哺乳期內(nèi)可以辭退女職工的情形是什么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-01 11:22:27
82 人看過
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：
(一)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
(二)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
(三)或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
一、女員工三期受法律保護(hù)
法律上所說的女員工的三期指孕期、產(chǎn)期和哺乳期。一般情況下，處于三期的女員工，會受到法律的特別保護(hù)。
三期特別保護(hù)的規(guī)定有很多，如：女員工三期期間，用人單位不可以隨意解除勞動關(guān)系，不可以無故降低基本工資。三期內(nèi)勞動合同到期的，勞動合同可自動順延到三期屆滿為止。一般情況，是到孩子一周歲為止。
女員工處在孕期、產(chǎn)期和哺乳期三期期間，如果無明顯過錯，無嚴(yán)重違規(guī)、無違法犯罪行為，是不能隨意被開除的。包括但不限于破產(chǎn)重組，經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化等情形。
屬于以上情形，一旦被開除，就屬于違法行為。用人單位需要支付相應(yīng)的賠償金和補(bǔ)償金。
女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但可以依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，將哺乳期內(nèi)的女職工辭退，此時辭退并不需要支付賠償金。但是，用人單位違法解除或者終止與哺乳期女職工的勞動合同，該女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。若不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
女職工哺乳期可以辭退嗎，哺乳期內(nèi)被辭退如何賠償？
317人看過
-
哺乳期未哺乳可以辭職嗎
229人看過
-
員工哺乳期能辭退的情形有幾種
242人看過
-
可以辭退哺乳期內(nèi)的勞動者嗎
243人看過
-
女職工在哺乳期怎么辭退不補(bǔ)償
484人看過
-
哺乳期可以辭退員工情況有哪些
483人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭退相關(guān)文章
-
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償女職工在哺乳期內(nèi)被辭退會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位違法解除勞動合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞2023-08-17306人看過 -
到其孩子的1歲為止。在這個時期，其企業(yè)不能解雇這個職工。根據(jù)有關(guān)法令，職工有下面情況之一的，用人企業(yè)可解除與其的條約：1、嚴(yán)重違背用人企業(yè)的軌制的；2、嚴(yán)重失職，給用人企業(yè)釀成虧損的；3、在試用時期被證實(shí)不適合任用要求的等等。女職工在這個時期沒有出現(xiàn)法令規(guī)定解除條約的狀況，用人企業(yè)不能辭退女職工。一、醫(yī)療期有什么意思醫(yī)療期是指用人單位的職工因?yàn)榛疾』蚴且蚬へ?fù)傷停止工作去治病休息的時期，在該時期內(nèi)，用人單位不得解除與勞動者的勞動合同。并且，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，其原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，用人單位還應(yīng)保證其醫(yī)療待遇?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中，對醫(yī)療期規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。二、入職一月后發(fā)現(xiàn)懷孕會被單位辭退嗎入職一個月后發(fā)現(xiàn)懷孕不會被單位辭退。用人單位不得因?yàn)榕毠言?、生育、哺?/div>2023-02-25242人看過
法律綜合知識一、哺乳期可以辭退哪幾種情況用人單位有權(quán)單方與勞動者解除勞動合同而無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的六種情形：1、員工違反單位規(guī)章制度職工經(jīng)常有遲到、早退或其他嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動合同法，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以解除勞動合同，即使女職工懷孕，也不在保護(hù)之列。2、試用期間不符合錄用條件根據(jù)勞動合同法第39條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時和職工解除勞動關(guān)系，而且不用進(jìn)行賠償。如果女職工是在試用期懷孕，也可能以不符合錄用條件為由被辭退。3、員工有嚴(yán)重的失職行為勞動合同法有規(guī)定，勞動者有嚴(yán)重失職行為或者營私舞弊的，且給用人單位造成了重大損害，用人單位可以無條件解除勞動合同。這個規(guī)定對孕產(chǎn)婦同樣也有約束力。4、以欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同勞動合同法第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動2024-02-07149人看過
過了哺乳期，公司辭退女職工是否合法，要取決于解雇的原因，以及是否符合相關(guān)規(guī)則和程序。一、哺乳期能被辭退嗎？在職場也發(fā)生過媽媽們在哺乳期被用人單位辭退的情況，這種情況是不合法的。國家勞動部發(fā)布的《女職工權(quán)益保護(hù)規(guī)定》中明確指出：女職工在懷孕期、生產(chǎn)期和哺乳期不允許辭退、解聘。哺乳期的時限是孩子出生后12個月，國家法律規(guī)定不得解除哺乳期婦女的勞動合同。如果哺乳媽媽在勞動權(quán)利受到了侵犯，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。二、哺乳期被辭退如何賠償？女性如果在哺乳期被辭退是一種違法行為，可以按要求進(jìn)行賠償。（一）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不得解除合同，單位解除違法，單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年2個月工資，哺乳期再雙倍，2023-06-10193人看過-
若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位解除勞動合同的，屬于違反解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付1個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、簽了合同被辭退有賠償金嗎根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,也就是協(xié)商解除以及法定解除勞動合同，或者勞動者不能勝任工作或公司經(jīng)營困難需要裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以2023-04-01335人看過 -
單位違法辭退哺乳期女職工的，女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。一、企業(yè)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)通知工會嗎企業(yè)單方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)通知工會理由，用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、員工懷孕離職要賠償多少錢如果女職工有法律規(guī)定以下情形的，用人單位可以解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改2023-03-29156人看過 -
哺乳期辭職不是違約。在勞動合同期限內(nèi)，勞動者只需提前30天書面通知用人單位，即可解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)，或者用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。上述情況不屬于違約，不需要承擔(dān)違約責(zé)任。此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，在勞動合同中，只允許勞動者就專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期和業(yè)務(wù)限制約定違約金。此外，用人單位不得同意勞動者承擔(dān)違約金。因此，公司僅要求勞動者在合同到期前承擔(dān)違約金是違法的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。哺乳期辭職有補(bǔ)償嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者2023-07-07498人看過 -
法律綜合知識1，用人單位對于女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。2，如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同；勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。3，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。4，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家法律規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑2024-04-30322人看過
-
法律綜合知識一、哺乳期什么情況下能辭退用人單位有權(quán)單方與勞動者解除勞動合同而無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的六種情形：1、員工違反單位規(guī)章制度職工經(jīng)常有遲到、早退或其他嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動合同法，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以解除勞動合同，即使女職工懷孕，也不在保護(hù)之列。2、試用期間不符合錄用條件根據(jù)勞動合同法第39條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時和職工解除勞動關(guān)系，而且不用進(jìn)行賠償。如果女職工是在試用期懷孕，也可能以不符合錄用條件為由被辭退。3、員工有嚴(yán)重的失職行為勞動合同法有規(guī)定，勞動者有嚴(yán)重失職行為或者營私舞弊的，且給用人單位造成了重大損害，用人單位可以無條件解除勞動合同。這個規(guī)定對孕產(chǎn)婦同樣也有約束力。4、以欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同勞動合同法第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合2024-01-30262人看過 -
下列情況下可以與懷孕的員工解除勞動合同：一、懷孕的勞動者自己主動辭職的。二、勞動者與單位協(xié)商一致決定解除勞動合同的。三、因?yàn)榇嬖谙铝星樾伪晦o退的：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。一、單位解除勞動關(guān)系條件是什么勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不2023-03-14455人看過 -
深圳市福田區(qū)人民法院民事判決書(2003)深福法民一初字第1647號原告：XXX，女，1977年1月27日出生，漢族，籍貫江西省新余人住江西省新余市渝水區(qū)羅坊鎮(zhèn)川里村委胡家村17號委托代理人：廣東國揚(yáng)律師事務(wù)所律師楊翌亭梁碩南。被告：深圳市創(chuàng)新天地通信股份有限公司住所地：深圳市福田區(qū)華強(qiáng)北路賽格科技工業(yè)園2棟東5層A500室。法定代表人劉宇明，職務(wù)董事長。委托代理人王興強(qiáng)，該公司員工。原告訴被告深圳市創(chuàng)新天地通信股份有限公司(下稱創(chuàng)新公司)勞動爭議糾紛一案，本院于2003年4月21日立案受理后，首先適用簡易程序，由代理審判員路來祥獨(dú)任審判，后轉(zhuǎn)為普通程序，由審判員曾紅文擔(dān)任審判長，與代理審判員路來祥嚴(yán)偉暉組成合議庭，于2003年10月17日、11月15日公開開庭進(jìn)行了審理，原告委托代理人楊翌亭\梁碩南，被告委托代理人王興強(qiáng)到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告訴稱，2000年5月，原告入職2023-06-1098人看過 -
法律綜合知識一、女員工在哺乳期能辭退嗎?哺乳期女職工公司能否辭退,要依具體情況而定。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;2、嚴(yán)重失職對用人單位利益造成重大損害的;3.或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。二、辭退哺乳期女員工該如何賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，2023-02-07194人看過
-
哺乳假一、女職工休哺乳假辭退補(bǔ)多少?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;2023-04-28363人看過 -
哺乳期女職工被辭退，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的兩倍進(jìn)行賠償。《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。女職工哺乳期辭退員工補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定（一）《勞動法》第29條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；第63條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。（二）《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第4條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期2023-08-07322人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導(dǎo)航
展開
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關(guān)咨詢
-
女職工哺乳期可以辭退嗎,哺乳期內(nèi)被辭退如何賠償?寧夏在線咨詢 2022-10-28一、女職工哺乳期可以辭退嗎依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： 1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; 2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重 -
哺乳期被無故辭退了，職工哺乳期可以辭退嗎？貴州在線咨詢 2022-08-15有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動 -
哺乳期內(nèi)可以開除妻子嗎, 哺乳期內(nèi)可以辭退員工的情形及賠償有哪些北京在線咨詢 2022-02-26【1】妻子在哺乳期，公司不能開除妻子。【2】如果丈夫有《勞動合同法》第39條情形，單位可以提出和丈夫解除勞動關(guān)系。情節(jié)嚴(yán)重時，單位也可以開除丈夫?！?】丈夫如果不服，可以帶著證據(jù)，申請勞動爭議仲裁。【4】《勞動合同法》第39條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害 -
女職工哺乳期可以辭退嗎? 需要注意什么湖北在線咨詢 2022-08-12不可以。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。 婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。 第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。 -
哺乳期女工能否辭退，哺乳期女工被辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么山西在線咨詢 2022-04-14哺乳期女工是不能辭退的。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。用人單位違法辭退哺乳期女工，依據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶