婚，經(jīng)法院審理查明夫妻感情確已破裂，無(wú)和好可能的，法院依據(jù)事實(shí)情況可以判決離婚。尤其是男方的過(guò)錯(cuò)使女方提起離婚，那么判決其離婚對(duì)女性和嬰兒可能反而會(huì)更好，更有利于保障她們的權(quán)益。二、丈夫在妻子哺乳期能否離婚？我國(guó)法律上， -
新入職想休哺乳假，新入職員工在哺乳期是否可以有哺乳假嗎？重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-30對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 -
哺乳期可以提出離職嗎? ? ?山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-27哺乳期可以提出離職。按照法律規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位非法定原因不能予以辭退，但是女職工可以提出離職，要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。 -
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哺乳期哺乳期安排加班是否可以嗎河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-30女職工哺乳期間，用人單位不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和加班?？梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正，并處1000元以上5000元以下罰款?！秳趧?dòng)法》第六十三條規(guī)定，女職工在哺乳不滿(mǎn)一歲的嬰兒期間，不得從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌的其他勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在日常工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職
